"Peraturan hukum hubungan di bidang perburuhan dan manajemen personalia" - tarif 60.000 rubel. dari MSU, pelatihan 6 minggu. (1,5 bulan), Tanggal: 2 Desember 2023.

Miscellanea / by admin / December 05, 2023

click fraud protection

Program “Pengaturan hukum hubungan di bidang ketenagakerjaan dan manajemen personalia” merupakan disiplin akademik pada jenjang pendidikan profesi tambahan, pokoknya yang tujuannya adalah untuk menguasai dasar-dasar dasar peraturan, ilmiah, pendidikan dan metodologis dari cabang-cabang hukum Rusia yang signifikan secara sosial - hukum perburuhan dan hukum sosial persediaan.

Bentuk studi: Paruh waktu (malam) dengan kemungkinan koneksi online jarak jauh

Ruang lingkup kursus: 80 ac. jam

Perkembangan
Pindah ke tingkat pengembangan profesional yang baru
Relevansi
Memenuhi tuntutan pasar dan lingkungan sosial yang berubah dengan cepat
Kesuksesan
Menjadi manajer firma hukum yang sukses

Sintesis unik pengetahuan akademis dari Universitas Negeri Moskow

Sertifikat pelatihan lanjutan dari Universitas Negeri Moskow dinamai M. DI DALAM. Lomonosov

Alexander Mikhailovich Kurennoy - profesor, kepala departemen hukum perburuhan di Fakultas Hukum Universitas Negeri Moskow, Doktor Hukum, lulusan Fakultas Hukum Universitas Negeri Moskow.

instagram viewer

Pada 1990-2006, ia berpartisipasi dalam pengembangan Kode Perburuhan Federasi Rusia (2001), rancangan resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia “Atas penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia” (diadopsi 17.3.2004).

Dia adalah pemimpin redaksi jurnal “Hukum Perburuhan di Rusia dan Luar Negeri”, anggota Dewan Akademik Fakultas Hukum, Dewan Disertasi di Universitas Negeri Moskow dinamai M. DI DALAM. Lomonosov, Dewan Akademik Pusat Internasional Universitas Negeri Lomonosov Moskow; Ketua Komisi Legislasi Sosial Asosiasi Pengacara Rusia, arbiter Pengadilan Arbitrase untuk penyelesaian sengketa ekonomi di Kamar Dagang dan Industri Rusia Federasi.

Melatih satu dokter dan 10 kandidat sains. Penulis lebih dari 100 karya ilmiah, termasuk monografi dan buku teks.

Dalam program A.M. Kurennoy mengadakan diskusi meja bundar tentang hukum perburuhan.

Topik 1. Prinsip dasar dan sumber hukum perburuhan
Ciri-ciri umum hukum perburuhan. Subjek, metode dan sistem hukum perburuhan. Tempat hukum perburuhan dalam sistem hukum Rusia dan perbedaannya dari cabang hukum terkait. Konsep, sistem dan jenis sumber hukum ketenagakerjaan. Pengaruh norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan dalam waktu, ruang, dan dalam kalangan orang. Kesatuan dan pembedaan peraturan hukum ketenagakerjaan serta hubungan antara norma umum dan norma khusus. Sumber peraturan hukum internasional tentang perburuhan.
Topik 2. Sumber hukum ketenagakerjaan lokal
Konsep dan jenis peraturan daerah sebagai sumber hukum ketenagakerjaan. Struktur dan isi dokumen lokal. Prosedur pengembangan dan penerapan, ruang lingkup sumber hukum ketenagakerjaan lokal.
Topik 3. Pasar tenaga kerja dan regulasi hukum ketenagakerjaan dan promosi ketenagakerjaan
Konsep dan bentuk pekerjaan. Organisasi hukum ketenagakerjaan di Federasi Rusia. Pelatihan profesional, pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang warga negara ke arah otoritas layanan ketenagakerjaan.
Topik 4. Kemitraan sosial di bidang perburuhan. Kesepakatan dan kesepakatan bersama
Konsep kemitraan sosial di bidang perburuhan dan hubungan langsung lainnya, ciri-ciri dan prinsip dasarnya. Keterwakilan kepentingan pekerja dan pengusaha. Badan kemitraan sosial. Perundingan kolektif dan penyelesaian perselisihan selama perundingan. Kesepakatan dan kesepakatan bersama.
Topik 5. Kontrak kerja: konsep, isi, kesimpulan, amandemen dan pemutusan hubungan kerja
Konsep dan makna kontrak kerja. Isi kontrak kerja. Prosedur umum untuk menyelesaikan kontrak kerja. Jenis kontrak kerja tertentu. Perubahan kontrak kerja. Peraturan hukum pemutusan kontrak kerja. Uang pesangon. Penerbitan buku kerja dan salinan dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan pada saat pemutusan kontrak kerja.
Topik 6. Waktu kerja
Konsep dan peraturan hukum waktu kerja. Jenisnya. Bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan. Jam kerja dan pencatatan.
Topik 7. Waktu bersantai
Konsep dan jenis waktu istirahat. Istirahat singkat. Liburan berbayar tahunan. Tata cara pemberian cuti. Pergi tanpa bayar.
Topik 8. Peraturan hukum tentang remunerasi dan standar ketenagakerjaan
Konsep upah. Jaminan upah negara. Sistem tarif remunerasi. Bentuk dan sistem pengupahan dan insentif tenaga kerja.
Pembayaran dalam kondisi khusus dan jika terjadi penyimpangan dari kondisi kerja normal. Perhitungan upah rata-rata. Penjatahan tenaga kerja.
Topik 9. Jaminan dan Kompensasi Konsep jaminan dan kompensasi dalam bidang ketenagakerjaan. Jaminan untuk rujukan
karyawan dalam perjalanan bisnis dan pindah bekerja di daerah lain. Jaminan dan imbalan bagi pegawai dalam melaksanakan tugas negara atau masyarakat. Jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Jenis jaminan dan kompensasi lainnya.
Topik 10. Masalah hukum perlindungan tenaga kerja
Manajemen negara atas perlindungan tenaga kerja. Hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja di bidang perlindungan tenaga kerja. Jaminan hak pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja. Investigasi dan pencatatan kecelakaan.
Topik 11. Disiplin kerja dan tanggung jawab disipliner
Disiplin kerja dan metode untuk memastikannya. Peraturan hukum peraturan ketenagakerjaan internal. Mendorong karyawan. Pelanggaran disiplin dan tanggung jawab disipliner.
Topik 12. Tanggung jawab material para pihak dalam kontrak kerja
Konsep dan kondisi terjadinya tanggung jawab keuangan. Tanggung jawab finansial pemberi kerja kepada pekerja. Tanggung jawab material karyawan.
Topik 13. Kebijakan sosial dan pembayaran sosial dalam organisasi
Pelatihan profesional. Pelatihan. Kesepakatan pelajar. Sertifikasi pekerja. Sistem manfaat sosial dalam organisasi dan rezim hukum pelaksanaannya
Topik 14. Perlindungan hak-hak buruh. Pengawasan dan pengendalian di bidang ketenagakerjaan
Konsep dan metode perlindungan hak-hak buruh pekerja. Pengawasan dan pengendalian negara atas ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya di bidang ketenagakerjaan. Perlindungan hak-hak pekerja oleh serikat pekerja. Pembelaan diri oleh karyawan atas hak-hak buruhnya.
Topik 15. Kekhasan peraturan ketenagakerjaan bagi kategori pekerja tertentu Kekhasan peraturan hukum ketenagakerjaan bagi perempuan dan orang yang berkeluarga tanggung jawab, anak di bawah umur, pekerja paruh waktu, kepala organisasi, pekerja rumahan yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah setara lokalitas
Topik 16. Masalah praktis dalam pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif
Ciri-ciri umum perselisihan perburuhan. Perselisihan perburuhan individu dan prosedur untuk pertimbangan dan penyelesaiannya di badan pertimbangan perselisihan perburuhan individu: di komisi perselisihan perburuhan dan pengadilan. Keunikan pertimbangan perselisihan perburuhan individu di pengadilan. Membuat keputusan mengenai perselisihan perburuhan individu, melaksanakan keputusan tentang pemulihan pekerjaan. Konsep perselisihan perburuhan kolektif. Sifat konsiliasi dalam pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan. Hak mogok dan pelaksanaannya.