Bagaimana menemukan magang impian Anda. 7 tips kerja
Miscellanea / / October 11, 2023
Kami berbagi rahasia yang akan membantu Anda dengan cepat mencari penawaran keren dan berhasil lulus tes masuk.
1. Nilai kemampuan Anda
Cantumkan keahlian Anda dan jelaskan pengalaman Anda. Bandingkan data ini dengan persyaratan magang di perusahaan yang Anda minati. Periksa apakah terdapat perbedaan, kaji seberapa kritis perbedaan tersebut, dan cobalah untuk menutup kesenjangan tersebut. Jangan putus asa jika tidak bisa dilakukan dengan cepat. Dalam hal ini, dalam tanggapan Anda, fokuslah pada keinginan untuk berkembang.
Langkah ini berguna tidak hanya untuk menentukan batasan pencarian, tetapi juga untuk menyusun resume. Dan itu juga perlu untuk magang. Penting: jika Anda berencana mencari tawaran dalam spesialisasi yang berbeda, lebih baik menyiapkan beberapa resume - di masing-masing resume, fokuslah pada keterampilan dan pengalaman yang penting untuk profesi tertentu.
2. Jelaskan magang ideal Anda
Memahami apa yang Anda inginkan dari magang di masa depan adalah penting untuk memudahkan pencarian penawaran yang sesuai. Jelaskan pilihan ideal untuk Anda di atas kertas. Tunjukkan tugas apa yang ingin Anda lakukan, keterampilan apa yang ingin Anda tingkatkan, berapa jam yang ingin Anda curahkan untuk bekerja, dan apakah pembayaran penting bagi Anda. Ada kemungkinan bahwa tidak ada opsi yang sepenuhnya memenuhi persyaratan, tetapi kemungkinan besar Anda akan dapat menemukan opsi serupa.
Omong-omong, latihan ini akan bermanfaat bagi Anda nanti, langsung pada saat membahas kerja sama. Pertanyaan “Apa yang Anda harapkan dari magang?” biasanya ditanyakan kepada semua kandidat potensial, dan Anda akan mendapatkan jawaban yang siap.
3. Cari di mana-mana
Agregator pekerjaan bukan satu-satunya tempat perusahaan membagikan iklan untuk pekerja magang. Pilihan untuk kerjasama tersebut juga dapat ditemukan di situs resmi perusahaan dan di halaman mereka di jejaring sosial. Cara lain adalah situs "Pengembangan profesional. Magang»: kini terdapat lebih dari 200 penawaran dari lebih dari 85 perusahaan. Di sini Anda juga bisa mendapatkan contekan untuk lulus tes masuk dari manajer SDM.
Semakin banyak sumber daya yang Anda gunakan, semakin tinggi peluang Anda menemukan penawaran yang sesuai. Tidak perlu membatasi pencarian Anda hanya pada platform online. Kelas master, hackathon, permainan bisnis, dan acara langsung profesional lainnya adalah kesempatan untuk mengekspresikan diri. Perusahaan sering kali mencari personel baru di sana: jika Anda menyelesaikan tugas dengan baik, ada kemungkinan magang akan menemukan Anda dengan sendirinya.
4. Jangan takut untuk bertanya
Jika perusahaan idaman Anda saat ini belum sedang mencari karyawan magang, tetap jangan ragu untuk memperkenalkan diri melalui email. Tunjukkan keahlian Anda dengan benar dan tunjukkan minat Anda - ada peluang untuk mendapatkan posisi di masa depan tanpa pencarian panjang dan persaingan dengan pelamar lain. Jangan lupa lampirkan resume, portofolio atau contoh karya Anda. Dengan cara ini, pemberi kerja dapat dengan cepat membuat potret profesional Anda secara lengkap.
Jika Anda belum ditawari apa pun saat ini, periksa apakah perusahaan tersebut memiliki milis atau saluran messenger dengan program untuk profesional muda. Berlanggananlah kepada mereka untuk merespons penawaran dengan cepat.
5. Tulis surat motivasi
Jika resume tidak dapat disesuaikan untuk lamaran berbeda untuk satu spesialisasi, maka surat motivasi harus selalu dipersonalisasi. Katakan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini dan bagaimana Anda akan berguna bagi perusahaan tersebut. Tidak perlu terlalu berlebihan dengan volume. Tulislah secara spesifik, tanpa penyimpangan liris, jika tidak, surat tersebut mungkin tidak cukup dibaca: Anda mungkin bukan satu-satunya kandidat untuk posisi tersebut, dan jam kerja perusahaan terbatas. Untuk alasan yang sama, lebih baik tidak menunda hal utama sampai akhir - tempatkan poin terpenting segera setelah salam.
Aturan lainnya: periksa teks sebelum mengirim. Jika kesalahan terjadi pada nama perusahaan, bahkan kesalahan ketik sederhana, peluang keberhasilan akan berkurang.
6. Mempersiapkan tes masuk
Tidak akan ada kesempatan untuk mengulang, jadi Anda harus membuat kesan pertama kali. Sebelum wawancara, teliti perusahaan dan potensi tanggung jawab pekerjaan Anda, latih jawaban Anda pertanyaan populer seperti “Apa harapan Anda dari magang?” dan “Prestasi apa yang paling Anda banggakan? Total?". Penting juga untuk mengajukan pertanyaan balasan kepada pemberi kerja - ini tidak hanya akan menunjukkan minat, tetapi juga memungkinkan Anda memperjelas detail penting. Misalnya, cari tahu dari lawan bicara Anda bagaimana program adaptasi bekerja, tugas apa yang akan Anda lakukan dan apakah ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu di masa depan.
Jika Anda memiliki ujian yang akan datang, seperti ujian teori atau coding untuk pengembang, tinjau informasi yang Anda pelajari dalam kursus dan kerjakan masalah profesional.
7. Jangan menyerah
Jika Anda tidak bisa mendapatkan magang dengan cepat, jangan menyerah dan terus mencari. Dan untuk meningkatkan peluang Anda di lain waktu, identifikasi titik pertumbuhan. Mintalah umpan balik dari perekrut: cari tahu mengapa Anda tidak cocok dan apa yang perlu Anda perbaiki. Kemudian buatlah rencana tindakan dan secara bertahap isi kekosongan tersebut.