10 cara untuk mengelola orang dan untuk mencapai tujuannya: teknik dari seorang profesional

Banyak yang percaya bahwa teknik manajemen akan berguna hanya untuk mereka yang berprofesi terkait dengan manajemen. Bahkan itu adalah seperangkat teknik yang dapat diterapkan dalam setiap bidang kehidupan, di mana masyarakat hadir.

Jangan menyerah pada provokasi berbahaya tetangga tua untuk membangun hubungan yang tepat dengan anak-anak, untuk membangun Kontak dengan kerabat yang tidak menyenangkan atau karyawan, pada akhirnya, hal ini menguntungkan untuk menjual pondok, atau bahkan di sofa Avito.

Dengan kata lain, satu set teknik akan bekerja benar-benar dengan semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, usia dan status sosial.

Adapun orang-orang dalam posisi kepemimpinan dan bisnis, ini terutama diperlukan untuk mengetahui proses manajemen orang. Tentu saja, tidak cukup hanya beberapa keripik, diambil dari situs yang berbeda.

orang manajemen lokakarya perlu set lengkap teknik dan bahkan pandangan diubah sedikit.

Tapi aku akan menjelaskannya nanti, tapi sekarang - 10 cara yang akan berguna untuk Anda dalam karir Anda dan kehidupan.

1. pandangan yang benar

Ada tampilan khusus yang membuat orang percaya Anda, mengenali lawan yang kuat di tingkat bawah sadar.

Pandangan ini dapat berguna dalam situasi konflik, ketika Anda ingin mengatakan bahwa Anda harus dipertimbangkan dan keputusan dibuat oleh Anda di sini.

Anda perlu melihat di mata, tapi tidak pada permukaan mata, karena itu, melalui itu, melihat ke jiwa. Ternyata menusuk tampilan yang mengekspresikan komitmen yang kuat Anda. Dan orang-orang merasakannya.

2. jeda energi

Untuk mencapai yang diinginkan, orang kadang-kadang menggunakan pertanyaan metode bijaksana dikelilingi oleh orang lain. Sendirian Anda tanpa ragu-ragu menolak untuk merespon atau menanggapi negatif, tetapi pada orang yang Anda hilang dan Anda dapat menerima atau merespon, tidak tampak rakus, rahasia, dan sebagainya.

Agar tidak jatuh ke dalam perangkap ini, Anda dapat menggunakan metode jeda energi. Anda melihat ke dalam mata manusia, seolah-olah hendak mengatakan. Hal ini siap untuk menerima jawaban Anda, tapi Anda tidak menjawab.

Anda tetap melihat itu, tapi tidak mengatakan apa-apa. Dia tampak jauh dalam kebingungan, dan kemudian Anda mulai berbicara tentang sesuatu yang lain. Setelah kejadian ini, ia tidak akan lagi mencoba untuk memaksa Anda untuk menjawab di depan umum.

3. Jeda dan mendorong

Kadang-kadang orang mencoba untuk mengklaim sesuatu, hanya mengandalkan pada kekuatan klaimnya. Itu adalah orang pada prinsipnya, memahami bahwa klaimnya tidak beralasan, dan Anda memahaminya.

Namun demikian, dia aktif dan tuntutan yang sangat emosional sesuatu, berharap bahwa Anda menyerah, karena takut konflik. Jika Anda mendukung nada atau mulai objek, konflik akan digelar.

Sebaliknya, menjaga jeda dan mendorong orang untuk melanjutkan percakapan ramah.Merasa dukungan, orang tidak akan lagi panas, akan mulai berbicara lebih tenang.

Tapi setelah itu tidak menghentikan keheningan, mengangguk dan mendorong dia untuk berbicara lebih banyak. Pria itu mulai menjelaskan, kemudian - untuk membuat alasan, dan akhirnya untuk meminta maaf.

4. Perlindungan dari pandangan

Tentu saja, beberapa teknik yang diterapkan tidak hanya untuk Anda, tidak hanya secara sadar. Hal ini terjadi bahwa orang tidak sadar merasa, bagaimana bertindak untuk mencapai yang diinginkan, dan berperilaku.

Jika Anda melihat melihat lebih dekat dengan teman bicara, itu dapat berlaku untuk Anda beberapa sambutan dampak psikologis, disadari atau tidak.

Ingat: Anda tidak harus bermain dengan itu di siang hari, mengambil aturan permainannya. Menatap mata, senyum, membiarkan dia tahu bahwa Anda perhatikan matanya dan Anda masih, dan melihat benda-benda lainnya.

5. mengatasi permusuhan

Hidup sering hadiah kita dengan orang-orang yang tidak menyenangkan, kita hanya perlu berkomunikasi dan menjaga hubungan baik.

Dalam rangka untuk menjaga komunikasi normal atau untuk mendapatkan sesuatu dari pria ini benar-benar harus mengatasi tidak suka kepadanya. Dan bukan hanya menarik senyum palsu, dan dijiwai dengan kasih sayang dan kebaikan.

Bagaimana melakukannya, jika sebelum Anda skandal menyebalkan?

Kirimkan ke anak kecil. Jika seorang anak berperilaku buruk, maka dia marah, bahagia atau manja. Dalam kasus apapun, untuk menyalahkan lingkungan Rabu.

Pada prinsipnya, itu benar, sehingga Anda tidak menipu diri sendiri. Ketika Anda melihat anak laki-laki ini tidak bisa marah kepadanya, tetapi orang selalu merasa kebaikan dan kasih sayang, dan itu melucuti mereka.

6. tekanan

Banyak orang harus mendapatkan tekanan yang diinginkan pada karyawan Anda, kerabat dan teman-teman. Bagaimana tampak dari luar: pengulangan persyaratan yang sama - sesuatu yang lembut, sesuatu yang keras, sesuatu yang mendesak dan emosional, sesuatu yang mengganggu.

Tujuan utama dari tekanan - mengambil harapan Anda bahwa permintaan atau tuntutan dapat dihindari.

Man memberi Anda untuk memahami bahwa Anda hanya tidak dapat dilakukan secara berbeda, ia akan berdiri di sebelah kanannya sampai akhir.

Apa yang dapat Anda lakukan dengan itu? Nah untuk memanggil sekop sekop. Misalnya, Anda dapat langsung meminta orang tersebut: "Anda menempatkan tekanan pada saya?". Sebagai aturan, orang tersebut kemudian hilang. Tak kalah penting adalah kemampuan untuk tegas mengatakan "tidak."

7. Kemampuan untuk mengatakan "tidak"

Anda harus belajar untuk mengatakan "tidak", sangat berguna dalam memerangi segala macam manipulator, beberapa di antaranya mungkin terbukti menjadi tidak hanya mitra mengganggu, tapi teman-teman atau keluarga.

Anda harus belajar untuk mengatakan kata ini - "tidak ada" Tidak "tidak akan bekerja", atau "tidak tahu" atau "tampilan", yaitu sebuah perusahaan "tidak."

Tentu saja, seperti pengabaian kategoris tidak akan bekerja dalam semua kasus, tetapi dalam beberapa situasi diperlukan.

8. Tidak menjelaskan penolakannya

Ini juga merupakan keahlian yang diperoleh dengan pengalaman. Jika Anda ditolak dengan seseorang, mereka mengatakan perusahaan mereka "tidak", lakukan yang terbaik untuk dilakukan tanpa penjelasan dan tentu tanpa pembenaran.

Ini tidak merasa bersalah untuk apa yang Anda menolak tanpa penjelasan. Orang-orang merasa sikap batin, dan jika Anda berfluktuasi dalam diri Anda, maka Anda akan mencapai dari komentar dan bahkan mungkin membujuk.

Sekali lagi, tidak selalu diperlukan untuk menolak tanpa penjelasan, namun ada kalanya diperlukan.

9. Posisi tanpa bukti

Dalam negosiasi membuktikan tidak bersalah sering memainkan peran negatif. Kebenaran - suatu kondisi yang dilewatkan pada tingkat perasaan. Anda merasa mereka benar dan orang lain setuju dengan Anda.

Jika Anda mulai untuk membuktikan argumennya, itu dapat menghancurkan kepercayaan kebenaran tersebut.

Katakanlah Anda membawa satu argumen, dan orang lain membantah. Jika setelah itu Anda membawa argumen kedua, itu berarti Anda setuju dengan fakta bahwa yang pertama tidak berhasil, seperti hilangnya posisi mereka dan tak tergoyahkan iman dalam dirinya tidak bersalah.

10. peran baru aman

Jika Anda masuk ke dalam setiap peran baru - kepala departemen, kapten tim atau beberapa lainnya - Anda perlu untuk segera memperbaikinya, yang menunjukkan kekuasaannya. Begitu dapat Anda lakukan dalam peran baru yang Anda tidak bisa melakukan hal yang sama.

Berikan beberapa pesanan, membuat keputusan, meminta tanggapan dari bawahan dan sebagainya. Semakin lama Anda menarik dengan masuk ke peran baru, lebih dapat memangkas hak-hak Anda.

cara ini untuk mengelola orang dan tidak membiarkan diri Anda dimanipulasi hanya sebagian kecil dari semua teknik dari seni manajemen, yang perubahan tidak hanya gaya Anda komunikasi, tetapi juga dunia itu sendiri. Dan Anda dapat membelinya, belajar dari para profesional.

keterampilan manajerial dan pandangan baru

pelatih bisnis, dan penulis sotsiotehnolog-seller tentang seni pemerintahan Vladimir Tarasov melakukan pembinaan bagi mereka yang ingin menjadi master di bidang manajemen.

Program skala besar dari 40 seminar online pada seni manajemen akan dimulai pada akhir bulan Januari 2015.

Selama 10 bulan seminggu sekali akan mengadakan seminar dalam bentuk siaran online di seluruh dunia, di mana pelatih bisnis akan memberitahu teknologi menarik, membongkar kasus-kasus individu peserta dan bantuan mereka untuk membuat mereka sendiri filosofi yang kuat.

Pembinaan tidak hanya terdiri dari praktek-praktek yang berguna dan teknik yang dapat berguna, tetapi juga dari karya peserta, dengan orang-orang tertentu dan masalah mereka.

Sementara program ini cocok untuk pemula dan pengusaha berpengalaman.

Anda tahu berapa banyak kesalahan yang dilakukan dalam pengelolaan, mengubah mereka, dan tidak akan pernah terjadi lagi.

Jika Anda akan mengelola orang, Anda hanya perlu seluruh filsafat, kekuatan karakter dan pengetahuan chip psikologis yang berbeda. Semua ini dapat ditemukan dalam program Vladimir Tarasov. Sudah waktunya untuk mendaftarkan diri.

Belajar seni manajemen dalam pembinaan Vladimir Tarasov