Spesialis HR. Kursus praktis - kursus gratis dari Sekolah Manajemen Rusia, pelatihan, tanggal: 7 Desember 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Kursus ini akan memungkinkan Anda untuk mensistematisasikan pengetahuan tentang pencatatan kepegawaian, mempelajari perubahan terkini dalam undang-undang ketenagakerjaan, dan juga mengoptimalkan sistem pencatatan kepegawaian yang ada di organisasi. Di akhir pelatihan, Anda akan mengetahui semua aturan dasar hubungan antara karyawan dan majikan, prosedurnya pendaftaran prosedur kepegawaian, pemberian jaminan, kompensasi, termasuk untuk kategori tertentu karyawan.
Guru praktik, penulis kursus dan kelas master tentang manajemen sumber daya manusia. Beliau memiliki pengalaman bertahun-tahun sebagai direktur SDM.
Guru praktik, penulis kursus dan kelas master tentang manajemen sumber daya manusia. Beliau memiliki pengalaman bertahun-tahun sebagai direktur SDM.
Pelatih bisnis, pakar hukum ketenagakerjaan, penulis dan presenter lokakarya tentang administrasi SDM dan manajemen personalia.
Pelatih bisnis, pakar hukum ketenagakerjaan, penulis dan presenter lokakarya tentang administrasi SDM dan manajemen personalia.
Masalah terkini manajemen catatan personalia
• Dokumen organisasi. Wajib dan opsional.
• Dokumen konstituen. Piagam
• Perintah penunjukan penanggung jawab pencatatan, pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja.
• Peraturan ketenagakerjaan internal. Peraturan Pembayaran. Peraturan tentang perlindungan data pribadi.
• Kepegawaian.
• Jadwal liburan.
• Buku kerja dan sisipannya. Buku untuk mencatat pergerakan buku tenaga kerja.
• Buku penerimaan dan pengeluaran untuk pembukuan formulir buku kerja.
• Perintah mengenai hubungan kerja. Umur simpan.
• Tindakan lokal yang bersifat wajib.
• Peraturan ketenagakerjaan internal.
• Peraturan Pembayaran. Jadwal kepegawaian.
• Peraturan tentang perlindungan data pribadi.
• Pendaftaran hubungan kerja.
• Tata cara pendaftaran hubungan kerja.
• Paruh waktu dan kombinasi.
• Perjanjian GPC.
• Perubahan ketentuan kontrak kerja. Atas inisiatif karyawan. Untuk alasan medis.
• Liburan. Jadwal liburan. Liburan tahunan tanpa bayaran.
• Cuti hamil, melahirkan dan mengasuh anak.
• Tindakan disipliner. Jenis. Prosedur penerbitan.
• Pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak. Prosedur aplikasi. Manfaat bagi pemberi kerja. Pengecualian.
• Isi kontrak kerja. Kontrak kerja jangka tetap.
Peraturan hukum tentang remunerasi dan standar ketenagakerjaan
• Peraturan pengupahan.
• Remunerasi merupakan isu utama dalam hubungan perburuhan.
• Peraturan yang mengatur pengupahan. Peraturan daerah tentang remunerasi.
• Ketentuan pembayaran upah.
• Permasalahan lain dalam peraturan pengupahan: pergantian bank, indeksasi, penerbitan slip gaji, tunjangan.
• Tanggung jawab atas keterlambatan gaji. Peraturan hukum tentang bonus.
• Jam kerja: norma dan penyimpangan dari norma. Deskripsi pekerjaan.
• Kasus non-standar saat mencatat jam kerja.
• Jam kerja tidak teratur dan kerja lembur, dokumen.
• Menyusun dan mengubah deskripsi pekerjaan.
• Penjatahan tenaga kerja. Perubahan upah.
• Jenis standar ketenagakerjaan, penggunaannya dalam organisasi.
• Fotografi waktu kerja: konsep. Menyelenggarakan fotografi waktu kerja. Menggunakan hasilnya.
• Pilihan untuk mengubah upah.
Pembuatan profil. Pengetahuan tentang karakter
• Dasar-dasar tipologi, ciri-ciri pemikiran manusia
• Jenis karakter (kecenderungan demonstratif, kecenderungan agresif, kecenderungan terjebak, kecenderungan sensual, kecenderungan aktif, kecenderungan kreatif)
• Jenis, hakikat dan landasan terbentuknya berbagai psikotipe karakter manusia
• Manifestasi eksternal dari psikotipe (gerak tubuh, ekspresi wajah, gaya ekspresi diri, ciri-ciri presentasi diri)
• Tujuan dan nilai-nilai orang dengan psikotipe berbeda
• Teknologi untuk mengoreksi perilaku lawan bicara berdasarkan pengetahuan tentang tipe karakternya
• Manajemen konflik dengan mempertimbangkan psikotipe lawan bicara
• Hubungan antara tipe pemikiran dan psikotipe seseorang
• Membuat profil karakter berdasarkan fitur wajah
• Penentuan psikotipe berdasarkan materi video dan fotografi
• Kesalahan dan ketidakakuratan dalam menentukan psikotipe
• Ciri-ciri pengumpulan informasi untuk menentukan psikotipe seseorang
• Analisis psikotipe orang terkenal, contoh video
• Masalah analisis diri dan kemampuan mengatur manifestasi perilaku diri sendiri
• Bekerja dengan kombinasi psikotipe dalam satu orang
• Alat praktis untuk mempengaruhi orang selama komunikasi kelompok
• Cara tambahan untuk mempengaruhi pembawa berbagai psikotipe
• Latihan untuk pengembangan analisis dan observasi pasca pelatihan terhadap perilaku lawan bicara
Konsep kesejahteraan
- Apakah suatu organisasi perlu menerapkan Well-being?
- Bagaimana cara menilai tingkat kesejahteraan karyawan dalam suatu organisasi?
- Bagaimana Kesejahteraan mempengaruhi keterlibatan, produktivitas, dan loyalitas karyawan.
- Konsep kesejahteraan dan lima pendorong di tempat kerja.
- Lima tahap pengembangan budaya dalam suatu organisasi.
- Memilih alat untuk menerapkan Kesejahteraan.
- Tinjauan pilihan untuk menerapkan konsep kesejahteraan. Faktor: kesehatan fisik dan kesejahteraan sosial, lingkungan yang nyaman, kesejahteraan finansial dan peluang untuk pertumbuhan profesional.
- Algoritma untuk memperkenalkan konsep kesejahteraan.
- Bagaimana menghindari kesalahan saat menerapkan Well-being.
- Review kasus keberhasilan penerapan konsep well-being pada perusahaan dengan jumlah karyawan berbeda-beda.