Sekolah Perekrut Profesional - kursus gratis dari Sekolah Manajemen Rusia, pelatihan 16 jam, tanggal: 6 Desember 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Program Sekolah Perekrut Profesional akan sangat berguna jika Anda ingin mempelajari:
— Temukan kandidat dan isi lowongan. Berkomunikasi dengan pelanggan.
— Membuat peta pencarian kandidat.
— Tulis deskripsi pekerjaan penjualan dan surat pertama kepada kandidat.
— Carilah kandidat di berbagai sumber.
- Pilih resume yang sesuai.
- Untuk mewawancarai.
— Menilai keterampilan keras dan lunak kandidat, mengidentifikasi motivasi dan kesesuaian budaya.
— Gunakan alat yang berbeda ketika bekerja dengan kandidat.
— Mempresentasikan kandidat kepada pelanggan dan bekerja dengan umpan balik.
Guru praktik, penulis kursus dan kelas master tentang manajemen sumber daya manusia. Beliau memiliki pengalaman bertahun-tahun sebagai direktur SDM.
Guru praktik, penulis kursus dan kelas master tentang manajemen sumber daya manusia. Beliau memiliki pengalaman bertahun-tahun sebagai direktur SDM.
Pelatih bisnis, pakar hukum ketenagakerjaan, penulis dan presenter lokakarya tentang administrasi SDM dan manajemen personalia.
Pelatih bisnis, pakar hukum ketenagakerjaan, penulis dan presenter lokakarya tentang administrasi SDM dan manajemen personalia.
Magister Psikologi, pelatih bisnis, praktisi ahli di bidang sistem penghargaan, manajemen rekrutmen dan optimalisasi personel.
Kriteria penilaian personel: pengembangan model kompetensi
• Penilaian personel: terminologi. Tujuan penilaian. Jenis penilaian.
• Penilaian kompetensi SDM.
• Metode pengembangan model kompetensi.
• Teknologi untuk melakukan penilaian kompetensi pada saat seleksi, pelatihan, dan pengembangan.
Standar profesional: fitur implementasi dan penerapan. Peraturan daerah
• Apa yang dimaksud dengan standar profesional. Bagaimana dan siapa yang mengembangkannya. Standar profesional apa yang telah diadopsi, dan di mana melihatnya.
• Penerapan standar profesional. Diskusi tentang standar profesi wajib bagi organisasi komersial. Untuk profesi apa standar harus digunakan? Profesi yang diberikan batasan dan tunjangan. Profesi yang sudah ada persyaratan kualifikasinya.
• Sekalipun standar tersebut bersifat opsional, bagaimana standar tersebut dapat membantu perusahaan, yang ditetapkan oleh aturan untuk pengembangan, persetujuan dan penerapan standar profesional.
• Persyaratan pendidikan dan pengalaman ditetapkan dalam standar profesional. Pengetahuan dan keterampilan yang ditentukan dalam standar profesional. Bagaimana cara menggunakannya.
• Bagaimana menetapkan aturan untuk menggunakan standar profesional organisasi.
• Jika standar profesional bersifat wajib, apa dan bagaimana mengubahnya. Rencana tindakan untuk mengubah dokumen. Bagaimana mengubah deskripsi pekerjaan dan jadwal kepegawaian. Apakah mungkin memecat pegawai yang tidak memenuhi standar profesional?
• Dokumen-dokumen penting. Sistem peraturan daerah.
• PVTR merupakan tindakan lokal yang utama. Tindakan lokal lainnya
Wawancara sempurna dalam 30 menit
• Mempersiapkan wawancara.
• Menetapkan tujuan wawancara.
• Aturan untuk menganalisis resume kandidat. Apa yang harus diperhatikan.
• Mempersiapkan pertanyaan untuk pelamar. Jenis pertanyaan dan urutannya.
• Komunikasi yang efektif dengan kandidat sebelum wawancara.
• Algoritma untuk melakukan wawancara.
• Membangun kontak dengan kandidat. Aturan etiket bisnis untuk perekrut.
• Analisis kompetensi calon. Pemeriksaan Kepatuhan Profesional. Analisis dan verifikasi rekomendasi.
• Analisis motivasi dan pengecekan karakteristik pribadi pelamar.
• Tugas tambahan bagi pelamar.
• Bagaimana menarik minat kandidat yang tepat.
• Bagaimana cara menolak kandidat yang tidak menarik dengan benar.
• Penyelesaian wawancara.
• Kesalahan umum selama wawancara dan cara menghilangkannya.
Rekrutmen dan ciri-ciri peraturan perburuhan warga negara asing
• Peraturan perundang-undangan dan peraturan lainnya yang mengatur ketenagakerjaan warga negara asing. Jenis dan cara memperoleh izin penggunaan tenaga kerja asing.
• Lokakarya: “Contoh dan tata cara pengisian formulir izin bagi berbagai kategori orang asing.”
• Pendaftaran pekerjaan dan pengaturan perburuhan warga negara asing yang tinggal secara permanen dan sementara di Rusia, warga negara anggota EAEU (Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Armenia).
• Lokakarya: “Contoh melamar pekerjaan bagi warga negara Belarus, prosedur, dokumen yang diperlukan.”
• Pendaftaran pekerjaan dan pengaturan perburuhan warga negara asing yang tinggal di wilayah Rusia di rezim bebas visa (Azerbaijan, Georgia, Moldova, Tajikistan, Turkmenistan, Turki, Uzbekistan, Ukraina dan lainnya).
• Lokakarya: “Contoh melamar pekerjaan bagi warga negara Ukraina, prosedur, fitur, dokumen yang diperlukan.”
• Pendaftaran pekerjaan dan pengaturan tenaga kerja warga negara asing yang tinggal di Rusia berdasarkan rezim visa.
• Lokakarya: “Contoh melamar pekerjaan di HQS, prosedur, fitur, dokumen yang diperlukan.”
• Tata cara pelaksanaan pemeriksaan dan besarnya tanggung jawab pemberi kerja atas pelanggaran tata cara penggunaan tenaga kerja asing.
• Lokakarya: “Ujian akhir”.
Pelajaran. Fitur hubungan kerja dengan kepala organisasi
• Perundang-undangan tentang ketenagakerjaan bagi para manajer organisasi. Kontrak kerja
• Tata cara pengangkatan dan pemberhentian pimpinan organisasi
• Jenis dan ukuran tanggung jawab pimpinan organisasi
Pelajaran. Fitur hubungan kerja dengan pekerja jarak jauh
• Undang-undang ketenagakerjaan dan fitur-fitur pekerjaan jarak jauh
• Isi kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh
• Pertukaran dokumen secara elektronik antara pekerja jarak jauh dan pemberi kerja
• Prosedur untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh
• Prosedur pemberhentian pekerja jarak jauh