Cara meminta kenaikan gaji dengan benar: 7 aturan yang berguna
Miscellanea / / December 05, 2021
1. Temukan waktu yang tepat
Melakukannya dengan benar adalah salah satu elemen kunci dari percakapan gaji yang sukses. Saat yang tepat untuk percakapan seperti itu adalah musim gugur dan musim dingin: perusahaan sedang menyusun anggaran untuk tahun depan, sehingga akan lebih mudah untuk menemukan dana tambahan untuk meningkatkan gaji dan mendaftarkannya dalam pengeluaran.
Tetapi ada faktor lain yang perlu dipertimbangkan:
- Pastikan perusahaan baik-baik saja dengan keuangan. Jika belum lama ini kolega Anda diberhentikan atau pada pertemuan mereka berbicara tentang penjualan yang rendah, maka lebih baik untuk menunda.
- Manajer tidak tenggelam dalam tugas dan dalam suasana hati yang baik. Mungkin waktu terbaik untuk menemukan bos Anda dalam kerangka berpikir yang benar adalah Jumat pagi.
- Anda melakukan pekerjaan dengan baik di pekerjaan Anda.. Jika sebulan yang lalu Anda benar-benar mengganggu tenggat waktu atau membuat masalah dengan kesalahan, maka gaji kemungkinan besar tidak akan naik.
2. Kumpulkan bukti
Permintaan sederhana untuk kenaikan gaji tidak akan cukup. Bos Anda mungkin akan meminta Anda untuk menjelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji. Penting untuk mempersiapkan argumen terlebih dahulu dan mengkonfirmasinya dengan contoh spesifik, lebih disukai dengan angka. Argumen yang baik untuk promosi adalah:
- rencana pemenuhan yang berlebihan;
- memperluas daftar tanggung jawab;
- perbedaan yang serius antara gaji dan penawaran pasar;
- kasus dan inisiatif yang berhasil yang telah meningkatkan pendapatan perusahaan atau menyederhanakan proses kerja.
Anda dapat meningkatkan gaji Anda bahkan sebelum berbicara dengan bos Anda, jika Anda mentransfernya ke kartu gaji dengan kondisi yang menguntungkan. Misalnya, multikartu “VTB"Izinkan pilih salah satu dari tiga skenario penggunaan. Klien dapat mengembalikan hingga 20% cashback untuk pembayaran barang dan jasa: maksimum dari mitra bank, untuk pengeluaran lain - 1,5%. Atau Anda bisa mendapatkan diskon bunga pinjaman atau bunga untuk menyimpan tabungan di akun: untuk jumlah hingga 100.000 rubel - 3% per tahun, hingga 1.500.000 rubel - 1%. Mudah untuk mentransfer gaji ke kartu yang nyaman - Anda hanya perlu menulis aplikasi ke departemen akuntansi.
Belajarlah lagi3. Jangan emosi
Kasihan, marah, dan frustrasi di tempat kerja adalah argumen yang dipertanyakan bagi seorang manajer. Mereka lebih cenderung menyebabkan kebencian dan membuatnya mempertimbangkan kembali sikapnya terhadap Anda. Alasan buruk atau dipertanyakan untuk kenaikan gaji juga termasuk:
- Keadaan pribadi yang sulitseperti hipotek atau persalinan. Peningkatan pengeluaran pribadi tidak berarti peningkatan nilai kerja Anda.
- Pengalaman yang luar biasa. Tanpa bukti kontribusi Anda terhadap kesuksesan perusahaan, argumen ini kemungkinan tidak akan membawa bobot.
- Kenaikan gaji rekan kerja. Pemimpin dapat memberikan alasan kuat mengapa dia layak dipromosikan, dan Anda belum menyelesaikannya. Selain itu, Anda akan ditulis sebagai orang yang suka bergosip atau iri, dan ini sangat tidak baik untuk reputasi Anda.
- Ingin berbuat lebih banyak. Anda tidak akan dapat menjamin hasil yang curam di muka, dan bos, setelah menaikkan gaji, tidak akan dapat mengembalikannya ke nilai sebelumnya tanpa alasan. Oleh karena itu, pertama kasus, kemudian berbicara tentang promosi.
Dan Anda tidak boleh diperas dengan pemecatan. Kepala akan mengambil pernyataan seperti itu dengan permusuhan, dan bahkan mungkin segera mengeluarkan pernyataan. Gunakan argumen ini hanya jika Anda sudah mendapat tawaran nyata dari perusahaan lain dan Anda berpikir untuk pindah ke sana hanya karena gaji yang lebih tinggi. Di sini, manajer benar-benar dapat menyetujui kenaikan gaji untuk mempertahankan karyawan yang berharga.
4. Tentukan besarnya kenaikan
Lebih baik datang ke bos dengan proposal tertentu, ini akan meningkatIngin lebih - minta lebih banyak / Superjob kesempatan untuk hasil yang sukses. Tapi mimpi perlu dibatasi: meminta kenaikan gaji dua kali lipat atau bagian bonus terlalu ambisius. Tetapi Anda dapat mengandalkan 10, 20 atau 30%.
Untuk menentukan angka sebenarnya, cobalah menilai secara objektif pertumbuhan profesional Anda, kontribusinya terhadap pengembangan perusahaan dan perubahan ruang lingkup tugas dan beban kerja dibandingkan dengan saat Anda ditetapkan ke saat ini gaji. Ini juga akan berguna untuk memeriksa penawaran di pasar: dengan cara ini Anda akan memahami apakah Anda benar-benar mendapatkan lebih sedikit daripada perwakilan lain dari profesi Anda dan jenis promosi apa yang dapat Anda pikirkan.
5. Latih percakapan
Sebelum bertemu dengan atasan Anda, Anda harus mempersiapkan jawaban atas setiap keberatan dan pertanyaannya, latihlah di depan cermin. Ini akan membantu Anda untuk tidak berkecil hati dan tidak meledak dengan emosi jika ditolak.
Persiapkan diri Anda untuk bagian utama percakapan. Sebaiknya segera mulai dengan penunjukan topik, pertanyaan tentang tugas saat ini atau percakapan tentang topik abstrak hanya dapat melelahkan bos. Kemudian buat daftar argumen yang dikumpulkan, pada awalnya Anda tidak bisa terlalu detail - tinggalkan nomor untuk jawaban atas keberatan - dan sebutkan jumlah kenaikan yang diinginkan.
6. Jangan mengharapkan keajaiban
Tidak peduli berapa banyak Anda ingin menerima kenaikan gaji, tidak mungkin untuk menjamin hasil yang sukses. Karena itu, Anda juga perlu mempersiapkan diri untuk penolakan. Jangan berbagi inisiatif Anda dengan rekan kerja sebelum percakapan. Gosip yang berlebihan tidak ada gunanya, ditambah beberapa dari mereka mungkin memikirkan gaji mereka dan mendahului Anda. Peluang dua karyawan mendapatkan kenaikan gaji dalam satu bulan akan lebih kecil.
Saat berbicara dengan atasan Anda, jangan meninggikan nada, memeras, atau mengancam akan pergi, membocorkan informasi, atau ulasan buruk di Internet. Kemudian setelah itu Anda dapat dengan tenang kembali bekerja dan memikirkan apa yang harus dilakukan selanjutnya: terus berjuang untuk promosi atau mulai mencari tempat baru.
7. Cari tahu apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan
Bahkan jika sekarang percakapan berakhir tanpa hasil, Anda dapat menggunakannya untuk diri sendiri. Tanyakan kepada manajer Anda tindakan apa yang perlu diambil dan hasil apa yang harus ditunjukkan untuk meningkatkan gaji.
Tuliskan tip dan trik di atas kertas dan buat rencana tindakan yang akan membantu Anda mencapai hasil yang diinginkan. Dan ketika Anda telah mencapai tujuan Anda, kembalilah ke atasan Anda dengan bukti pertumbuhan yang telah Anda kumpulkan dan coba keberuntungan Anda lagi. Jika kali ini Anda mendapatkan penolakan, ini adalah alasan untuk memikirkan betapa realistisnya mendapatkan promosi sama sekali dan apakah sudah waktunya untuk memasang iklan di situs pencarian kerja.
Untuk desain dan perawatan multicard "VTB»Tidak perlu membayar. Anda juga tidak perlu khawatir tentang bunga untuk transfer: ini memungkinkan Anda untuk dengan bebas mentransfer hingga 100.000 rubel sebulan ke bank lain dan uang sebanyak yang Anda suka ke kartu VTB. Uang tunai dapat ditarik tanpa komisi di semua ATM.
Anda dapat memesan multicard gaji secara online. Anda hanya perlu mengisi aplikasi di situs web - tidak lebih dari lima menit. Kartu plastik akan siap dalam lima hari.
Keluarkan multicard VTB