5 tanda-tanda bahwa Anda akan memberhentikan

Jika pemberitahuan terlebih dahulu tanda-tanda ini, memiliki kesempatan untuk mempersiapkan mental untuk pemberhentian dan tweak CV Anda.

1. Setelah percakapan dengan pemimpin Anda mengirimkan salinan tertulis dari percakapan

Anda baru saja mengalami percakapan tegang dengan kepala kesuksesan masa lalu Anda. Anda pergi keluar dari kantor sambil menghela napas, berusaha untuk menghapus memori dari percakapan menyenangkan. Tapi segera Anda akan menerima surat menguraikan percakapan Anda.

Jangan salah, ini bukan keluar dari niat baik. Kemungkinan besar, bukti dokumenter dari percakapan akan perlu untuk kasus pribadi Anda. Setelah semua, perusahaan harus entah bagaimana membenarkan pemberhentian Anda.

Tapi jangan panik. Cobalah untuk bekerja lebih baik. Fokus pada masalah yang tercantum dalam surat itu. Mungkin semua tidak hilang untuk Anda.

2. Pemimpin meminta laporan tentang tugas-tugas lebih cepat dari yang Anda dapat mengatasi dengan mereka

Sulit bicara lebih, tetapi tidak ada waktu untuk bersantai. Menangani tugas-tugas yang baru saja dibahas. Bicara sendiri adalah sinyal bahwa manajer yang ditunjuk masa percobaan Anda dan akan memantau pekerjaan Anda.

Jadi segera melanjutkan untuk mengatasi isu-isu bermasalah, yang mengangkat Kepala percakapan. Siang hari ia akan ingin melihat kemajuan Anda. Jika Anda merasa bahwa Anda membuat perbedaan selama ini hanya mungkin, adalah tanda mengkhawatirkan lain.

3. tanggung jawab Anda dan kasus diteruskan ke lain

Mungkin manajemen telah memutuskan bahwa proyek ini terlalu kecil untuk Anda dan membebaskan waktu Anda untuk tugas-tugas yang lebih menarik dan penting? Mungkin, tapi bahkan lebih mungkin bahwa segala sesuatu justru sebaliknya. Jika tanggung jawab Anda secara bertahap beralih ke karyawan lain mungkin atasan percaya bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk posisi itu, dan tidak mengatasi tugas-tugas mereka.

4. Anda tidak diundang ke pertemuan

Jika anggota tim Anda memberi tanpa Anda, tidak mungkin mereka berencana untuk mengadakan pesta kejutan. Kemungkinan besar, mereka bekerja pada sebuah proyek yang batas waktu datang setelah akhir pekerjaan Anda. Kepala sudah ditentukan "kehidupan rak" Anda dan menginstruksikan rekan untuk tidak mengundang Anda. Ini merupakan indikasi yang jelas bahwa Anda tidak lagi merupakan bagian integral dari tim dan Anda dapat mengharapkan pemecatan.

5. Menyewa karyawan baru untuk posisi yang sama seperti Anda, tetapi dengan pengalaman besar

Anda datang ke tempat kerja pada hari Senin, dan kepala semua memperkenalkan karyawan baru. Akhirnya, seseorang untuk membantu dengan backlog kasus, Anda berpikir. Tapi segera ternyata bahwa karyawan baru sangat mengesankan ringkasanDan bertepatan posisi dengan Anda.

Mungkin kepala akhirnya menyadari bahwa Anda terlalu banyak bahu, dan menyewa seseorang untuk membantu Anda? Hal ini tidak mungkin, karena perusahaan biasanya tidak menguntungkan untuk menciptakan lapangan kerja baru, tidak dipotong tua. Kemungkinan besar, karyawan baru akan harus mengganti Anda.

lihat juga

• Bagaimana untuk pulih dari PHK: 8 tips dari mantan karyawan Google →
• Apa yang harus dilakukan setelah Anda kehilangan pekerjaan Anda →
• Bagaimana untuk membersihkan tempat kerja digital sebelum pensiun →