Workshop manajemen personalia operasional dalam kerangka peraturan perundang-undangan
Miscellanea / / December 06, 2023
Anda akan belajar:
mengatur pengujian dengan benar pada saat perekrutan dan pemberhentian berdasarkan hasil pengujian yang tidak memuaskan;
membatalkan kontrak kerja;
mendaftarkan pekerjaan tambahan dengan benar (paruh waktu, pekerjaan paruh waktu);
dipekerjakan untuk bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja;
menentukan prioritas pemberian cuti pada saat menyusun jadwal liburan;
mengirimkan ulasan liburan;
memberhentikan karyawan karena berbagai alasan, termasuk. untuk tindakan bersalah.
Guru praktik, spesialis bersertifikat di bidang manajemen personalia, anggota Persatuan Nasional Petugas Personalia Rusia, penulis berbagai publikasi tentang isu-isu manajemen personalia, undang-undang ketenagakerjaan dan manajemen catatan personalia (termasuk di majalah “Personnel Business”, “Labour Safety”, dll., di portal “Consultant +”, Superjob.ru dan sebagainya.); Calon Ilmu Hukum, konsultan manajemen SDM.
“Jika seseorang menafkahkan uangnya untuk ilmu, maka tidak ada seorangpun yang akan mengambilnya darinya. Investasi terbaik adalah pada pengetahuan.” Benjamin Franklin
Memimpin komunitas pendengar dan lulusan – Klub SDM “Spesialis”:
Olga Yurievna lulus dari:
Pengalaman profesional (mengajar, manajemen personalia) – lebih dari 30 tahun.
Direktur SDM di perusahaan perdagangan, produksi dan jasa dengan fungsi di semua bidang utama kegiatan layanan personalia (manajemen layanan personalia, konsultasi, pembinaan, perselisihan perburuhan, dll.) – lebih dari 10 bertahun-tahun.
Guru pendidikan profesional dan tambahan yang lebih tinggi – lebih dari 20 tahun.
Kursus yang diajarkan di bidang berikut:
Olga Yuryevna adalah pengembang banyak kursus dan seminar berpemilik.
Selama 10 tahun bekerja di Center, Olga Yuryevna telah melatih lebih dari 7.500 orang.
Kombinasi unik dari profesionalisme tertinggi, keramahan yang tulus, dan pesona pribadi - semua ini menanti Anda di kelas Olga Yuryevna!
Modul 1. Apa yang harus diperhatikan seorang manajer ketika mempekerjakan seorang karyawan dan ketika mengubah ketentuan kontrak kerja (4 ac. H.)
Modul 2. Aturan apa yang harus dipatuhi seorang manajer ketika memberikan cuti kepada karyawannya (2 ac. H.)
Modul 3. Apa yang harus diperhatikan seorang manajer ketika memberhentikan seorang karyawan (2 ac. H.)