Cara memaksimalkan magang
Miscellanea / / January 14, 2022
Sebaiknya buat rencana tindakan terlebih dahulu.
Magang adalah cara yang baik untuk mendapatkan pengalaman. Namun sayangnya, tidak semuanya efektif. Blogger populer Ellyna Daly menyarankan cara untuk memperbaiki kontradiksi ini dalam bukunya Hingga I Was 30. Yang penting dipahami dan dilakukan sekarang. Dia sendiri juga magang, dia bekerja di perusahaan dan start-up, termasuk di luar negeri.
Dengan izin dari Penerbit Alpina, Lifehacker menerbitkan kutipan dari bab ketiga buku tersebut, yang berbicara tentang kekuatan magang.
Jika Anda sedang dalam proses belajar atau baru saja menerima ijazah dan sekarang tidak tahu bagaimana keadaannya pendidikan berlaku, pertimbangkan magang sebagai format untuk mengenal bidang profesional.
Berkat latihan inilah saya pernah belajar mengenali tugas-tugas yang menarik bagi saya, dan juga menentukan format kerja dan komunikasi dengan rekan-rekan dekat saya. Dan omong-omong, magang modern semakin banyak dibayar, yang merupakan bonus yang bagus. Dan Anda dapat mengambil magang pada usia berapa pun, yang utama adalah dapat membenarkan keinginan Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
Magang atau posisi entry-level adalah pengalaman penting yang menurut saya harus dilalui semua orang. Karena, hanya setelah melewati dasar karir dan melakukan semua pekerjaan "kotor", Anda akan mengenal profesi secara detail dan mempelajari semua nuansanya. Semakin cepat Anda mulai bekerja di spesialisasi, bahkan jika itu terkait dengan Anda, tetapi dekat dengan apa yang ingin Anda lakukan di masa depan, semakin cepat Anda terbiasa dengan wilayah itu, pahami bagaimana hubungan antara orang-orang diatur di atasnya dan bagaimana Anda berdiri memimpin.
Pengetahuan praktis juga akan menambah nilai bagi Anda Ringkasan, dan saat keluar dari institut Anda berhak disebut "spesialis muda" yang sama, karena Anda sudah akan mengetahui setidaknya dasar-dasar pekerjaan di bidang Anda. Dan koneksi yang dibuat selama magang dapat menjadi dukungan yang baik dalam mencari pekerjaan "nyata".
Saya menjalani empat magang mulai dari satu setengah bulan hingga enam bulan, dalam format yang berbeda: di perusahaan rintisan, perusahaan mapan, dan organisasi pemerintah. Selama waktu ini, saya telah menentukan sendiri saat-saat yang harus diperhatikan oleh setiap peserta pelatihan atau orang yang datang bekerja ke posisi awal. Apa yang penting untuk diingat ketika Anda pergi magang?
Pertama-tama, tuliskan rencana untuk bulan-bulan mendatang di perusahaan potensial. Apa yang Anda harapkan dari pengalaman ini? Apa yang secara khusus ingin Anda pelajari? Apa yang dapat Anda tawarkan kepada organisasi sekarang? Apa yang ingin Anda tambahkan ke resume Anda untuk menjadi pelamar yang menarik setelah lulus? Mungkin ada poin terkait dengan perusahaan tertentu yang ingin Anda jelajahi? Buatlah daftar tujuan yang penting bagi Anda. Daftar ini mungkin sedikit berubah ketika Anda tiba di tim, tetapi rentang tugas di tempat kerja harus sesuai dengan daftar yang Anda rencanakan.
Saat mencari magang, sebaiknya pilih beberapa perusahaan yang spesifik atau produknya dekat dengan Anda, sehingga akan lebih mudah untuk membuktikan diri dalam bidang yang Anda pelajari di universitas atau kursus.
Seringkali siswa berusaha untuk masuk ke perusahaan segera, tetapi perusahaan kecil tidak boleh diabaikan. Kesulitan dengan perusahaan adalah bahwa, sebagai suatu peraturan, semuanya stabil dan diatur. Untuk mendapatkan izin untuk tindakan apa pun, Anda harus menunggu lama, melewati lingkaran persetujuan, dan menghabiskan banyak waktu untuk persetujuan.
Tetapi inti dari magang adalah untuk menguji model kerja dan pengetahuan Anda tentang profesi dari dalam, jadi jika Anda segera pergi ke perusahaan, maka kemungkinan besar Anda akan baik-baik saja. kecewa, atau Anda tidak akan dapat sepenuhnya membenamkan diri dalam proses kerja dan melihat bisnis dari dalam.
Hal yang sama berlaku untuk organisasi pemerintah. Sebagai aturan, semua yang ada di dalamnya diatur dengan cukup konservatif, tetapi di sana, lebih dari di tempat lain, darah muda dibutuhkan - seseorang yang akan melihat proses dengan tampilan yang segar, tertarik, dan menawarkan sesuatu yang baru.
Di tempat-tempat seperti itu, sebagai suatu peraturan, orang-orang dari sekolah lama bekerja, yang tidak mudah diubah.
Salah satu teman saya mendapat pekerjaan di teater, di mana dia bekerja di departemen penjualan dan pemasaran. Tugasnya adalah meningkatkan masuknya pemirsa baru, menarik pemirsa muda, dan karena ada banyak celah dalam strategi penjualan dan periklanan itu sendiri, ia harus membangun semua proses dari awal. Rekan-rekan senior menyelidiki inisiatifnya untuk waktu yang lama dan dengan susah payah, sering menolak untuk bertemu di tengah jalan, bahkan meletakkan tongkat di roda - dia sangat keras.
Bekerja dalam tim yang terdiri dari karyawan dengan pengalaman yang signifikan dan menahan inersia untuk mereka tempat adalah tantangan yang sulit, tetapi jika kita tidak mulai mengubah sistem sekarang, tidak ada yang akan melakukannya KITA. Cepat atau lambat kita harus turun ke bisnis.
magang di startup hal baiknya adalah Anda akan memiliki banyak derajat kebebasan untuk menguji hipotesis Anda. Di satu sisi, ini sulit: Anda akan diberi seribu tanggung jawab, dan Anda harus bekerja keras dengan manajemen waktu untuk mengikuti segalanya dan memprioritaskan dengan benar. Di sisi lain, ini adalah cara sempurna untuk memahami apa yang Anda suka dan tidak suka lakukan.
Saat memilih startup, pelajari pengalaman masa lalu para pemimpinnya dan manajer yang Anda tuju untuk membantu. Penting bahwa ini bukan pendatang baru dalam bisnis, tetapi, misalnya, orang-orang yang sebelumnya bekerja di perusahaan dan sekarang telah memutuskan untuk memulai bisnis mereka sendiri. Jadi Anda bisa belajar dari pengalaman mentor.
Setiap magang harus dibingkai oleh perjanjian yang dengan jelas menyatakan durasi masa tinggal Anda di perusahaan dan menguraikan daftar perkiraan tugas yang disepakati. Selama salah satu magang saya di sebuah startup e-commerce, saya bertemu dengan seorang manajer yang bertanggung jawab dengan gaya pahlawan wanita terkenal dari “Iblis memakai prada»: Saya secara teratur harus bertindak sebagai kurir. Entah serahkan laptop bos yang rusak untuk diperbaiki, lalu ambil dokumen untuk visa ke kedutaan jam enam pagi, lalu pergi ke ujung kota untuk parsel, dan seterusnya.
Saya tidak menganggap tugas ini dapat diterima untuk magang, mengingat perusahaan memiliki kurir. Kesalahan saya adalah, memiliki perjanjian kerja sama dengan tujuan yang jelas untuk saya tinggal di perusahaan (semuanya dalam kerangka kerja di bidang spesialisasi saya), saya tidak berani menyuarakan pendapat saya. ketidakpuasan dan setidaknya beri tahu bos bahwa saya tidak menyukainya. Setelah satu setengah bulan dalam mode messenger, saya menyerah dan suatu hari saya pergi begitu saja.
Pelajaran penting lainnya untuk setiap peserta pelatihan keluar dari situasi ini: belajar berbicara dengan rekan kerja. Tidak peduli seberapa tinggi mereka darimu, pada akhirnya mereka adalah orang biasa. Tidak semuanya memadai, tetapi hampir semua orang dapat menemukan pendekatan.
Selama situasi sulit, konflik dan stres, penting untuk berbicara satu sama lain.
Pada usia 22, menurut saya itu sudah cukup untuk menunjukkan harga diri saya dan membanting pintu, sekarang saya mengerti bahwa ini adalah kesalahan dan gerakan tiba-tiba tidak selalu diperlukan. Dengan berbicara dengan bos saya, saya dapat menyampaikan kepadanya bahwa harapan saya untuk magang tidak sesuai dengan kenyataan, dan bersama-sama kami dapat menemukan cara untuk memperbaiki situasi. Mungkin manajernya sendiri tidak tahu bagaimana harus bersikap dengan pekerja magang. Atau mungkin sudah menjadi norma baginya untuk memberikan tugas seperti itu dan dia tidak tahu bahwa dengan melakukan itu dia mencuri waktu berharga saya, yang dapat saya curahkan untuk profesi saya.
Orang hanya bisa menebak pada poin apa pendapat kami berbeda dan bagaimana kami bisa memperbaiki semuanya jika kami berbicara. Bagaimanapun, melarikan diri dari hubungan apa pun tanpa berurusan dengan pihak lain adalah tanda kelemahan dan ketidakdewasaan. Paling sering ini terjadi karena orang tidak memiliki keterampilan izin situasi krisis. Saya pasti tidak memiliki keterampilan seperti itu pada saat itu, tetapi manajer saya juga tidak.
Oleh karena itu, sangat penting untuk mempelajari semuanya secara konsisten agar tidak dianggap sebagai pemimpin yang tidak berpengalaman di masa depan. Saat Anda bergabung dengan perusahaan baru, bicarakan KPI dengan manajer Anda. Penting bagi kedua belah pihak untuk memahami apa yang Anda harapkan dari satu sama lain selama periode latihan. Jangan ragu untuk tidak berpengalaman, tidak apa-apa jika Anda baru mengenal bisnis ini. Yang terpenting, ajukan pertanyaan jika ada yang tidak jelas bagi Anda (hanya setelah Anda memeriksanya terlebih dahulu Google dan tidak menemukan jawabannya di sana).
Merasa seperti spons: menyerap, memperhatikan detail bisnis, melihat bagaimana proses dibangun. Terbuka untuk segala sesuatu yang baru: informasi, pengetahuan, komunikasi. Temui rekan kerja, tanyakan tentang jalur karir mereka: bagaimana mereka sampai ke posisi mereka saat ini? Nasihat apa yang bisa mereka berikan berdasarkan pengalaman mereka?
Sangat penting untuk membuktikan diri Anda aktif selama berbagai pertemuan tim dan pertemuan. Jika Anda memiliki kesempatan untuk berbicara, jangan takut, berani, bagikan pendapat Anda. Menjadi terlihat oleh orang-orang, ekspresikan diri Anda. Tidak ada yang lebih buruk daripada magang yang bersembunyi di sudut, takut mengatakan sesuatu yang bodoh. Anda di sini untuk mendapatkan pengalaman baru, ambil kesempatan ini.
Jangan mengharapkan motivasi dari atasan Anda. Tunjukkan inisiatif, tunjukkan bahwa Anda tertarik untuk berpartisipasi aktif dalam kehidupan perusahaan.
Di sini penting untuk mengingat batasan dan tidak menyetujui semuanya, mengambil semuanya sekaligus. Juga, jangan abaikan pertemuan satu lawan satu dengan manajer, di mana Anda dapat berbagi kesan tentang pekerjaan dan kemajuan Anda. bijak pembimbing dapat memandu Anda jika Anda sedikit bingung.
Magang memungkinkan Anda untuk mulai bekerja di bidang spesialisasi Anda saat masih menjadi pelajar, yang dapat bermanfaat untuk pekerjaan di masa depan. Dan jika Anda harus mendapatkan uang ekstra di luar spesialisasi Anda hanya demi mendapatkan uang, tetaplah mencoba mencari kesempatan untuk mencurahkan waktu untuk magang khusus. Terkadang itu adalah tiket menuju masa depan profesional.
Jika Anda ingin tidak hanya belajar tentang magang, tetapi juga untuk mengetahui apa yang harus dilakukan setelah universitas secara umum, di “Sementara saya di bawah 30» Anda dapat menemukan rencana terperinci. Allina Daly membahas bagaimana menemukan jalan hidup Anda dan memberikan nasihat praktis.
Beli bukuBaca juga🧐
- Bagaimana mencari pekerjaan jika situs pekerjaan tidak membantu
- Cara lulus wawancara online untuk meninggalkan kesan yang baik
- apa kelemahanmu? Apa yang harus dijawab jika pertanyaan ini diajukan dalam sebuah wawancara?
10 item yang bisa Anda dapatkan banyak di AliExpress Winter Sale