Bagaimana menjadi seorang pria berpengaruh dalam pekerjaan barunya
Kiat Bekerja Dan Belajar / / December 19, 2019
"Ini tidak cukup untuk memiliki ide cemerlang. Saya telah melihat banyak proyek yang dipimpin oleh pemimpin yang berbeda. Mereka gagal karena mereka mencoba untuk istirahat di sendiri. Dengan Anda dalam perahu harus berlayar orang yang tepat ยป- Sophie Vandebroek, kepala teknologi Xerox.
Lewatlah sudah hari-hari ketika seorang pekerja muda datang ke pekerjaan pertama dan dibajak alur dari awal karir profesionalnya sebelum matahari terbenam pada bidang yang sama. Pasar tenaga kerja telah menjadi beragam, fleksibel dan dinamis. Kemungkinan besar, dan Anda tidak bisa membayangkan hidup Anda selama beberapa dekade di beberapa dinding atau dalam satu posting. Tapi keluar pada setiap pekerjaan baru selalu memerlukan situasi stres yang terkait dengan infus tim dan kemajuan karir yang tidak diketahui di dalamnya. Dalam artikel ini Anda akan belajar bagaimana untuk memulai untuk mengekspresikan diri dan menjadi berpengaruh dalam baru (pertama) pekerjaan.
Mempersiapkan diri untuk kenalan baru
Anda akan bertemu banyak karyawan baru - dari pekerja keras biasa untuk bos. Jika yang pertama Anda akan memiliki cukup waktu untuk bicara, administrator biasanya sangat sibuk dan menghargai setiap menit. Oleh karena itu, menyiapkan presentasi diri 30 detik yang menjelaskan peran dan tugas di perusahaan. Pastikan untuk menyertakan di dalamnya poin-poin penting yang kontak baru harus berlaku untuk Anda.
Jangan mengabaikan langkah ini. Setelah Anda memasukkan lift dengan orang yang mungkin tergantung pada kemajuan Anda menaiki tangga karir. Hal ini sangat penting pada saat ini untuk mengatasi saraf untuk mengatasi ketakutan mereka dan kompeten menampilkan diri. Dianjurkan untuk memulai dengan sebuah fakta menarik atau statistik mengesankan keberhasilannya, untuk menangkap perhatian orang dan minatnya dalam percakapan. Merekamnya di atas kertas dan Hadir untuk teman dan keluarga. Percayalah, itu akan menjadi apa yang Anda mencela dan cepat. Perhatikan nada dan kecepatan bicara, untuk membuat rekaman audio presentasi. Menghilangkan kebingungan berbicara, pengulangan dan fragmentasi. Menambah keyakinan, keberanian dan konsistensi.
Pastikan untuk memperkenalkan diri kepada setiap orang asing Anda petugas, berbicara tentang keterampilan mereka dan bantuan yang dapat Anda berikan. cara yang konsisten ini untuk secara bertahap membuat Anda menjadi orang yang berharga, yang dapat dihubungi dan untuk hal-hal di luar deskripsi pekerjaan Anda.
Untuk menjalin kontak dekat dengan orang yang berpengaruh
Menemukan seseorang yang memiliki berbagai komunikasi dan rasa hormat dalam tim. Hal ini dapat memimpin tim atau manajer proyek. Tanyakan padanya tentang makan malam bersama. Menyebutkan bahwa pendapatnya sangat penting bagi Anda. Tujuan dari percakapan - untuk membentuk struktur organisasi perusahaan dan mengumpulkan informasi tentang tokoh yang paling penting. Siapakah mereka? Bagaimana berperilaku dengan mereka? Yang penting bagi mereka adalah mungkin untuk alamat?
Dari tanggapan yang diterima, membuat daftar nama dan merencanakan pertemuan dengan mereka di bulan pertama operasi.
Memulai tur Me
Sudah waktunya untuk memperluas jaringan pengaruhnya. Berbicara dengan setiap orang dari daftar. Dalam hal ini, pastikan untuk diingat bahwa seorang pembicara yang baik terutama tidak dapat berbicara dan mendengarkan dengan baik. Menyembunyikan telepon Anda, dekat laptop dan geser kertas. Gerakan-gerakan sederhana yang akan memberikan tahu, mereka siap untuk sepenuhnya membenamkan diri dalam percakapan. Perhatikan bahasa tubuh Anda. Ambil posisi terbuka yang nyaman, menghapus tangan payudara menyeberang, menyingkirkan manifestasi eksternal dari kegugupan (berkedut kaki, menekan pena).
Ekspresi tidak boleh mengandung emosi terang - yang terbaik topeng netral yang cocok. Anda tidak perlu dimasukkan ke dalam suara pemanggil komentar Anda, bahkan yang paling kesalahan kecil tidak pergi ke tangan percakapan. Pada akhir jangan ragu untuk bertanya mengklarifikasi pertanyaan yang Anda tidak meninggalkan kesenjangan dalam informasi yang diterima.
Meningkatkan pengaruh mereka
Jika Anda menyukai gagasan orang yang kuat membawa Anda banyak yang baik, bayangkan berapa banyak Anda dapat belajar dari jaringan kontak. bunga konstan dan orang-orang otoritatif lain yang bekerja dalam organisasi, dengan tidak ada referensi untuk posisi mereka. "Pembangunan" harus mendapatkan:
kelas berat informasi. Orang-orang ini memiliki jari-jari mereka pada denyut nadi peristiwa yang terjadi dalam organisasi dan industri secara keseluruhan. Berdasarkan pengalaman dan pengetahuan tentang tren baru mereka, akan lebih mudah untuk membuat keputusan bisnis strategis diteliti.
Pihak berwenang. Perhatikan rekan-rekan yang memiliki pengaruh besar dalam tim terlepas dari kursi yang diduduki. Dukungan untuk orang-orang ini berkontribusi pada promosi ide-ide baru Anda. Mereka mampu bergerak bisnis dari tanah dan memberikan dorongan untuk proses lamban.
Hal ini tidak cukup untuk memiliki ide cemerlang. Saya telah melihat banyak proyek yang dipimpin oleh pemimpin yang berbeda. Mereka gagal karena mereka mencoba untuk istirahat di sendiri. Dengan Anda dalam perahu harus berlayar orang yang tepat.
Sophie Vanderbrok, kepala teknologi Xerox
Koalisi. Anda dapat dengan mudah menentukan kelompok yang bekerja secara efektif bersama-sama dan bebas bertukar informasi, sumber daya dan peluang. Menganalisis apa yang menyatukan mereka. Ini akan memberi Anda ide yang baik tentang bagaimana bekerja dengan kelompok-kelompok.
Jangan buang bulan pertama Anda hanya untuk mengembangkan serangkaian tugas di depan Anda. Luangkan waktu untuk secara akurat menentukan tempat mereka di tim dan mekanisme organisasi. Harness, bertemu, mendengarkan dan berpendapat sebagai pemain kunci dalam perusahaan barunya.