Apa hak-hak wanita hamil di tempat kerja

Sebuah hak yang lebih hamil dan manfaat dari karyawan, yang tidak akan cuti hamil. Wanita dalam posisi mungkin absen dirinya ke rumah sakit, untuk pergi berlibur tidak pada pergeseran jadwal dan bekerja paruh waktu. Seorang pemimpin tidak memiliki hak untuk menghukum karyawan tersebut.

Kami memahami apa manfaat lain ada dari pekerja hamil.

Hak untuk bekerja

Seorang majikan tidak bisa menolak untuk menerima pos yang kosong seorang wanita karena hamil. Jika karyawan tidak ingin menyewa karena situasi yang menarik adalah diskriminasiPasal 64 dari RF LC. pelaku dibawa ke tanggung jawab pidanaPasal 145 KUHPDia akan membayar denda atau dikirim ke pekerjaan umum.

hamil Ini dapat ditolak jika tingkat pendidikan atau pengalaman kerja tidak sesuai dengan persyaratan dari majikan. Dia harus memberikan respon yang rinci dalam menulis mengapa wanita itu menolak. Biasanya menjelaskan bahwa kandidat tidak lulus karena rendahnya tingkat kualifikasi.

Juga bisa hamil tidak mengambil pekerjaan di mana kondisiResolusi Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 28 Januari tahun 2014, "Pada penerapan undang-undang yang mengatur kerja wanita, orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur"

Buruh terlalu berat atau tidak persyaratan keselamatan bertemu.

Ketika seorang wanita mengambil, dia mendapat pekerjaan tanpa masa percobaanPasal 70 Kode Tenaga Kerja. Jika seorang karyawan menyembunyikan kehamilan dari kepala masa depan, itu tidak dianggap pelanggaran. Tidak ada pelanggaran pada bagian dari majikan, yang mendirikan masa percobaan, tidak tahu bahwa dia hamil. Tapi dia harus membuktikan bahwa karyawan tidak tahu tentang kondisi tersebut.

Wanita yang hamil selama masa percobaan, tidak bisa apiResolusi Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 28 Januari tahun 2014, "Pada penerapan undang-undang yang mengatur kerja wanita, orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur"Bahkan jika dia tidak lulus ujian. Untuk tinggal di tempat kerja, harus memberikan sertifikat dari rumah sakit.

pekerjaan ringan

Wanita hamil memiliki hak untuk sebuah kerja lebih mudah. Artinya, seorang wanita dapat meminta pengurangan beban kerjaPasal 254 dari Kode Tenaga Kerja. manufaktur standarhak ensiklopedia atau layananKamus Istilah Ekonomi Kita harus mengubah: untuk memungkinkan waktu tertentu untuk melayani lebih sedikit klien membuat bagian-bagian yang lebih sedikit dan lebih.

Lebih hamil diminta untuk menerjemahkanPasal 254 dari Kode Tenaga Kerja ke pekerjaan lain di mana tidak ada pengaruh faktor yang merugikan:

• kebisingan volume lebih dari 60 dB;
• bahan kimia berbahaya;
• memukul mundur zat dan bau tak sedap;
• getaran, USG;
• draft dan sebagainya.

Dalam hal ini, karyawan tidak bisa:

• mengambil benda dari lantai;
• mengambil lebih dari 2 kilometer;
• bekerja dalam lingkungan di mana pakaian dan alas kaki yang basah;
• kerja jongkok, berlutut, membungkuk;
• terus mengangkat beban lebih dari 1,25 kg.

Ini dan ketentuan lain yang tercatat dalam aturan sanitasi2.2.0.555-96 Sanpin "persyaratan higienis untuk wanita kondisi kerja"Serta rekomendasi kebersihanrekomendasi higienis untuk kerja rasional ibu hamil dengan pekerjaan ibu hamil.

Jika Anda menganggap semua standar kesehatan, ternyata bahwa bahkan wanita di komputer dalam posisi tidak bisaaturan dan norma sanitasi-epidemiologi Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "persyaratan higienis untuk komputer pribadi dan organisasi kerja" untuk bekerja lebih dari tiga jam sehari.

Meskipun bantuan dari kondisi kerja, wanita hamil harus membayar rata-rataPasal 139 dari Kode Tenaga Kerja pendapatan.

operasi khusus

Wanita hamil menunggu tidak hanya menghilangkan stres, tetapi juga modus yang lebih fleksibel operasi. Mereka tidak bisa bekerja dalam shift dan perjalanan bisnis. Seorang wanita tidak dapat diterima untuk menarik pekerjaan semacam ini, bahkan jika ia menginginkannya.

Namun Kode Tenaga Kerja melarang untuk masuk shift:

• di waktu malamPasal 96 dari Kode Tenaga Kerja;
• lemburPasal 99 Kode Tenaga Kerja;
• akhir pekanPasal 259 dari Kode Tenaga Kerja;
• selama liburan.

Seorang karyawan dapat menerapkan di posisiPasal 93 dari Kode Tenaga Kerja seminggu kerja pendek atau shift. Atau menggabungkan seminggu pendek dengan pekerjaan paruh waktu. Hal ini cukup untuk meminta majikan dan memberikan sertifikat dari rumah sakit. Liburan dan senioritas tidak terpengaruh, tetapi akan membayar sebanyak terpenuhi hamil.

Absen di rumah sakit

Departemen Kesehatan telah membentukRusia Departemen Kesehatan Orde tanggal November 1, 2012 № 572n "Di Persetujuan Prosedur perawatan medis di profil dari" Obstetri dan Ginekologi ""Bahwa selama seluruh periode kehamilan, wanita harus mengunjungi:

• dokter kandungan-kandungan - tidak kurang dari tujuh kali;
• terapis - tidak kurang dari dua kali;
• dokter gigi - tidak kurang dari dua kali;
• otolaryngologist dan dokter mata - setidaknya sekali;
• spesialis lain - sesuai indikasi.

Pergi ke rumah sakit dapat selama hari kerja dari tahap awal kehamilan. Kode Tenaga Kerja tidak membatasi jumlah kunjungan ke dokter.

Majikan tidak harus memaksa karyawan untuk pergi berlibur atau mengambil cuti tanpa gaji. Hamil terus membayar rata-rataPasal 254 dari Kode Tenaga Kerja gaji.

cuti tahunan tidak sesuai jadwal

Untuk mendapatkan liburan, karyawan baru harus bekerja di perusahaan selama minimal enam bulan. Hamil - pengecualian. Mereka dapat mengambil liburan setiapPasal 122 dari Kode Tenaga Kerja saat. Tanggal wanita mendefinisikan dirinya dan tidak dapat diverifikasi dengan jadwal rekan liburan.

Kepala tidak memiliki hak untuk panggilanPasal 125 dari Kode Tenaga Kerja beristirahat karyawan hamil untuk kerja, bahkan jika itu disetujui dan dikonfirmasi secara tertulis.

Demikian pula, hukum melarangPasal 126 dari Kode Tenaga Kerja selama periode ini untuk mengambil kompensasi moneter untuk liburan.

Larangan pemecatan

Majikan sama sekali keinginan tidak bisaPasal 261 dari Kode Tenaga Kerja memberhentikan hamil, bahkan jika dia melompat kerja tanpa alasan yang sah. Maksimum yang dapat kepala - ditegur atau teguran.

memberhentikan tanpa konsekuensi hamil bisa berada di dua contoh:

• Jika SP atau tidak lagi dimiliki perusahaan untuk eksis.
• Jika karyawan bekerja pada penggantian, dan kontrak berakhir. Namun, majikan harus menawarkanPasal 261 dari Kode Tenaga Kerja pekerjaan lain. Dan Anda harus menunjukkan semua pilihan yang ada di daerah ini, bahkan jika posisi lebih rendah dan gaji - kurang. Sarankan tempat di kota atau daerah lain, majikan mungkin, jika diatur dalam perjanjian, kontrak kerja atau kesepakatan bersama.

Jika karyawan berakhir kontrak kerja jangka tetap, mungkin meminta untuk memperpanjang sampai akhir kehamilan. Jika diinginkan, majikan dapat dimasukkan dalam periode ini dan cuti melahirkan. Menanggapi, seorang wanita perlu setiap tiga bulan untuk memberikan sertifikat dari rumah sakit, dengan alasan bahwa dia masih dalam posisi. Begitu belajar chief tentang kelahiran, dia dapat mengakhiri kontrak.

Kehamilan dapat meninggalkan pekerjaan dan mereka sendiri. Dan tidak bekerja dua minggu.

tunjangan

hukum tidak konsep biasa "cuti hamil". Ada bersalinPasal 255 dari Kode Tenaga Kerja Aku pergi, ia terdaftar sebagai rumah sakit. Tergantung pada keadaan, dapat mengambil:

• 140 hari - periode standar kelahiran bayi;
• 156 hari - jika kelahiran itu rumit;
• 194 hari - dengan kelahiran kembar (kembar, kembar tiga, dll).

Pada saat ini, wanita itu dibayar manfaatPasal 6 № 81-FZ (diubah pada 2018/07/29) "manfaat Tentang State bagi warga dengan anak-anak" bersalin. Atau, lebih sederhana, "fiat". Tahun ini, Dana Asuransi Sosial meningkatsitus resmi FSS sum pembayaran.

• Ukuran maksimum - 282 493,40 rubel untuk 140 hari. Jumlah tersebut ditentukan oleh gaji ibu selama dua tahun. Seorang wanita bisa mengklaim jumlah maksimum, jika untuk 2017, ia meraih 755.000 rubel, dan di 2018-815,000.
• Ukuran minimum - 51 919 rubel untuk 140 hari.

Jika si kembar lahir atau kelahiran sulit, pembayaran akan lebih tinggi. Kenaikan mereka memegang pada, tergantung pada berapa hari cuti sakit.

Setelah bersalin cuti datang cuti hamilPasal 256 dari Kode Tenaga Kerja untuk anak. Hal ini dapat berlangsung selama anak berusia tiga tahun. Untuk ibu untuk mempertahankan pekerjaan dan waktu liburan off dalam pengalaman.

Selama bayi kurang dari satu setengah tahun, wanita menerima uang saku setiap bulanPasal 11.2 nomor 255-FZ "Pada Asuransi Sosial Wajib terhadap cacat sementara dan bersalin" pada 2006/12/29 untuk perawatan anak. Ukuran pembayaran - 40% dari gaji ibu selama dua tahun.

Seorang wanita dapat bekerja di rumah atau pergi paruh waktu. Sehingga akan mendapatkanPasal 11.2 nomor 255-FZ "Pada Asuransi Sosial Wajib terhadap cacat sementara dan bersalin" pada 2006/12/29 dan manfaat dan gaji.

Ketika anak mendapat lebih tua, ibu menerima pembayaran hanyaKeputusan Presiden 1994/05/30 nomor 1110 (diubah pada 2014/01/07) "Pada jumlah kompensasi kategori tertentu warga negara" - 50 rubel per bulan. Jumlah ini akan dibayar kepadanya sebagai putra atau putri berusia tiga tahun.

Jika hak karyawan hamil dilanggar, ia memiliki hak untuk mengajukan banding ke kantor kejaksaan, Inspektorat dan Negara Buruh pengadilan. Dalam tubuh yang terdaftar dapat mengajukan keluhan baik secara simultan atau secara terpisah.

Dalam hal ini, Anda harus menyediakan dokumen mengkonfirmasikan pelanggaran (termasuk penjelasan tertulis dari saksi). Dalam kasus keputusan negatif itu mungkin menarik, menarik bagi otoritas yang lebih tinggi.