Apa tanggung jawab sosial bisnis: kami jelaskan dalam dongeng Rusia
Miscellanea / / May 11, 2022
Pekerja anak, lembur yang tidak dibayar, pelanggaran berat terhadap persyaratan pengelolaan limbah dan limbah hanyalah sebagian kecil dari masalah yang dapat ditemukan dalam dongeng.
Puncak dan akar
Apa masalahnya: upah yang tidak adil.
Pria itu setuju dengan beruang bahwa dia akan membantunya menabur lobak, dan dia menawarkan untuk membagi hasil panen secara merata: akar untuk pria itu, puncak untuk beruang. Tentu saja, beruang itu tidak punya apa-apa. Lain kali para pahlawan memutuskan untuk menabur gandum, tetapi panennya akan dibagi secara berbeda. Sekarang pria itu mendapatkan puncak, dan beruang mendapatkan akarnya. Beruang itu kembali tertipu - dia bekerja dengan hati-hati, tetapi tidak pernah menerima hadiah yang adil untuk pekerjaannya.
Apa yang harus dilakukan
Pada kenyataannya, masalah upah yang tidak adil cukup umum, meskipun tidak dalam bentuk yang berlebihan seperti dalam dongeng. Misalnya, di Rusia mempertimbangkanMengapa pembayaran yang adil sangat penting sekarang hanya 33,3% karyawan yang memiliki upah yang adil, dan 58,8% dari mereka yang disurvei percaya bahwa majikan membayar mereka lebih rendah.
Sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, setiap karyawan MemilikiKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 21. Hak dan kewajiban dasar seorang karyawan hak untuk menerima upah tepat waktu. Ukurannya dapat dikaitkan dengan kualifikasi seorang spesialis, kompleksitas pekerjaan, atau kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Sebagai aturan, perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial menawarkan gaji yang kompetitif, dan tidak diangkat "dari langit-langit". Misalnya, kompensasi finansial dapat dihitung dengan menggunakan sistem penilaian. Setiap karyawan diberi peringkat, dan jumlah gaji dan bonus tergantung pada keberhasilan pemenuhan semua persyaratan untuk spesialis tingkat ini.
Kisah pendeta dan pekerjanya Balda
Apa masalahnya: pelanggaran ketentuan kontrak kerja.
Pop mempekerjakan Balda dengan persyaratan yang cukup sederhana: sebagai imbalannya, ia hanya membutuhkan ejaan yang direbus dan tiga klik di dahi majikan setahun sekali. Ketika tanggal jatuh tempo semakin dekat, majikan tidak mau membayar. Akhirnya, dia memberi Balda tugas yang sengaja tidak mungkin - dia perlu mengumpulkan uang dari iblis, yang menurut dugaan mereka berutang. Pahlawan tetap mengatasi pekerjaan yang dipercayakan kepadanya, dan imam terpaksa menyetujui persyaratan asli kontrak. Benar, ini berjalan ke samping untuknya - dari klik Balda, lelaki tua pelit itu kehilangan akal sehatnya.
Apa yang harus dilakukan
Dalam sebuah perusahaan yang menganut prinsip-prinsip tanggung jawab sosial perusahaan, situasi ini tidak mungkin muncul begitu saja. Perilaku imam secara langsung bertentangan dengan persyaratan GOST R ISO 26000‑2012. "Panduan Tanggung Jawab Sosial" meresepkanGOST R ISO 26000‑2012. Panduan Tanggung Jawab Sosial organisasi untuk menggunakan tenaga kerja orang-orang yang berstatus pegawai atau pengusaha perorangan. Majikan harus memberikan upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya.
Mampu menyelesaikan konflik antara pendeta dan Balda kontrak kerja. Kontrak harus memiliki diejaKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 57. Isi kontrak kerja mode jam kerja dan istirahat, kondisi remunerasi, serta fungsi yang dilakukan karyawan. Dengan dokumen seperti itu, Balda tidak perlu bekerja selama tujuh tahun, dan imam akan tetap sehat.
Rubah dan serigala
Apa masalahnya: pemrosesan paksa, representasi yang salah, persaingan tidak sehat.
Trik rubah serigala pergi ke sungai. Dia menawarkannya untuk menangkap ikan: cukup dengan menurunkan ekornya ke dalam lubang, dan tangkapannya tidak akan membuat Anda menunggu. Rubah mengklaim bahwa dia sendiri melakukan hal yang sama, tetapi sebenarnya dia mencuri ikan dari gerobak yang lewat, hanya serigala yang tidak mengetahuinya. Sepanjang malam dia duduk di lubang, tetapi sia-sia. Ketika wanita lokal datang ke sungai untuk mengambil air, mereka menyerang serigala dan mulai memukulinya dengan kuk dan ember. Hewan itu terpaksa melarikan diri dan, di samping itu, kehilangan ekornya, yang telah membeku semalaman. Serigala akan memukul rubah, tetapi rubah berpura-pura terluka dan memaksa serigala yang dipukul untuk menggendongnya di punggungnya.
Apa yang harus dilakukan
Tanggung jawab sosial perusahaan termasuk bekerja dengan citra publik. Tetapi untuk menciptakan citra majikan yang baik, Anda tidak dapat memalsukan pencapaian perusahaan atau memberi informasi yang salah kepada karyawan.
Kepedulian terhadap kondisi kerja juga harus nyata. Dengan cara ini, organisasi dapat membangun loyalitas dan menarik kandidat baru. Selain itu, masalahnya tidak terbatas pada kepatuhan sederhana terhadap norma-norma undang-undang ketenagakerjaan - bagaimanapun juga, perusahaan harus bekerja sesuai dengan hukum.
Tanggung jawab perusahaan adalah kewajiban tambahan yang secara sukarela diemban oleh organisasi. Misalnya, sesuai dengan Pedoman Tanggung Jawab Sosial, pemberi kerja SebaiknyaGOST R ISO 26000‑2012. Panduan Tanggung Jawab Sosial menyediakan karyawan dengan kondisi kerja yang memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja. Dan tidak ada lembur untuk "terima kasih" - kerja lembur harus dibayar.
Kecil-Havroshechka
Apa masalahnya: penggunaan pekerja anak.
Tiny-Khavroshechka tetap menjadi yatim piatu di masa kecil dan berakhir di keluarga angkat. Gadis itu diberi perlindungan, tetapi sebagai gantinya mereka dipaksa untuk melakukan pekerjaan rumah - membersihkan, berputar, menenun dan menjahit pakaian. Sebagai tanggapan, dia bahkan tidak menerima ucapan terima kasih yang mendasar dari pemilik dan putri mereka - hanya sumpah serapah dan celaan. Hanya seekor sapi bopeng yang datang untuk menyelamatkan Khavroshechka, yang membantunya mengatasi tugas-tugas yang berat.
Apa yang harus dilakukan
Jika itu tidak terjadi dalam dongeng, pertanyaan akan muncul bagi orang-orang yang hidup dengan pahlawan wanita dari cerita ini. Orang tua asuh tidak memenuhi kewajiban membesarkan anak kecil Khavroshechka dengan benar. KUHP untuk menyediakanKUHP Federasi Rusia Pasal 156. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban membesarkan anak di bawah umur hukuman dari denda hingga penjara, untuk ini kita dapat menambahkan penggunaan tenaga kerja budak, yang dihukumKUHP Pasal 127.2. Penggunaan tenaga kerja budak kerja paksa atau penjara hingga 10 tahun.
Bahkan jika pemilik, dengan siapa Khavroshechka tinggal, menandatangani kontrak kerja dengannya, ini tidak akan banyak memperbaiki situasi. Di bawah umur bisaKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 63. Usia di mana kontrak kerja diperbolehkan bekerja sejak usia 14 tahun, tetapi hanya dengan persetujuan orang tua atau wali mereka dan di waktu luang mereka dari studi. Juga untuk mereka yang berusia di bawah 18 itu dilarangKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 268. Larangan mengirim dalam perjalanan bisnis, melakukan kerja lembur, bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bagi karyawan yang berusia di bawah delapan belas tahun melakukan kerja lembur dan bekerja pada akhir pekan dan hari libur.
kolobok
Apa masalahnya: ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan di tempat kerja.
Wanita tua yang membutakan Kolobok mendekati pekerjaan dengan sangat ceroboh. Dia tidak repot-repot dengan langkah-langkah keamanan dan meletakkan produk jadi untuk mendinginkan di ambang jendela. Ditinggal tanpa pengawasan, Gingerbread Man meluncur tanpa banyak kesulitan dan memulai petualangan. Penciptanya entah tidak menyadari hilangnya makhluk hidup, atau mereka mengabaikannya, tetapi mereka tidak pergi mencarinya. Pria roti jahe dengan cekatan meninggalkan kelinci, serigala, dan beruang, tetapi dia tidak selamat dari pertemuan dengan rubah.
Apa yang harus dilakukan
Jika lelaki tua dan perempuan tua itu sedikit peduli dengan keselamatan bangsal mereka, Kolobok bisa menghindari kematian. Konsep tanggung jawab sosial perusahaan mencakup antara lain penciptaan lingkungan kerja yang aman. Tugas organisasi adalah mengembangkan kebijakan keselamatan kerja yang: melindungiGOST R ISO 26000‑2012. Panduan Tanggung Jawab Sosial pekerja dari cedera di tempat kerja dan mengurangi risiko penyakit akibat kerja.
Langkah-langkah ini harus berlaku untuk pekerja tetap dan paruh waktu. Perusahaan yang bertanggung jawab tidak hanya membuat program pelatihan untuk karyawan mereka yang membantu mereka mempelajari aturan keselamatan, tetapi juga membuat tuntutan tinggi pada pemasok dan kontraktor - misalnya, mengatur inspeksi dan mencari tahu bagaimana produksi mereka proses.
lobak
Apa masalahnya: penggunaan pekerja anak, kurangnya keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan karyawan.
Dalam kisah ini, Anda dapat melihat pelanggaran dua aturan organisasi alur kerja yang kompeten sekaligus. Pertama, sang kakek tidak segan-segan menggunakan pekerja anak. Mengapa ada seorang anak, bahkan seekor tikus dan seekor kucing tertarik untuk menarik lobak! Kedua, para pahlawan dongeng tidak dapat menilai tugas dan kondisi kerja dengan benar. Pada akhirnya, semuanya berakhir dengan baik, tetapi usaha yang dikeluarkan tidak sebanding dengan hasil kerja.
Apa yang harus dilakukan
Ada kemungkinan lobak bisa ditarik lebih cepat jika kakek memiliki peralatan yang tepat di pertanian. Ya, dan pengetahuan tentang cara menangani lobak yang bandel tidak akan menyakiti para pahlawan dongeng. Pengembangan potensi manusia adalah aspek lain dari tanggung jawab perusahaan.
Setiap karyawan, bahkan jika dia baru saja mendapat pekerjaan di perusahaan, harus memiliki kemungkinanGOST R ISO 26000‑2012. Panduan Tanggung Jawab Sosial kembangkan keterampilan Anda dan dapatkan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan dan pertumbuhan karier. Orang-orang yang seri, organisasi yang bertanggung jawab juga tidak menyerah pada nasib - jika perlu, maka mantan karyawan dibantu dengan pelatihan dan mencari pekerjaan baru.
Suster Alyonushka dan saudara Ivanushka
Apa masalahnya: sikap tidak bertanggung jawab terhadap perlindungan lingkungan
Dalam kisah ini, yang terlihat bukan prosesnya, melainkan akibat dari pengabaian tanggung jawab sosial perusahaan. Ivanushka yang nakal, tersiksa oleh rasa haus, menyesap dari bekas kukunya dan menjadi seorang anak kecil. Dia berhasil mengatur ulang mantra hanya setelah dia membantu membangkitkan saudara perempuannya, yang dibunuh oleh penyihir jahat. Pertanyaan tanpa sadar muncul: apa yang salah dengan air dari kuku yang bernasib buruk? Kami tidak akan mengetahui hal ini, tetapi ada alasan untuk percaya bahwa semuanya tidak sesuai dengan setidaknya beberapa persyaratan untuk pengolahan air limbah.
Apa yang harus dilakukan
Kegiatan organisasi besar terkait erat dengan dampak terhadap lingkungan. Perusahaan yang bertanggung jawab mempertimbangkan hal ini dan berusaha meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan, dan tidak meninggalkan ladang hangus. Manajemen risiko lingkungan termasukGOST R ISO 26000‑2012. Panduan Tanggung Jawab Sosial termasuk pencegahan pencemaran lingkungan dari perusahaan (misalnya, pengendalian emisi udara atau pengolahan air limbah secara menyeluruh), dan penggunaan sumber daya yang berkelanjutan.
Sebuah organisasi dapat mengurangi penggunaan sumber daya tak terbarukan dan menggunakan bahan daur ulang bila memungkinkan. Bidang pekerjaan lainnya adalah pendidikan konsumen. Perusahaan dapat mengumpulkan baterai bekas dari pelanggan, memberikan kuliah tentang konsumsi yang bertanggung jawab, atau mempromosikan terpisah pengumpulan sampah.
Ayam dan biji kacang
Apa masalahnya: majikan tidak tertarik untuk melindungi kesehatan karyawan, dan proses kerja dibangun dengan sangat tidak efisien.
Ayam jantan yang riang tidak mengindahkan peringatan ayam dan mematuk gandum terlalu rakus, dan akibatnya tersedak. Untuk menyelamatkannya, ayam bergegas ke nyonya untuk minyak, dia mengirimnya ke sapi untuk susu, sapi membutuhkan rumput, dan pemiliknya meminta sabit - jika tidak, rumput tidak dapat dipangkas. Alih-alih membantu ayam, dia dikirim ke satu atau lain pahlawan, menunda solusi masalah dan dengan demikian membahayakan kehidupan ayam.
Dalam dongeng, semuanya berakhir dengan baik: pandai besi mengasihani ayam dan memberinya sabit, yang dengannya pemiliknya memotong rumput untuk sapi. Dia memberi susu, dan nyonya rumah mengeluarkan mentega darinya. Benar, ini tidak ada hubungannya dengan merawat bangsal - pemiliknya dapat segera pergi ke pandai besi, dan tidak memaksa ayam untuk berlarian dan memohon semua orang berturut-turut.
Apa yang harus dilakukan
Perusahaan yang bertanggung jawab secara langsung tertarik untuk melindungi kesehatan karyawan, karena dengan kondisi kerja yang aman akan lebih sedikit biaya untuk cuti sakit dan pengobatan karyawan. Pada saat yang sama, karyawan memiliki hak untuk menolak tugas yang dapat membahayakan kehidupan dan kesehatan mereka.
Jika ini memerlukan mendesain ulang alur kerja, mungkin lebih menguntungkan bagi organisasi untuk melakukannya daripada menghadapi karyawan. Perusahaan yang bertanggung jawab juga memberi karyawan program medis sukarela Pertanggungansehingga mereka dapat mencari perawatan medis yang berkualitas setiap saat.
angsa angsa
Apa masalahnya: korupsi.
Untuk mencari saudara laki-lakinya yang diculik, pahlawan wanita dalam kisah itu beralih ke kompor, pohon apel, dan sungai susu dengan tepian agar-agar untuk meminta bantuan. Mereka semua menolak untuk memberi tahu gadis itu ke mana angsa angsa telah membawa saudara laki-lakinya, dan menuntut untuk makan kue gandum dari oven atau mencicipi apel. Gadis itu masih menemukan saudara laki-lakinya, tetapi dalam perjalanan pulang dia terpaksa menyetujui kondisi kompor, pohon apel, dan sungai untuk melarikan diri dari angsa yang mengejarnya.
Apa yang harus dilakukan
Tampaknya sulit untuk menemukan deskripsi yang lebih visual tentang korupsi dalam dongeng Rusia. Ini adalah penyalahgunaan jabatan dalam bentuknya yang paling murni - alih-alih membantu gadis itu tanpa pamrih, para pahlawan dongeng menuntut agar mereka diberikan layanan terlebih dahulu. Praktik semacam itu dapat merusak efektivitas dan niat baik organisasi, tetapi perusahaan yang bertanggung jawab harus mengembangkan serangkaian PengukuranGOST R ISO 26000‑2012. Panduan Tanggung Jawab Sosial dalam memerangi korupsi. Ini termasuk meningkatkan kesadaran pekerja tentang bagaimana melawan korupsi, dan upah yang layak, di mana karyawan tidak akan tergoda untuk menerima pendapatan ilegal, dan contoh pribadi panduan.
Baca juga🧐
- Apa yang harus dilakukan jika Anda kecewa dengan pekerjaan baru Anda?
- Cara menggabungkan pekerjaan dan studi: 7 tips dari mereka yang berhasil
- 8 Cara Memberi Umpan Balik Bermanfaat di Tempat Kerja
Merek Cina yang andal: 100 penjual yang kurang dikenal tetapi sangat keren dari AliExpress