4 cara untuk mempertahankan pekerjaan Anda setelah kegagalan besar

Saat kita membuat kesalahan kritis di tempat kerja, dipecat adalah skenario terburuk. Tapi ada skenario lain yang lebih mungkin terjadi - hilangnya reputasi profesional. Berkat jejaring sosial dan Internet, informasi dapat bocor ke luar perusahaan dan membawa lebih banyak masalah - misalnya, menemukan tempat baru akan menjadi lebih sulit. Untungnya, ada beberapa cara sederhana namun efektif untuk mempertahankan pekerjaan dan reputasi Anda.

1. Akui kesalahan Anda

Anda mungkin telah membuat laporan dengan data yang salah. Atau klien yang Anda layani menulis ulasan buruk tentang perusahaan tersebut. Apa pun itu, Anda perlu mengakui keterlibatan Anda dalam apa yang terjadi. Tidak masalah jika Anda ingin membicarakannya atau tidak. Orang-orang di sekitar Anda mungkin akan mendiskusikan apa yang terjadi.

Ketika kami mengakui kesalahan kami, kami menunjukkan pendekatan bisnis yang bertanggung jawab. Jika reputasi rusak, itu harus dipulihkan sesegera mungkin. Menjadi terkenal sebagai orang yang mengacau itu buruk. Menjadi terkenal sebagai seseorang yang mengacau tetapi segera memperbaiki situasinya sedikit lebih baik.

Jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda untuk membahas situasi tersebut. Seharusnya tidak mengambil posisi defensif. Lebih baik mengakui secara langsung bahwa Anda melakukan kesalahan. Jika ini karena faktor eksternal, seperti kolega yang mengecewakan Anda, sebutkan, tetapi bertanggung jawab atas tindakan Anda. Minta maaf dan berjanji bahwa ini tidak akan terjadi lagi.

2. Pahami penyebab kegagalan

Lakukan pekerjaan profesional yang mendalam pada bug. Dan bersiaplah untuk fakta bahwa Anda tidak akan menyukai hasilnya.

Pertanyaan utama yang perlu dipilah adalah apakah kegagalan ini merupakan kasus yang terisolasi atau hasil dari serangkaian keputusan yang buruk. Setiap orang terkadang membuat kesalahan, tetapi jika menyangkut krisis sistemik, pikirkan dari mana asalnya. Mungkin suasana kerja berkontribusi pada hal ini. Atau Anda berada di tempat yang salah, dan Anda tidak menyukai posisi atau perusahaan Anda.

Anda perlu memutuskan apakah Anda ingin terus bekerja dalam kondisi ini, dan jika tidak, pahami perubahan apa yang Anda butuhkan.

3. Lemparkan semua kekuatan Anda untuk bekerja

Jika Anda memutuskan untuk tetap tinggal, bersiaplah untuk kenyataan bahwa sikap rekan kerja terhadap Anda dapat berubah dan untuk beberapa waktu mereka akan memandang rendah Anda.

Untuk membalikkan keadaan, benamkan diri Anda sepenuhnya dalam pekerjaan. Dengarkan baik-baik saran dan kritik atasan Anda dan pastikan kemajuan Anda terlihat dari luar. Lakukan tugas Anda dengan baik, bekerja sama dengan orang lain, berkontribusi, dan cobalah untuk secara bertahap mengubah pendapat orang lain menjadi lebih baik.

Anda harus mendapatkan kembali kepercayaan tidak hanya dari manajemen, tetapi juga rekan tim. Reputasi adalah gambaran umum seseorang yang umumnya dipegang oleh kelompok tertentu. Tetapi grup terdiri dari individu-individu, dan Anda dapat memengaruhi posisi mereka dengan menyapa setiap kolega dengan cara yang berbeda. Semakin banyak sekutu yang Anda miliki, semakin besar kemungkinan reputasi Anda akan meningkat.

Jangan berharap tugas berikutnya yang sukses, laporan yang brilian, atau layanan pelanggan yang sempurna membuat semua orang melupakan apa yang terjadi. Membangun kembali kepercayaan akan membutuhkan waktu dan kesabaran.

4. Bersiaplah untuk mencari tempat baru

Jika Anda tidak ingin meluangkan waktu untuk membangun kembali kepercayaan, atau jika Anda merasa berada di tempat yang salah, gunakan kegagalan sebagai insentif untuk pergi. Anda seharusnya tidak berharap bahwa transisi ke perusahaan baru akan berjalan mulus. Berita tentang kesalahan Anda bisa saja melampaui tim. Selain itu, beberapa pemberi kerja lebih suka bertanya di tempat kerja sebelumnya dari calon karyawan.

Tentu saja, ini tidak berarti Anda tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan. Anda hanya perlu menyusun strategi bagaimana menghadapi kesalahan masa lalu. Misalnya, Anda dapat bernegosiasi dengan seseorang yang siap memberi Anda rekomendasi yang baik, atau menyiapkan cerita untuk wawancara tentang bagaimana Anda menghadapi konsekuensi dari kegagalan Anda.

Strategi efektif lainnya adalah merangkul reputasi baru Anda. Jujurlah dengan calon pemberi kerja tentang jalannya acara. Ini akan menunjukkan kepada Anda dari sisi terbaik dan membebaskan Anda dari ketakutan bahwa seseorang akan mengetahui kesalahan Anda dari orang luar dan menganggap Anda penipu dan spesialis yang tidak memenuhi syarat.

Betapapun anehnya kedengarannya, "presentasi" kesalahan yang kompeten dapat menguntungkan Anda. Kita semua membuat kesalahan, tetapi mereka yang berbicara dan belajar dari kegagalan mereka jauh lebih mungkin untuk kembali ke puncak.