Apa yang harus dilakukan jika Anda kecewa dengan pekerjaan baru Anda?

Tidak peduli seberapa cermat kita mempelajari perusahaan atau mempersiapkan diri untuk wawancara, pekerjaan baru hampir selalu menjadi pesta di kasino. Kami menempatkan semua chip pada kenyataan bahwa bos benar-benar tidak akan membanjiri kami dengan kerja lembur, dan suasana di tim akan benar-benar berubah menjadi ramah seperti yang dikatakan manajer SDM kepada kami. Tetapi bahkan kesiapan untuk segalanya tidak meniadakan kesedihan kekecewaan ketika kita menyadari bahwa posisi baru itu tidak seindah kelihatannya bagi kita.

Para ahli memberikan beberapa saran tentang bagaimana mengelola emosi Anda, membuat keputusan untuk pergi dan menghindari pengulangan situasi seperti itu di masa depan.

1. Temukan akar penyebab kekecewaan

Paling sering, perasaan ini muncul ketika inspirasi dari pekerjaan baru berlalu atau kesulitan pertama dalam berkomunikasi dengan rekan kerja muncul. Namun, ada baiknya segera menghilangkan beberapa sinyal berbahaya, setelah itu pasti saatnya untuk pergi. Menurut salah satu pendiri agen perekrutan Gillian Williams, ini termasuk perilaku tidak bermoral, tidak etis, atau bahkan ilegal. “Anda tidak boleh berada dalam situasi di mana Anda harus melepaskan nilai dan prinsip Anda,” tambah pakar tersebut.

Alasan signifikan lainnya untuk pemecatan adalah memburuknya kesehatan fisik atau mental dan stres kerja, yang mulai memengaruhi kehidupan pribadi.

2. Beri waktu kerja

Hanya sedikit orang yang langsung terbiasa dengan tempat baru atau bergabung dengan tim yang tidak dikenal, terutama saat bekerja dari jarak jauh. Jika tidak ada hal penting yang terjadi di perusahaan, beri diri Anda tiga atau empat bulan untuk merasa nyaman.

3. Cari penyebab burnout di luar pekerjaan

Terkadang sangat mudah untuk mengaitkan munculnya perasaan tertentu dengan awal pekerjaan baru. Faktanya, emosi kita jauh lebih beragam. Itulah mengapa penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin menyebabkan kelelahan, seperti hubungan pribadi dengan pasangan atau dengan anak-anak.

4. Berurusan dengan harapan Anda

Alasan lain mengapa kita merasa kecewa adalah perbedaan antara posisi kita di atas kertas dan di kehidupan nyata. Dalam hal ini, semuanya mungkin salah paham, dan ada baiknya berbicara dengan manajer.

“Terkadang bagi kita tampaknya satu-satunya jalan keluar adalah berhenti. Tapi kemudian, ketika kita mulai mendiskusikan masalah dengan orang lain, ternyata semua yang kita butuhkan sudah ada di bawah hidung kita, ”catat pakar karier Minda Hearts. Dengan kata lain, jika bos baru mengetahui masalah Anda, dia akan membantu menyelesaikannya.

5. Pergi dengan bermartabat

Jika Anda sudah mencoba segalanya dan tidak ada yang berhasil, mungkin sudah saatnya Anda pergi.

Hal utama adalah berurusan dengan keuangan terlebih dahulu. Jika Anda berencana untuk istirahat sejenak sebelum pekerjaan berikutnya, ada baiknya menyediakan "airbag" selama 3-6 bulan. Dengan rencana lain, lebih baik mencari tempat baru terlebih dahulu, dan baru meninggalkan yang lama.

Dalam semua hal lain, Anda harus mengikuti langkah-langkah standar: mengumumkan keberangkatan Anda terlebih dahulu, memberi tahu atasan Anda, dan mentransfer masalah kepada karyawan yang akan mengambil alih posisi Anda setelah Anda.

Untuk menghindari kekecewaan di lain waktu, penting untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan Anda dalam segala hal. Dan untuk ini, pertama-tama, Anda perlu memahami diri sendiri dan nilai-nilai Anda.

Analisis atau bahkan tuliskan semua faktor kunci yang penting bagi Anda dalam pekerjaan Anda. Tambahkan sebanyak mungkin detail: persyaratan utama Anda, harapan, kecepatan kerja yang nyaman bagi Anda, dan karakteristik lainnya. Ini akan membantu Anda mengevaluasi lowongan dengan benar.

Cari tahu lebih banyak tentang perusahaan sebelum wawancara. Dan langsung dari manajer SDM, Anda dapat mengklarifikasi bagaimana hari kerja akan berjalan, bagaimana karyawan berkomunikasi satu sama lain, bagaimana pekerjaan dievaluasi dan peluang pertumbuhan apa yang ada.