Profesi apa yang harus dipilih: 5 mitos perubahan karir yang menghambat perkembangan

Mitos #1: Profesi modern hanya untuk kaum muda

Tampaknya hari ini pertanyaan "Di bidang apa memilih profesi?" tidak lagi layak, dan setiap orang yang memutuskan untuk membuat perubahan radikal dalam karier mereka segera bertanya Bagaimana memilih profesi di bidang IT? Pendekatan ini cukup beralasan: negara menjanjikan keuntungan besar bagi mereka yang bekerja dengan teknologi informasi, sebuah perekrut“Mereka memiliki bot yang mengurutkan email dari perekrut.” Siapa yang diburu di IT pada tahun 2019 / TASS - masa depan yang aman. 9 dari 10 pekerjaan dengan bayaran tertinggi di "Rabota.ruKatalog profesi / Rabota.ru' milik daerah ini.

Tampaknya hanya lulusan muda dari universitas teknik yang masuk ke TI. Faktanya, ini bukan tahun pertama pasar Rusia merayakannya pedaskelaparan personel. Rusia kekurangan satu juta spesialis TI / Lenta.ru kekurangan personel. Banyak perusahaan mengambil magang untuk karyawan dengan sedikit pengalaman dan siap untuk melatih spesialis sendiri dalam proses kerja. Organisasi membutuhkan lebih dari sekedar pengembang: bahkan mereka yang tidak siap untuk menulis kode akan menemukan diri mereka dalam industri ini. Ada posisi dengan ambang masuk yang rendah. Penguji, khususnya, mungkin tidak tahu bahasa pemrograman apa pun. Ada permintaan untuk mereka, karena tidak ada situs, aplikasi, atau game yang memasuki pasar tanpa persetujuan dari departemen pengujian. Dan kode tidak akan diperlukan untuk perekrut TI, pemasar Internet, manajer proyek.

Tugas kreatif di bidang ini juga tidak jarang. Desainer grafis sangat diminati: mereka membuat, menggambar, dan mengeset desain untuk aplikasi, ikon, barang dagangan, game, dan situs web. Jika Anda suka menulis dan penting untuk memilih profesi ke arah ini, copywriting UX layak untuk dipertimbangkan. Bahkan musisi dapat menemukan diri mereka dalam teknologi. Misalnya, cobalah produksi suara atau ikuti pengembangan layanan musik sebagai ahlinya. Jadi di bidang ini, keterampilan dan bakat Anda pasti akan berguna, tanpa memandang usia dan tingkat kecintaan terhadap kode tersebut.

Mitos #2: Bimbingan karier tidak membantu Anda memutuskan karier apa yang akan dipilih

Banyak tes publik benar-benar bekerja berdasarkan prinsip horoskop dan dapat dimainkan efek barnum"Efek Barnum" dalam penilaian kepribadian: Tinjauan literatur / APA PsycNet. Ini adalah bias kognitif yang menyebabkan orang cenderung menilai tinggi akurasi tes psikotipe, prediksi astronomi, dan seni ramal tapak tangan. Seseorang hanya percaya bahwa hasil dari karakteristik akhir itu unik dan dipilih secara individual untuknya. Akibatnya, korban efek mengabaikan ketidakakuratan dan mempercayai komentar abstrak.

Misalnya, dalam sebuah tes, Anda mungkin mendapatkan layar akhir berikut: “Sosiotipe Anda dibedakan oleh kemandirian dalam pengambilan keputusan. Anda tidak mentolerir diskusi tanpa bukti yang meyakinkan, Anda memiliki pandangan hidup yang kompleks dan tidak standar, dan sensitif secara emosional. Terkadang Anda cenderung anti-sosial." Yang benar adalah bahwa tidak menerima pendapat orang lain yang tidak berdasar adalah persyaratan logika, bukan psikotipe. Keinginan untuk menyendiri terkadang merupakan ciri mayoritas. Dan "pandangan hidup yang kompleks" adalah ungkapan yang sangat tidak dapat dipahami sehingga setiap orang dapat mengaitkannya dengan diri mereka sendiri sampai batas tertentu.

Tetapi tes khusus untuk bimbingan karir tidak boleh dihindari, karena bertanya pada diri sendiri pertanyaan yang kompeten adalah salah satu cara paling efektif untuk memilih profesi dan tidak membuat kesalahan. Jawablah dengan jujur, dan evaluasilah hasil kuisioner se-kritis mungkin.

Selain itu, spesialis SDM juga menggunakan kuesioner sebagai alat bimbingan karir. Tetapi di sini hasilnya tidak mekanis: perekrut berpengalaman mengevaluasi proses itu sendiri, memantau bagaimana dan apa yang Anda katakan, membimbing Anda dengan lembut dengan pertanyaan tambahan. Oleh karena itu, terkadang mempercayai pro di persimpangan karir adalah ide bagus. Sulit untuk membuat penilaian objektif terhadap keterampilan Anda, karena Anda perlu secara mental memisahkan "Saya" profesional Anda dari pribadi Anda. Ngomong-ngomong, membuat "potongan" seperti itu untuk kerabat dan teman juga tidak mudah, jadi pendapat mereka tentang kemampuan Anda harus diperhitungkan dengan cermat.

Mitos nomor 3: hanya ijazah yang menentukan profesi apa yang bisa Anda pilih

4-6 tahun belajar, sampul yang indah, malam tanpa tidur pada pekerjaan kelulusan - Anda menghabiskan banyak waktu dan sumber daya untuk mendapatkan diploma. Namun, untuk revolusi karir, sama sekali tidak perlu hanya fokus padanya. Tentu saja, di perbankan atau, misalnya, bidang pendidikan, dokumen pendidikan tinggi akan diperlukan, tetapi di perusahaan IT atau agen acara, kemungkinan besar mereka tidak akan menanyakannya kepada Anda. Pengalaman, soft dan hard skill jauh lebih dihargai di sana. Bahkan kemampuan untuk menampilkan diri Anda dalam sebuah wawancara dapat memainkan peran yang lebih besar dalam mencari pekerjaan daripada sertifikat universitas yang didambakan.

Pada saat mereka memasuki universitas, tidak semua orang siap secara psikologis untuk mengambil keputusan untuk hidup. Oleh karena itu, mengubah spesialisasi pada usia berapa pun adalah fenomena normal. Selain itu, tidak hanya lowongan baru yang muncul secara teratur, tetapi seluruh industri: bagaimana Anda bisa memilih profesi impian Anda 5-10 tahun yang lalu jika itu tidak ada? Minat Anda tumbuh seiring dengan ruang informasi di sekitarnya. Ijazah dan keterampilan yang diperoleh dapat menyarankan arah untuk pencarian karir, tetapi di pasar tenaga kerja modern, terkadang tidak masuk akal untuk membatasi diri Anda pada kerangka entri dalam sertifikat.

Mitos nomor 4: aturan untuk memilih profesi adalah sama untuk semua orang

Ketika daftar tugas pekerjaan untuk besok menyebabkan melankolis atau sedikit mual, saya ingin manusia sederhana "supaya seseorang memutuskan segalanya untuk saya." Tetapi tidak peduli seberapa teliti penelitian Anda tentang kekhasan memilih profesi dan mengubahnya, kecil kemungkinan Anda akan menemukan algoritme tindakan yang sudah jadi. Kisah-kisah tentang metamorfosis karier yang sukses sangat berbeda, dan kisah Anda nantinya tergantung pada banyak faktor.

Beberapa orang mampu untuk pergi ke mana-mana. Satu atau dua tahun untuk berlatih di perusahaan besar yang berbeda dengan sedikit biaya, temukan diri Anda dan kemudian investasikan pengalaman ini untuk masa depan yang kaya. Bagi yang lain, skenario ini tidak cocok: Anda perlu memberi makan keluarga Anda atau membayar hipotek di sini dan sekarang. Anda harus mengandalkan spesialisasi yang menjanjikan dan belajar secara paralel dengan pekerjaan yang sudah membosankan. Pada saat yang sama, akhir cerita di kedua cerita bisa sukses dan mengecewakan.

Setiap orang memiliki kondisinya sendiri untuk memilih profesi, dan tidak ada instruksi yang sudah jadi. Tapi inilah yang kemungkinan besar patut dicoba:

• Lihat lowongan apa yang dijunjung tinggi di agregator utama.
• Temukan saluran dan publik khusus di jejaring sosial dengan lowongan menarik.
• Cari tahu tentang kemungkinan transisi horizontal di perusahaan Anda - mungkin sesuatu yang cocok dapat ditemukan di departemen berikutnya.
• Pertimbangkan berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk belajar.
• Tuliskan keluhan utama tentang tempat kerja saat ini dan temukan filter internal untuk menemukan yang baru.
• Tentukan prioritas utama dan atur persyaratan untuk pekerjaan dalam urutan kepentingannya. Misalnya, untuk memahami bahwa yang utama adalah memilih profesi yang Anda sukai atau memperluas cakrawala keuangan Anda.
• Selesaikan magang, kursus atau berpartisipasi dalam proyek sukarelawan, pertahankan pekerjaan Anda sebelumnya jika memungkinkan.
• Putuskan apakah Anda siap untuk memulai dari awal dengan batas gaji berikutnya.
• Buatlah rencana keuangan untuk enam bulan ke depan, dengan mempertimbangkan skenario yang berbeda.

Mitos #5: Lakukan saja apa yang Anda sukai dan uang akan menemukan Anda.

Tentunya Anda pernah mendengar ungkapan: "Lakukan apa yang Anda sukai, dan Anda tidak akan pernah harus bekerja sehari pun dalam hidup Anda." Tesis ini hanya sebagian benar, dan itu pasti tidak layak menjadikannya sebagai strategi karir. Sangat menyenangkan ketika Anda bisa mengubah hobi menjadi sumber penghasilan. Tetapi untuk ini, Anda perlu melakukan banyak upaya dan bekerja lebih dari 40 jam seminggu biasanya.

Bisnis tidak muncul begitu saja. Katakanlah Anda suka merenovasi furnitur. Prosesnya sendiri bersifat meditatif dan mengasyikkan, dan hasil kreativitasnya sudah dipamerkan oleh semua kenalan dan teman Anda. Tetapi begitu Anda memutuskan untuk keluar dari garasi dan menjadikan hobi Anda pekerjaan penuh waktu, sejumlah pertanyaan muncul. Sewa kamar dimana? Alat profesional apa yang layak untuk diinvestasikan? Berapa banyak pesanan yang perlu Anda buat per bulan untuk menutupi biaya? Bagaimana dan di platform apa mencari klien? Setiap wirausahawan pemula adalah ahli dalam semua proses rutin, pemasar, akuntan, sedikit pengacara, dan manajer anti-krisis.

Oleh karena itu, jika Anda memutuskan untuk memulai kembali jalur karir Anda dan memilih profesi baru dari daftar hobi, sebaiknya Anda tidak segera berhenti dari pekerjaan tetap Anda. Bersiaplah: lakukan analisis pasar, tulis rencana bisnis, dan siapkan airbag yang akan bertahan setidaknya enam bulan sendiri.

Mitos nomor 6: pilihan profesi dalam hidup adalah tugas utama

Tentu saja, sangat penting, tetapi belum tentu yang utama. Dan jangan terlalu menekan diri sendiri - ini tidak mungkin membantu dalam membuat keputusan dan malah memperlambat proses yang sudah sulit. Di saat-saat ketika Anda tampaknya salah jalan, ingatlah: ini tidak membuat Anda menjadi pecundang. Sebaliknya, mengakui pada diri sendiri bahwa inilah saatnya untuk mengubah sesuatu, dan mengambil langkah pertama menuju ini adalah hak prerogatif orang-orang yang berani dan berkemauan keras. Dan Anda tidak sendirian di jalan ini: semuanya ketigaHasil karir dekade ini dan rencana untuk 10 tahun ke depan: hasil survei / HeadHunter peserta survei HeadHunter telah memasuki bidang karir yang sangat berbeda dalam 10 tahun terakhir.

Alasan yang mendorong orang untuk memilih profesi lain berbeda-beda. Mungkin Anda hanya menekan posisi Anda secara maksimal, dan promosi karena alasan tertentu tidak terjadi. Keinginan untuk mencapai lebih banyak adalah hal yang wajar. Pilihan lain - pada awal karir Anda, Anda tidak punya pilihan: Anda harus bekerja di bidang khusus yang dipilih bukan oleh Anda, tetapi oleh orang tua Anda. Atau jumlah tempat anggaran di universitas terbatas. Atau mungkin Anda baru saja melakukan penilaian ulang secara global terhadap landmark dan hari kerja saat ini tidak lagi sesuai dengan cara hidup dan pandangan tentang masa depan. Untuk kembali ke tahap memilih profesi bisa dipaksa oleh keadaan eksternal. Misalnya, pernikahan dan memiliki anak adalah motivator yang kuat untuk menghasilkan lebih banyak.

Mengubah aktivitas adalah normal dan alami, Anda tidak boleh mendramatisasi proses ini. Seseorang tidak memilih profesi sekali dan seumur hidup - dunia sedang berubah, dan mereka yang bergerak maju dengannya, dan tidak diam, memenangkan perlombaan realisasi diri.