Apa hak orang yang kehilangan pekerjaannya?
Miscellanea / / April 26, 2022
Negara akan memberikan beberapa dukungan, meskipun orang tidak dapat mengandalkan kemewahan.
Kelayakan untuk tunjangan majikan
Ketika sebuah perusahaan dikurangi atau dilikuidasi
Jika seseorang dipecat karena posisinya atau seluruh perusahaan tidak ada lagi, dia berhak atas pembayaran.
Karyawan akan menerima:
- gaji untuk semua hari kerja;
- kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan;
- pesangonKode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 178 “Pembayaran pesangon. Pembayaran penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja atau kompensasi lump sum" dalam jumlah yang kira-kira sama dengan gaji rata-rata;
- penghasilan rata-rata untuk bulan kedua, jika seseorang belum menemukan pekerjaan pada tanggal ini;
- penghasilan rata-rata untuk bulan ketiga, jika seseorang belum menemukan pekerjaan dan terdaftar di bursa tenaga kerja.
Anda dapat membaca lebih lanjut tentang semua pembayaran ini di bahan khusus.
Pemberhentian atas persetujuan para pihak
Memberhentikan karyawan secara hukum bukanlah hal yang mudah. Oleh karena itu, jika seseorang tidak lagi diterima di perusahaan, mereka dapat menyingkirkannya melalui perjanjian khusus. Organisasi dalam hal ini menerima pemecatan yang sah dan relatif sederhana. Seorang karyawan, selain gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, adalah pesangon. Apa yang akan terjadi, para pihak sepakat sendiri.
Seringkali jumlah tunjangan tidak melebihi tiga gaji. Mengapa demikian, Anda dapat membaca di teks yang relevan.
Setelah pemecatan atas kehendak bebas sendiri
Sepintas, paragraf ini tidak terlalu cocok untuk topik artikel. Bagaimanapun, kita berbicara tentang kehilangan pekerjaan, dan di sini inisiatif datang dari orang itu sendiri. Tetapi ini penting untuk disebutkan, karena seringkali majikan tidak mau memberikan semua pembayaran dan memaksa karyawan untuk menulis penyataan sesuka hati.
Melakukan ini sangat tidak menguntungkan. Jika hanya karena tidak ada bonus yang akan membantu Anda memenuhi kebutuhan dalam waktu dekat, dalam hal ini Anda tidak seharusnya melakukannya. Mereka hanya akan memberikan apa yang menjadi haknya. Yaitu:
- gaji untuk semua hari kerja;
- kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.
Oleh karena itu, jika majikan memaksa Anda untuk pergi, Anda harus mencoba untuk berhenti setidaknya dengan persetujuan para pihak.
Ketahui Hak Anda👩💻
- Apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat secara ilegal?
Hak atas cuti sakit yang dibayar
Jika seseorang jatuh sakit dalam waktu satu bulan setelah pemecatan, ia akan dapat melamar untuk pembayaran sakitUndang-undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan". Benar, jika bagi seorang pekerja jumlah tunjangan tergantung pada masa kerja, maka pengangguran akan dibayar seminimal mungkin untuk setiap hari sakit - hanya 60% dari pendapatan harian rata-rata.
Kelayakan untuk tunjangan pengangguran
Seseorang yang kehilangan pekerjaannya dapat mendaftar ke bursa tenaga kerja (itu juga merupakan pusat pekerjaan) dan menerima uang sakusambil mencari posisi baru. Benar, jumlahnya kecil dan mereka membayarnya untuk waktu yang singkat.
Dalam tiga bulan pertama setelah pemecatan, mereka dapat memberikan 75% dari gaji bulanan rata-rata di tempat kerja terakhir, tetapi tidak lebih dari 12.792 rubel dan tidak kurang dari 1.500 rubel. Dalam tiga bulan ke depan, tunjangan akan menjadi 60% dari penghasilan, tetapi tidak lebih dari 5 ribu dan tidak kurang dari 1,5 ribu. Maka uang akan berhenti.
Jika seseorang tidak pernah bekerja, atau menerima gaji dalam amplop, atau menutup IP, ia hanya dapat mengklaim upah minimum. Dan membayarnya tidak akan bertahan lebih dari tiga bulan.
Hak atas bantuan dalam mencari pekerjaan
Tugas prioritas pertukaran tenaga kerja bukanlah untuk membayar tunjangan, tetapi untuk mempromosikan pekerjaan. Jadi Anda bisa pergi ke sana jika Anda ingin bantuan untuk mencari pekerjaan. Selain itu, untuk mendapatkan keuntungan, mendaftar ke pusat ketenagakerjaan di tempat pendaftaran. Tetapi mereka dapat membantu Anda dengan lowongan di salah satu dari mereka.
Tentu saja, masuk ke beberapa berita gembira di perusahaan dari atas tidak mungkin keluar. Tetapi sangat mungkin untuk menemukan sesuatu untuk perwakilan dari profesi kerja atau pegawai negeri - dokter, guru, guru taman kanak-kanak.
Hak atas kompensasi biaya perjalanan
Kedengarannya luar biasa, tapi hukumHukum Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia": jika pusat pekerjaan tidak menemukan lowongan di kota Anda, tetapi menemukannya di kota lain, itu juga dapat membantu pemindahan.
Biaya berikut ditanggung:
- biaya tiket untuk semua anggota keluarga dan jatah bagasi;
- tunjangan harian untuk perjalanan;
- tunjangan lump-sum - jumlahnya tergantung pada wilayah.
Ketika datang untuk sementara bergerak untuk bekerja, mereka akan membayar tiket pulang-pergi, mereka akan memberi Anda per diem untuk waktu perjalanan. Dan mereka juga harus membantu secara finansial dengan sewa perumahan, jika majikan tidak menyediakannya.
Hak atas pendidikan gratis
Pusat ketenagakerjaan dapat mengirim para penganggur ke kursus gratis. Benar, proposal ini bukan untuk semuaHukum Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia". Ini dapat digunakan oleh mereka yang tidak memiliki kualifikasi atau memiliki, tetapi tidak mungkin untuk menemukan pekerjaan di dalamnya. Misalnya, tidak ada lowongan atau keadaan kesehatan tidak lagi memungkinkan Anda untuk bekerja dalam profesi Anda. Dan ibu yang sedang cuti hamil dapat belajar dengan mengorbankan anggaran.
Jangan meremehkan kursus dari CNZ, terkadang Anda dapat mempelajari sesuatu yang cukup trendi. Misalnya, menjadi pemasar atau penjual bunga - pelatihan semacam itu sangat mahal.
Hak untuk pensiun dua tahun lebih awal
Jika seseorang yang kurang dari dua tahun dari masa pensiun telah diberhentikan dan tidak dapat menemukan pekerjaan baru, mereka dapat berangkat lebih awalHukum Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia" Hukum Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia" untuk istirahat yang layak. Untuk melakukan ini, ia harus terdaftar di pusat ketenagakerjaan dan memiliki pengalaman kerja yang memadai - 20 tahun untuk wanita dan 25 tahun untuk pria.
Baca juga🧐
- Cara mendapatkan hasil maksimal dari PHK
- Cara menghitung pensiun Anda pada tahun 2022
- Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri dan kapan mengirimkannya?
Saya menulis untuk Lifehacker tentang uang, hukum dan hak, hal-hal yang membuat hidup lebih mudah, lebih baik dan lebih menyenangkan. Dan tentu saja, saya memeriksa saran pada diri saya sendiri: Saya mendapatkan potongan pajak, saya mengajukan deklarasi online, dan saya juga melunasi hipotek saya lebih cepat dari jadwal dan memaksa kantor pos untuk menemukan paket saya.