Cara menggunakan situs untuk mencari pekerjaan, untuk mengambil mimpi pekerjaan
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Penulis blog tentang menemukan pekerjaan dan karir Trud.com.
"Apa yang sulit, maka? Memasuki dalam bentuk pencarian dan profesi daerah - dan siap ". Banyak orang melakukannya.
Dari sudut pandang ini, situs pencarian kerja pada pekerjaan tampaknya sedikit naik skuter. Itu sederhana: rulish, mendorong kaki atau rem, melirik orang yang lewat, menikmati cuaca. Untuk mempersiapkan bakso dan kemudian lebih banyak pelatihan diperlukan.
Sementara itu, situs, yang sering disebut sebagai "bekerja" - ini bukan skuter. Setidaknya - olahraga yang baik yang besar. Jika Anda bisa, Anda dapat pergi dengan angin dan sampai di sana cepat. Bahkan selama benjolan atau licin jalan dalam hujan. Dan Anda dapat menginjak kaki dan membawa yang besar untuk diri sendiri. Doberoshsya ke titik dalam hal apapun, hanya biaya waktu dan usaha - berbeda.
Mengapa pada prinsipnya harus berlaku untuk situs untuk mencari pekerjaan
Bagi banyak orang, metode ini tampaknya terlalu sederhana, tidak fashion. Tempat untuk pekerjaan - penggunaan massa alat, itu benar. Pelamar untuk mereka benar-benar banyak. Oleh karena itu, misalnya, pengembang, seminggu yang lalu, yang telah tumbuh dari posisi junior, mulai berpikir tentang apakah siku dengan pengembang lain di situs atau untuk membuang menangis dalam jaringan sosial untuk tetap, dan dia.
Hal yang sama berlaku untuk setiap ahli dengan pengalaman yang luas dan / atau keterampilan yang unik. Seperti jika mencari sesuatu melalui temanTetapi sering menemukan mereka. Ini, kebetulan, merupakan hasil kerja serius pada pembentukan citra ahli atau merek pribadi.
Menampilkan diri dengan baik👩💼
- Mengapa saya harus merek pribadi dan bagaimana menciptakannya
Namun dalam kue profesional ada banyak lapisan lainnya. Jika Anda tidak pengalaman tingkat senior programmer dengan Google, bukan CEO sebuah perusahaan besar, bukan pelatih, yang bukunya laris diakui, tidak ada jaminan bahwa setelah Anda membentuk antrian pengusaha.
Oleh karena itu selalu berguna untuk memiliki bantal pengaman - kemampuan untuk mendapatkan setidaknya beberapa kalimat pada waktu tertentu. Lebih-lebih karena hal-hal seperti jaringan dan memuji diri sendiri, berpikir satuan dalam kehidupan sehari-hari. Jika Anda tidak setuju, mengatakan, jika Anda memiliki siap lift lapangan presentasi pidato singkat, yang mencerminkan karakteristik utama dari seorang profesional: keterampilan, kualitas, prestasi. ? Jika tidak, maka, situs pencarian kerja persis berguna.
Apa yang harus dilakukan untuk menemukan pilihan yang lebih baik
1. Buat resume online
Sejujurnya, kotak Anda tidak akan retak surat dari majikan pada hari-hari pertama. Tetapi jika Anda menempatkan melanjutkan benar, ada kesempatan untuk diperhatikan adalah majikan yang membutuhkan Anda.
Untuk melakukan hal ini:
-
Tentukan judul yang masuk akal. Baik: "Penjualan manajer bahan bangunan, mesin pertanian, jendela plastik", "Akuntan dengan pengalaman melakukan bisnis dari 5000 karyawan "" petugas dengan pengalaman pelayanan di angkatan bersenjata, sabuk hitam Karate". Bad: "Manager", "akuntan", "satpam". Sangat buruk, "Saya bekerja (jarak jauh)," "tanpa pengalaman"" PC, Logistik Spesialis, penerjemah, instruktur kebugaran. "
• Tentukan gaji yang diinginkan. Fokus pada tingkat pasar rata-rata gaji di industri Anda, disesuaikan dengan pengalaman Anda. "Saya perlu 80 ribu rubel, karena saya tinggal di sebuah apartemen sewaan dan saya memiliki dua anak" - bukan argumen untuk majikan.
• Daftar prestasi. Jika Anda memiliki sedikit pengalaman, biarkan mereka menjadi dostizhenitsa. Panggilan untuk majikan untuk sesuatu yang spesifik, biarkan dia meningkatkan air liur. "Saya memiliki pengalaman manajemen tim" - terlalu samar. "Pekerjaan Terkoordinasi dari lima desainer. Selama tiga bulan terakhir, departemen terdiri dari lima buku merek, dihiasi tiga pintu masuk, dirancang 20 logo "- lebih hangat.
• Tambahkan foto yang benar. Sangat buruk bagi pemohon - untuk menempatkan foto di mana majikan baik akan heran atau tertawa. foto Ini harus serius. Hampir seperti paspor, hanya wajah tidak seperti batu bata. Dan lebih baik jika Anda mengambil gambar seseorang. Selfie cuti untuk jaringan sosial.
Foto resume nyata dalam domain publik, host di situs HH.ru, Trud.com.
Lanjutkan di Internet akan menggantung tanpa anda harus perhatian, dengan kesempatan untuk menerima undangan untuk wawancara. Benar, Anda harus menyaring melalui surat dengan menawarkan untuk melakukan pemasaran jaringan, tapi itu adalah biaya produksi. By the way, jangan lupa untuk memeriksa email setidaknya sekali sehari.
2. Pilih dengan hati-hati pekerjaan
Jangan mengirim melanjutkan mekanis. Jika Anda perawat, dan melihat ke depan untuk bekerja dengan hidup, Anda tidak akan membutuhkan pekerjaan paruh waktu. Jika penting bagi Anda jam kerja tetap dan akhir pekan bebas, tidak menanggapi posisi yang majikan mengatakan: "Dibutuhkan kemauan untuk kerja lembur"
Untuk mengurutkan kalimat menggunakan:
- filter (seperti "jadwal", "jenis pekerjaan," "gaji yang diinginkan" dan lain-lain);
- deskripsi pekerjaan.
3. penggunaan berlangganan
Pada semua situs menghormati diri Employment memiliki fungsi ini - berlangganan spesialisasi pekerjaan tertentu. Jangan mengabaikannya. Periksa email 4-5 (4-5 langganan masing-masing) seminggu sekali tidak sulit. Tapi Anda menyelamatkan diri dari keharusan untuk mengunjungi situs tersebut dan memulai pencarian dari awal.
4. Mengawasi dalam tampilan ringkasan statistik
Umumnya, situs sendiri menginformasikan pelamar tentang hal itu. Hanya membuka surat dengan pesan tentang pandangan - aku bertanya-tanya sama seperti proses berjalan. Anda Menyerahkan melanjutkan seminggu yang lalu, permintaan untuk Anda profesi Rata-rata atau lebih tinggi, dan tidak ada pandangan? Periksa apakah dokumen pada prinsipnya, membaca kembali lagi tercermin: tidak ada kegagalan, ada kekhususan yang cukup.
Jika waktu memungkinkan, perlu untuk melihat pesaing melanjutkan: apa yang mereka tulis, apa kekuatan mereka. Agak seperti burung-burung merak kompetisi - yang ekornya indah - tetapi jika kita mendekati masalah secara analitis, adalah mungkin untuk lebih jelas menyajikan kekuatan mereka. Dan pada saat yang sama untuk menentukan keterampilan apa yang tidak cukup untuk meningkatkan daya saing.
5. Mengikuti persyaratan majikan
Deskripsi pekerjaan negara: "Jalankan tugas tes dan melampirkan link ke dokumen Google Docs di surat lamaran Anda." Pesaing adalah melakukan segala sesuatu yang salah: masukkan tepat pekerjaan dalam dokumen dengan ringkasan atau mengabaikan titik di mana dikatakan tentang tes. Apakah Anda pikir itu memiliki banyak peluang untuk mendapatkan calon wawancara? Mereka adalah sama dengan nol.
Sebagian besar pengusaha dasarnya mengabaikan pelamar lalai, ceroboh. Hal ini dapat dimengerti: misalnya, Anda tidak akan pergi ke dokter, yang mampu menjadi bingung dengan hati limpa hanya karena tidur yang buruk.
6. memanggil majikan
Ini seperti tarian ritual rahasia kecil, yang tidak memiliki keuntungan praktis yang besar, tetapi bekerja. Setelah mengirimkan resume, panggilan majikan (atau nomor telepon yang ditemukan dalam deskripsi pekerjaan, atau website majikan di situs). Tanyakan apakah resume diterima. Obrad yang menerima. Mengungkapkan minat yang tulus Anda pada kemungkinan untuk menerapkan (hanya lembut).
Pengusaha dan HR-profesional terutama cinta ketika seorang calon tidak hanya mengirimkan resume mengambang bebas, dan tertarik nasibnya. kandidat ini disebut termotivasi, dan itu adalah keuntungan yang jelas.
lihat juga💼
- 33 kehidupan hacker untuk pekerjaan itu, yang akan melipatgandakan gaji Anda
- 8 cara-cara kreatif untuk mencari pekerjaan
- Apa yang harus dilakukan dengan halaman di jaringan sosial sebelum mengirim resume