Pekerjaan personel. tingkat 6. Keunikan tenaga kerja pegawai negara bagian dan kota - tarif 15.990 rubel. dari Spesialis, pelatihan 16 jam akademik, tanggal 26 November 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Lokakarya ini memenuhi persyaratan standar profesional “Spesialis Manajemen Sumber Daya Manusia”, disetujui. atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 09.03.2022 N 109n
Tujuan kursus: mempelajari ciri-ciri pengelolaan pencatatan kepegawaian dan pendokumentasian hubungan kerja di layanan negara bagian dan kota, dengan mempertimbangkan persyaratan ketenagakerjaan, administrasi dan antikorupsi peraturan perundang-undangan.
- kepala organisasi dan lembaga negara (kota);
- manajer dan spesialis layanan personalia badan pemerintah negara bagian dan kota;
- setiap orang yang ingin mengubah profesinya, menjadi spesialis yang dicari di pasar tenaga kerja, yang tertarik untuk mengatur hubungan perburuhan di layanan negara bagian dan kota.
Anda akan belajar:
- membuat kontrak layanan dan mengubah ketentuannya;
- bekerja dengan data pribadi pegawai negeri;
- menyusun prosedur sertifikasi;
- mengatur penyediaan berbagai jenis liburan;
- mengakhiri/mengakhiri kontrak pelayanan dengan PNS karena berbagai alasan;
- menyusun petunjuk pengelolaan arsip kepegawaian pada suatu instansi pemerintah;
- menyimpan dokumen personel (kontrak, pesanan, file pribadi, dll.).
Kamu akan tahu:
- siapa yang menjadi pegawai negara bagian dan kota, hak-hak dasar, tanggung jawab, batasan dan larangan mereka;
- apa saja kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri yang disetujui, apa saja pangkat golongannya (persyaratan pendidikan, kualifikasi, pengalaman);
- bagaimana kompetisi untuk masuk pegawai negeri diadakan;
- aturan apa yang ditetapkan untuk pendaftaran masuk pegawai negeri;
- apa yang dimaksud dengan disiplin dinas (tata cara penerapan dan pencabutan sanksi disiplin), kebijakan antikorupsi suatu instansi pemerintah dan tanggung jawab pegawai negeri sipil.
Guru praktik, spesialis bersertifikat di bidang manajemen personalia, anggota Persatuan Nasional Petugas Personalia Rusia, penulis berbagai publikasi tentang isu-isu manajemen personalia, undang-undang ketenagakerjaan dan manajemen catatan personalia (termasuk di majalah “Personnel Business”, “Labour Safety”, dll., di portal “Consultant +”, Superjob.ru dan sebagainya.); Calon Ilmu Hukum, konsultan manajemen SDM.
“Jika seseorang menafkahkan uangnya untuk ilmu, maka tidak ada seorangpun yang akan mengambilnya darinya. Investasi terbaik adalah pada pengetahuan.” Benjamin Franklin
Memimpin komunitas pendengar dan lulusan – Klub SDM “Spesialis”:
Olga Yurievna lulus dari:
Pengalaman profesional (mengajar, manajemen personalia) – lebih dari 30 tahun.
Direktur SDM di perusahaan perdagangan, produksi dan jasa dengan fungsi di semua bidang utama kegiatan layanan personalia (manajemen layanan personalia, konsultasi, pembinaan, perselisihan perburuhan, dll.) – lebih dari 10 bertahun-tahun.
Guru pendidikan profesional dan tambahan yang lebih tinggi – lebih dari 20 tahun.
Kursus yang diajarkan di bidang berikut:
Olga Yuryevna adalah pengembang banyak kursus dan seminar berpemilik.
Selama 10 tahun bekerja di Center, Olga Yuryevna telah melatih lebih dari 7.500 orang.
Kombinasi unik dari profesionalisme tertinggi, keramahan yang tulus, dan pesona pribadi - semua ini menanti Anda di kelas Olga Yuryevna!
Modul 1. Bagaimana sistem layanan negara bagian dan kota dibangun di Federasi Rusia (4 ac. H.)
- Organisasi mana yang merupakan negara bagian/kota dan siapa yang merupakan pegawai negara/kota (hak dasar, tanggung jawab, batasan dan larangan).
- Tindakan lokal mana yang harus disetujui oleh negara bagian/kota.
- Cara menyusun instruksi untuk pengelolaan arsip kepegawaian, bekerja dengan data pribadi pegawai negara bagian/kota.
- Cara menyimpan dokumen kepegawaian (kontrak, pesanan, file pribadi, dll).
Modul 2. Bagaimana penerimaan ke layanan negara bagian dan kota diproses (4 ac. H.)
- Kategori dan kelompok posisi pegawai negara bagian dan kota apa yang disetujui, apa pangkat kelasnya (persyaratan pendidikan, kualifikasi, pengalaman).
- Bagaimana kompetisi masuk dinas negara bagian/kota diadakan?
- Aturan apa yang ditetapkan untuk pendaftaran masuk ke layanan negara bagian/kota.
- Bagaimana kontrak layanan dibuat (isi dan bentuk, durasi kontrak, waktu layanan dan waktu istirahat, remunerasi, pengujian, dll.).
Modul 3. Bagaimana perjalanan dinas negara bagian dan kota didokumentasikan? (4 ac. H.)
- Bagaimana pengembangan profesional dan sertifikasi pegawai negara bagian dan kota?
- Apa aturan untuk mengubah ketentuan kontrak layanan (pemindahan ke posisi lain dan relokasi, pemberian tanggung jawab tambahan dan pengisian sementara suatu posisi, dll.).
- Bagaimana ketentuan berbagai jenis cuti diformalkan.
- Apa yang dimaksud dengan disiplin resmi (tata cara penerapan dan pencabutan sanksi disiplin), kebijakan antikorupsi suatu instansi pemerintah, dan tanggung jawab pegawai negara bagian dan kota.
Modul 4. Bagaimana meresmikan pemutusan/pembatalan kontrak layanan dengan pegawai negara bagian dan kota secara kompeten (4 ac. H.)
- Atas dasar apa Anda dapat mengakhiri kontrak layanan dengan pegawai negara bagian dan kota (oleh persetujuan para pihak, atas prakarsa pegawai negeri atau wakil pengusaha, karena hilangnya kepercayaan dan dll.)
- Bagaimana cara meresmikan pemutusan kontrak layanan dengan pegawai negara bagian dan kota, dokumen apa yang diperlukan untuk meresmikan pemecatan
- Dalam hal apa perlu memberi tahu badan serikat pekerja terpilih setelah pemutusan kontrak layanan?
- Kasus kontroversial, praktik peradilan