Apakah layak untuk kembali bekerja di perusahaan tempat Anda pernah pergi
Miscellanea / / May 31, 2023
Solusi ini memiliki kelemahan dan keuntungan yang serius.
Jarang seorang karyawan yang mengajukan surat pengunduran diri secara sukarela berpikir bahwa dia bisa mendapatkan pekerjaan lagi di perusahaan yang sama. Tampaknya logis: kiri - Anda tidak boleh melihat ke belakang.
Namun, lebih dari 55% orang Rusia yang berganti pekerjaan diterima menawarkan untuk kembali. Sedikit lebih dari 20% beralih ke mantan bos itu sendiri, dan 70% dari mereka mulai bekerja lagi di perusahaan lama. Mari kita cari tahu dalam kasus mana layak mempertimbangkan pengembalian seperti itu, dan mana yang tidak.
Apa keuntungan kembali ke pekerjaan sebelumnya?
Jumlah mereka cukup banyak untuk tidak menolak kesempatan seperti itu.
Lebih mudah untuk melewati tahap pra-kerja
Seringkali, sebelum menerima tawaran, kandidat harus melewati proses seleksi. Artinya, selesaikan tugas tes dengan kompleksitas yang berbeda-beda, lalu ceritakan tentang diri Anda di beberapa wawancara. Tetapi karena Anda sudah bekerja di perusahaan dan mereka tahu tentang keahlian Anda, itu akan lebih mudah bagi Anda. Mungkin tidak diperlukan pengujian sama sekali.
Jika Anda melamar posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya, Anda mungkin masih harus menyelesaikan beberapa versi tes. Tetapi akan lebih mudah bagi Anda untuk melakukannya daripada orang asing. Lagi pula, Anda sudah terbiasa dengan apa yang dilakukan perusahaan dan untuk audiens target apa kerjanya. Dan yang pertama, mereka adalah masa depan, rekan kerja sangat menyadari kualitas kerja dan manusia Anda.
Namun, wawancara dengan atasan tetap tidak dapat dihindari - Anda dan manajer Anda harus mendiskusikan kondisi baru untuk kerja sama. Ada dua opsi di sini:
- Bos sendiri mengundang Anda kembali. Saat berbicara, Anda dapat langsung berbicara tentang pengalaman yang terkumpul selama ini. Jika ternyata mengesankan, ada baiknya menegosiasikan kembali tingkat gaji yang sesuai untuk Anda. Kemungkinan besar akan lebih tinggi dari yang sebelumnya.
- Pengembalian adalah inisiatif Anda. Di sini juga, masuk akal untuk membicarakan pengalaman yang Anda terima di perusahaan lain. Dan jelaskan bagaimana Anda dapat menggunakannya. Mungkin, tingkat gaji akan tetap sama, tetapi seiring waktu situasinya dapat berubah menjadi lebih baik. Tentu saja, jika Anda menunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang sangat berharga.
Tidak akan ada adaptasi lama di perusahaan
Anda dapat mulai bekerja segera. Anda tidak perlu membuang waktu untuk mengetahui pekerjaan perusahaan dan aturan internal: Anda sudah mengetahui semua ini dengan sangat baik.
Mungkin Anda akan diterima untuk masa percobaan - misalnya, karena sekarang Anda akan bekerja di posisi yang lebih tinggi. Namun, akan lebih mudah bagi Anda untuk melewatinya daripada orang "dari jalan". Dan jika Anda masih memiliki pertanyaan, Anda pasti tahu harus menghubungi siapa.
Sekitar sejak awal akan menjadi lingkungan yang akrab. Itu pasti akan membangkitkan pergaulan yang menyenangkan dalam diri Anda - jika tidak, Anda hampir tidak akan kembali. Dan ini juga akan membantu Anda dengan cepat memasuki ritme kerja yang nyaman.
Tidak akan ada kejutan yang tidak menyenangkan di lokasi baru
Kebetulan di perusahaan baru, seorang karyawan menunggu jebakan yang tidak terlihat saat wawancara. Misalnya, seorang kolega di meja sebelah akan sangat membosankan. Atau ternyata bosnya terkadang bertingkah laku begitu saja.
Kembali ke tempat lama, Anda sudah menyadari semua nuansa ini. Oleh karena itu, tidak akan ada kejutan yang tidak menyenangkan.
Tentu saja, keadaan baru yang tidak menguntungkan selalu dapat muncul. Misalnya, Anda menemukan bahwa kafe tempat Anda pergi makan siang sudah tutup. Atau rekan kerja yang sering Anda diskusikan tentang berita olahraga baru-baru ini berhenti. Tetapi mengatasi beberapa masalah lebih mudah daripada menciptakan kondisi nyaman dari awal.
Pengalaman baru akan membantu pertumbuhan karir
Pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman praktis yang Anda peroleh selama bekerja di tempat lain sangat berharga. Kemungkinan besar, Anda harus menyelesaikan masalah yang sama sekali berbeda. Misalnya, bekerja dengan sektor pasar yang tidak dikenal. Ini akan memungkinkan Anda untuk menggabungkan keterampilan baru dengan keterampilan sebelumnya dan mengerjakan proyek yang lebih kompleks.
Sekalipun pengalaman sebelumnya tidak berhasil, itu harus diperhitungkan dan digunakan. Misalnya, jika Anda telah melakukan beberapa perdagangan yang gagal, kemungkinan besar Anda tidak akan mengulangi kesalahan yang sama lagi. Dan perusahaan baru Anda sekarang akan mendapatkan karyawan berharga yang tahu apa yang tidak boleh diinjak.
Selain itu, sekarang Anda dapat melihat masalah biasa dari sudut pandang yang berbeda, melihatnya dari luar. Dan menawarkan solusi yang sulit dilihat dari dalam.
Semua ini dapat membantu Anda untuk mendaki tangga karir.
Apa kerugian dari pengembalian seperti itu
Tentu saja, pemugaran di tempat kerja yang sama tidak selalu tanpa awan.
Manajer mungkin mempertanyakan kesetiaan Anda
Jika Anda kembali atas inisiatif Anda sendiri, bos mungkin akan memperlakukan Anda dengan prasangka. Lagi pula, tidak ada yang bisa menjamin bahwa seseorang yang pernah keluar dari perusahaan tidak akan melakukannya lagi. Misalnya, jika situasi pasar tenaga kerja berubah, dan pesaing menawarkan upah yang lebih tinggi.
Tidak ada yang aneh dalam situasi seperti itu. Tetapi jika sebuah perusahaan berinvestasi dalam pendidikan karyawan dan pengembangan profesional mereka, maka manajer ingin memastikan bahwa investasi tersebut akan membuahkan hasil. Dan jika seorang karyawan ditugaskan untuk memimpin proyek jangka panjang, maka tidak ada yang akan senang jika harus mencari pemain baru di tengah jalan.
Oleh karena itu, Anda harus menunjukkan bahwa Anda sudah lama kembali dan tidak akan langsung mencari peluang kerja terbaik. Atau mungkin melaporkannya secara langsung.
Kolega mungkin menganggap kepergian Anda sebagai pengkhianatan
Mereka yang sudah lama bekerja di sini dan memperlakukan perusahaan sebagai bagian penting dari kehidupan, dan bukan sekadar tempat mencari uang, bisa berpikir demikian. Mungkin pada awalnya mereka akan memperlakukan Anda lebih buruk dari sebelumnya.
Prasangka dapat diatasi dengan memberi tahu mereka secara terbuka apa yang membuat Anda pergi. Dan terutama - apa yang mendorong untuk kembali. Tentu saja, percakapan yang jujur \u200b\u200bharus dilakukan hanya dengan orang yang Anda hormati dengan tulus dan yang pendapatnya sangat Anda pedulikan.
Pergi dengan pengembalian berikutnya dapat dianggap sebagai kekalahan
Ini terjadi jika seseorang pemecatan Dia berkata bahwa dia akhirnya berhasil menemukan tempat yang lebih baik. Atau dia tidak berbicara dengan sangat hormat tentang perusahaan dari mana dia pergi dan ke mana dia sekarang harus kembali.
Ya, itu perlu - rekan kerja mungkin memutuskan bahwa Anda gagal di tempat baru. Atau mereka melebih-lebihkan diri mereka sendiri sebagai seorang spesialis. Bahkan jika Anda mengatakan bahwa Anda meninggalkan perusahaan baru karena Anda tidak puas dengan tim atau hubungan dengan manajemen, mereka mungkin menganggap Anda sebagai pecundang.
Situasi seperti itu mungkin terjadi. Tetapi jika Anda tidak bertengkar serius dengan rekan kerja sebelum pergi, hubungan tersebut dapat dibangun kembali. Tentu saja, ini akan memakan waktu.
Bagaimana Memutuskan Apakah Akan Kembali ke Pekerjaan Lama Anda
Jika Anda serius mempertimbangkan untuk kembali, coba jawab beberapa pertanyaan:
- Apakah alasan yang membuat Anda berhenti, atau apakah situasinya berubah menjadi lebih baik. Misalnya, jika Anda pernah mengalami konflik terus-menerus dengan kepala departemen, Anda harus mencari tahu apakah Anda akan berada di bawah kepemimpinannya lagi. Apakah dia berhenti atau Anda melamar posisi di departemen lain? Jadi, semuanya beres dan Anda bisa berpikir untuk kembali.
- Sejauh yang pertama, itu adalah tempat kerja masa depan yang lebih menarik bagi Anda daripada yang sekarang. Jika Anda memutuskan untuk pergi lagi, itu berarti perusahaan baru itu juga tidak cocok untuk Anda. Masuk akal untuk menuliskan semua pro dan kontra dari pekerjaan saat ini dan lama. Dan kemudian tentukan keuntungan mana dari kedua perusahaan yang sekarang menjadi prioritas Anda.
- Kondisi apa yang dapat ditawarkan perusahaan lain kepada Anda. Sebaiknya pertimbangkan untuk kembali ke tempat kerja Anda sebelumnya setara dengan pilihan pekerjaan lainnya. Lagi pula, selain dua poin pilihan - perusahaan Anda sebelumnya dan saat ini - ada banyak perusahaan lain. Lebih baik tidak terburu-buru, tetapi mempelajari secara detail semua peluang yang ditawarkan pasar. Dan baru kemudian membuat keputusan.
Baca juga🧐
- Apa yang harus dilakukan jika Anda kecewa dengan pekerjaan baru Anda
- Tidak hanya gaji. 7 kriteria pemberi kerja yang baik untuk membantu Anda memilih perusahaan yang tepat
- Bagaimana mengenali “burnout culture” di perusahaan sebelum melamar pekerjaan