Bagaimana bekerja dengan rekan kerja jika Anda tidak dapat menemukan kesamaan
Miscellanea / / January 10, 2022
Karyawan yang tidak menyenangkan biasanya salah satu dari empat jenis, dan masing-masing memiliki pendekatan yang berbeda.
Kita semua setidaknya pernah harus bekerja dengan orang-orang yang tidak dapat kita tahan. Mungkin ini adalah orang yang tertawa terbahak-bahak pada saat yang paling tidak tepat. Atau orang yang terus-menerus mencuri ide orang lain dan tidak layak menerima pujian dari pihak berwenang.
Terkadang karakter yang sama sekali berbeda mengganggu kerja sama: seseorang aktif dan cepat, dan seseorang lambat dan canggung. Kadang-kadang, alasan permusuhan tidak mungkin dijelaskan, ketika, misalnya, rekan kerja dari departemen yang berbeda mengerjakan proyek bersama dan tidak saling memahami. Tentu saja, semua ini tidak hanya memengaruhi proses, tetapi juga hasilnya.
Paling sering, empat sifat karakter yang kompleks mengganggu pembentukan hubungan kerja yang normal: keegoisan, konflik, kekasaran dan tidak bertanggung jawab. Untungnya, Anda dapat menemukan pendekatan Anda sendiri untuk setiap orang yang memiliki kualitas ini.
Bagaimana cara menghadapi orang yang egois?
Orang yang egois biasanya tidak dapat digambarkan sebagai orang yang ramah dan menyenangkan, sebaliknya, mereka hanya memikirkan diri mereka sendiri. Dalam kasus terburuk, ini dikombinasikan dengan perilaku beracun dan bahkan narsisisme.
Profesor psikologi Art Markman mencatat bahwa perilaku narsistik sangat merugikan lingkungan kerja, tetapi penting untuk melihat perbedaan antara percaya diri dan narsistik. Orang narsisis dibedakan oleh fakta bahwa mereka tidak tahu bagaimana menghargai ide bagus orang lain dan cenderung membesar-besarkan kepentingan mereka sendiri.
Jika Anda seorang bos, coba atasi perilaku ini dengan segera dan langsung. Ketika Anda melihat seorang karyawan bertindak berlebihan, beri tahu dia bahwa perilaku ini tidak dapat diterima.
Jika rekan yang egois adalah milik Anda, gunakan pendekatan yang sama. Lebih baik segera hentikan sikap seperti itu dan jelaskan bahwa Anda tidak akan mentolerir ini di alamat Anda.
Cara bergaul dengan pecinta konflik
Drama interpersonal tidak boleh menjadi bagian dari proses kerja. Tetapi ini sulit untuk dijelaskan kepada mereka yang tidak puas dengan setiap hal kecil dan suka mengatur konflik di tempat kosong.
Menurut Asisten Profesor Manajemen Stefan Dilhert, konflik bisa jadi baik. Atau setidaknya yang tidak merusak budaya perusahaan. Ini semua tentang niat. Ketidaksepakatan konstruktif bergerak maju, dan konflik demi konflik atau energi vampirisme hanya mengambil kekuatan. Sayangnya, pecinta pertengkaran dan pertengkaran hanya memilih opsi kedua.
Jika Anda seorang bos, cobalah untuk memberikan tugas independen kepada bawahan seperti itu, karena bekerja bersama-sama dapat menyebabkan konflik baru. Penting juga untuk menciptakan dan memelihara suasana gotong royong dan gotong royong dalam tim.
Jika Anda harus berurusan dengan rekan kerja seperti itu, jangan terima persyaratan permainannya dan jangan biarkan diri Anda terseret ke dalam konflik. Untuk komentar apa pun yang tidak terkait dengan pekerjaan, jawab dengan suku kata tunggal dan kembalikan topik ke jalurnya. Seiring waktu, orang seperti itu akan mengerti bahwa dia tidak akan menerima reaksi yang diinginkan dari Anda, dan akan beralih ke "korban" lain.
Bagaimana cara menghadapi orang yang kasar
Ini belum tentu orang yang terus-menerus membuat komentar yang tidak menyenangkan. Dalam tim profesional, itu adalah orang yang tidak suka bekerja dalam tim, terus-menerus mengkritik semua orang dan segalanya dan sangat jarang membuat kompromi.
Keterusterangan dapat membantu dalam berurusan dengan orang-orang seperti itu. Mereka jarang memahami apa artinya "sudut halus" sama sekali, dan tidak menghargai kata-kata yang lembut dan kabur. Misalnya, daripada mengatakan "Pengeditan pada proyek umumnya tidak buruk, tetapi beberapa poin lagi perlu diubah", lebih baik langsung ke bisnis: "Hal-hal berikut perlu diperbaiki dalam proyek... ”.
Perlu juga bekerja sama dengan rekan kerja lainnya. Ketika orang yang kasar mulai mengkritik pekerjaan atau ide orang lain lagi, gunakan situasi tersebut sebagai sesi brainstorming dan bersama-sama temukan opsi baru. Ini akan mengalihkan perhatiannya.
Beberapa dari mereka yang dicirikan oleh kekasaran terkadang mencoba mendominasi tim - untuk memaksakan pendapat mereka atau menuntut agar mereka melakukan segalanya persis seperti yang mereka inginkan. Jika rekan Anda seperti itu, psikoterapis Melody Wilding menyarankan untuk menggunakan fokusnya pada hasil.
Lebih sering daripada tidak, orang kasar berfokus pada tugas, jadi Anda dapat mencoba menjelaskan kepada mereka bagaimana perilaku mereka mencegah departemen atau perusahaan melakukan lebih banyak. Ini sangat berguna untuk bos. Ingatkan orang-orang ini bahwa mereka adalah bagian dari tim, atau terus terang bahwa mereka agresif dan pasif-agresif reaksi di tempat kerja tidak dapat diterima.
Cara bergaul dengan rekan kerja yang tidak bertanggung jawab
Kepatuhan terhadap tenggat waktu dan sikap bertanggung jawab terhadap tugas bukanlah prioritas bagi karyawan tersebut. Paling sering mereka dikatakan tidak dapat diandalkan dan tidak dapat mengikuti rencana. Ini adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu dengan cara mereka sendiri daripada berpegang pada standar. Ini tidak selalu buruk, tetapi ketika ada tenggat waktu yang serius, perilaku ini cukup mengganggu.
Untuk bekerja secara produktif dengan rekan kerja seperti itu, Anda perlu menaikkan tarif. Dia tidak akan menganggap penting untuk menjawab permintaan Anda tepat waktu, tetapi dia mungkin akan segera berubah pikiran ketika dia mengetahui bahwa bosnya sendiri yang memantau tugas tersebut.
Jika itu tidak berhasil, ingatkan karyawan yang tidak penting tentang budaya perusahaan yang kemungkinan besar mencegah kemalasan dan penundaan. Mungkin ini akan memaksanya untuk mempertimbangkan kembali sikapnya terhadap pekerjaan.
Baca juga🧐
- 17 hal yang introvert suka bagikan dengan bos dan rekan kerja mereka
- Bagaimana berkomunikasi dengan rekan kerja pasif-agresif
- 8 kesalahan yang tak termaafkan saat berkomunikasi dengan rekan kerja
- 10 kebiasaan yang merusak hubungan dengan rekan kerja
Untuk saudara perempuan dengan banyak anak, nenek progresif, dan teman introvert: 4 ide untuk hadiah teknologi yang akan menyenangkan siapa pun