Cuti downtime - legal atau tidak? Inilah yang perlu Anda ketahui untuk melindungi diri sendiri

Apa itu waktu menganggur dan bagaimana pengaruhnya terhadap gaji

Sederhana - penghentian sementaraKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 72.2. Transfer sementara ke pekerjaan lain bekerja untuk alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi. Itu dapat diperkenalkan melalui kesalahan karyawan atau majikan, serta karena keadaan eksternal.

Jika downtime disebabkan oleh tindakan karyawan (misalnya, ia merusak peralatan dan sekarang tidak dapat bekerja), maka selama periode ini ia tidak mendapat apa-apaKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 157. Pembayaran waktu henti. Ketika majikan yang harus disalahkan, karyawan dibebankan 2/3 dari gaji rata-rata. Jika pekerjaan bangun karena keadaan luar, maka pembayarannya adalah 2/3 dari gaji.

Apakah mungkin untuk pergi berlibur selama downtime

Jika direncanakan istirahat jatuh untuk masa downtime, tidak ada kendala baginya. Seseorang mungkin akan beristirahat dari pekerjaan

sesuai jadwalKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 123. Urutan pemberian liburan berbayar tahunan, yang biasanya disetujui pada akhir tahun. Ada juga kategori karyawan yang bisa berlibur tidak sesuai jadwal, tapi kapan pun mereka mau. Misalnya, ini orang tua dengan banyak anakKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 262.2. Urutan pemberian cuti berbayar tahunan kepada karyawan dengan tiga anak atau lebih atau mereka yang bekerja pada saat yang samaKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 286. Liburan sambil bekerja paruh waktu. Bagi mereka masing-masing juga tidak ada kendala.

Terakhir, Anda selalu dapat mencoba bernegosiasi dengan pemberi kerja dan mengubah tanggal dengan kesepakatan bersama. Omong-omong, waktu henti tidak memengaruhi jumlah pembayaran liburan. Saat menghitungnya, hanya pembayaran untuk hari-hari ketika Anda bekerja penuh yang harus diperhitungkan.

Bisakah majikan mengirim Anda berlibur jika tidak ada pekerjaan

Pertama, penting untuk mengetahui liburan seperti apa yang dimaksud. Jika kita berbicara tentang liburan berbayar yang direncanakan, maka jadwal liburan kembali berlaku. Ini wajib bagi karyawan dan majikan. Sederhana tidak termasuk dalam daftar alasan pemindahanKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 124. Perpanjangan atau penundaan cuti berbayar tahunan rekreasi. Jika karyawan tersebut tidak termasuk dalam kategori warga negara yang dapat pergi berlibur sesuai keinginannya, mereka harus mengikuti jadwal.

Tetapi untuk mengirim liburan yang tidak terjadwal, dan terlebih lagi berlibur dengan biaya sendiri majikan hanya dapat dengan persetujuan karyawan. Jadi terserah Anda apakah Anda masuk ke dalamnya atau tidak.

Apa yang harus dilakukan jika manajemen mendesak dan menuntut untuk pergi berlibur

Anda dapat berdebat sesuka Anda bahwa pemimpin tidak memiliki hak untuk membubarkan semua orang yang sedang berlibur dengan paksa. Namun kenyataannya, ada berbagai cara untuk mendapatkan persetujuan karyawan: tekanan, ancaman, pemerasan, dan sebagainya. Dalam hal ini, ada baiknya mengadu ke inspektorat tenaga kerja - ini bisa dilakukan on line. Jika Anda berada di bawah tekanan, kumpulkan bukti: rekam audio, simpan pesan. Bekerja sama dengan rekan kerja untuk membuat pengaduan menjadi kolektif.

Tindakan manajemen seperti itu melanggar undang-undang perburuhan, untuk ini menghukumKode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia Pasal 5.27. Pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan. Dan Anda tidak harus "masuk ke posisi" dan tetap tanpa penghasilan.