Pada hari-hari Steve Jobs, Apple telah berkembang dari sebuah perusahaan eksentrik kecil yang membuat komputer keren (Menciptakan pada saat yang sama segala macam keanehan, seperti Newton, dari waktu ke depan), menjadi perusahaan yang kuat dari kami waktu. Sebagian besar keberhasilan itu berutang untuk pendirinya, berkat perhatian terhadap detail, komitmen untuk kerahasiaan, dan terutama karena bakat yang ia secara akurat menentukan apa yang orang akan ingin di masa depan, daripada apa yang mereka inginkan sekarang.
Dengan kepergian Steve Hidup pada 2011, tampuk kekuasaan jatuh ke tangan Tim Cook, posisi maka dari Direktur Eksekutif. Seperti halnya perubahan besar untuk rezim, ada perubahan dalam pendekatan manajemen, tapi menilai dengan apa yang kita lihat di WWDC presentasi, Apple ini, tampaknya, akhirnya mengambil gambar baru dan itu besar.
Mengapa sekarang?
Terlepas dari kenyataan bahwa Tim menjalankan perusahaan selama beberapa tahun, pembentukan citra baru mengambil waktu, yang pergi ke adopsi tidak hanya klien dan penggemar Apple, tetapi juga karyawannya. The Wall Street Journal melakukan analisis yang komprehensif untuk memahami mengapa butuh waktu begitu lama, tetapi jika dalam dua kata - semua soal pendekatan praktis, yang sangat banyak digunakan di Jobs perusahaan.
Steve harfiah menyelidiki setiap aspek dari proses di Apple, sering menunjukkan minat yang berlebihan dalam rincian terkecil dari desain dan perangkat lunak. Tim mematuhi prinsip-prinsip lain dalam kepemimpinan, memungkinkan orang untuk mengambil tanggung jawab untuk pekerjaan mereka, memberi mereka kebebasan bertindak dan kesempatan untuk bekerja di luar bayangan jenius, seperti yang dilakukan Jobs, sepintas melalui bahu. Itulah yang butuh waktu - orang harus memikirkan kembali peran mereka di perusahaan.
Terlepas dari kenyataan bahwa perubahan ini terjadi cukup lambat, karyawan merasa mereka sangat hangat dan sangat antusias.
arah baru
Perubahan di perusahaan terbaik diilustrasikan dalam logo dimodifikasi, disajikan baru-baru ini. Tim Cook telah dipublikasikan di Twitter logo baru, yang digunakan pada Parade di San Francisco menunjukkan kebijakan Apple dalam hal toleransi dan penerimaan.
Apple selalu menunjukkan anti-diskriminasi, tetapi ini hanya urusan internal perusahaan - luar itu tidak menunjukkan aktivitas sedikit pun. Itu keputusan Jobs, yang telah berfokus pada menciptakan produk-produk baru dan merasa bahwa demonstrasi terbuka di masyarakat dapat mempengaruhi profitabilitas dan keuntungan.
Tim Cook sebaliknya, berusaha untuk membangun hubungan yang lebih hangat antara perusahaan dan karyawan, mendorong mereka untuk berinovasi dan meningkatkan citra Apple secara keseluruhan.
Masak tentang perlindungan kekayaan intelektual banyak perhatian, meskipun bertindak dengan cara yang lebih lembut. Apple masih sangat tergantung pada litigasi untuk membela ide-ide dan proyek-proyek mereka, bagaimanapun, di bawah kepemimpinan Cook, perusahaan beroperasi Bole wajar dan siap untuk menetap banyak perselisihan secara damai. Contoh yang mencolok dari ini adalah posisi saat ini dalam kompetisi dengan Google.
Perubahan dan kontinuitas
Namun, Apple tidak mengubah apa pun. paten baru menunjukkan bahwa perubahan kepemimpinan sekali tidak mempengaruhi pengabdian tak kenal lelah untuk estetika dan desain produk. pertunjukan terakhir Cook di konferensi teknis di seluruh dunia, serta brilian WWDC 2014 menunjukkan bahwa Apple masih mendukung dan menghargai baik pengembang perangkat lunak dan peralatan, meningkatkan kompatibilitas dan interoperabilitas dengan lainnya aplikasi.
Terlepas dari kenyataan bahwa perusahaan berubah dan arah pembangunan yang ditunjukkan - konsumen dan pengembang dapat terjamin. Apple memiliki kapten baru, kualitas dan inovasi, di mana kami telah tumbuh dan begitu dicintai oleh perusahaan - dan itu semua akan dalam kelimpahan selama bertahun-tahun yang akan datang.
(melalui)