Cara mengevaluasi pekerjaan Anda dengan benar: instruksi sederhana

1. Periksa tawaran majikan

Jika Anda mempertimbangkan pekerjaan jarak jauh atau kemungkinan relokasi - periksa penawaran di seluruh negeri, jika tidak - di wilayah Anda. Telusuri seluruh daftar dan kemudian jelajahi beberapa opsi yang Anda suka. Ini akan membantu Anda memahami gaji seperti apa yang siap ditawarkan perusahaan dalam spesialisasi yang Anda minati dan persyaratan apa yang dikenakan pada pelamar.

Jika sebagian besar iklan mengatakan "berdasarkan hasil wawancara", Anda harus melihat statistik untuk profesi untuk mengetahui gaji rata-rata spesialis di profil Anda di Rusia dan tingkat gaji untuk daerah. Anda dapat menemukan informasi tersebut, misalnya, di situs web Rosstat atau di platform Trud.com.

2. Tentukan pengalaman profesional Anda

Untuk melakukan ini, buka resume yang sudah jadi atau mulai buat yang baru. Tuliskan pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan dan prestasi, kekuatan dan kelemahan. Penting untuk mengisi resume Anda dengan jujur, tanpa membumbui kenyataan atau meremehkan jasa Anda.

Analisis apa yang telah ditulis dan tentukan seberapa besar Anda menghargai pekerjaan Anda sekarang. Ini adalah nilai awal dan perlu disesuaikan tergantung pada faktor lain. Jadi, jika tidak ada pengalaman, maka dengan rata-rata gaji pasar di resume, akan membutuhkan waktu lama untuk mencari pekerjaan. Dalam hal ini, untuk mempercepat proses, Anda perlu menurunkan bilah sebesar 10-30%. Jika Anda memiliki pengalaman, tetapi kecil atau tidak relevan, Anda dapat berhenti dengan gaji rata-rata. Jika pengalamannya signifikan dan semua keterampilan tersedia, tunjukkan jumlah di atas. Tetapi Anda tidak boleh terlalu terbawa suasana: calon pemberi kerja dengan ekspektasi gaji yang sangat ambisius mungkin tampak sombong.

3. Bandingkan pengalaman Anda dengan pesaing

Mengevaluasi pelamar lain sangat membantu untuk memahami dari siapa perusahaan akan memilih. Jika pengalaman dan keterampilan Anda tidak sesuai dengan kandidat lainnya, ekspektasi gaji harus sedikit lebih rendah, tetapi relatif terhadap jumlah pesaing, dan bukan nilai statistik. Dan jika, sebaliknya, Anda paling cocok untuk deskripsi pekerjaan, berhentilah pada gaji rata-rata atau bahkan di atas rata-rata.

4. Periksa apakah ada banyak pelamar untuk posisi Anda

Jika ada banyak pesaing, ekspektasi gaji yang terlalu tinggi dapat berdampak negatif terhadap kemungkinan mendapatkan pekerjaan. Perekrut akan memiliki kesempatan untuk memilih dari beberapa kandidat, dan kemungkinan besar pilihan akan jatuh pada spesialis berpengalaman dengan kebutuhan keuangan yang lebih menguntungkan bagi perusahaan. Dan sebaliknya: harapan gaji minimum akan membawa banyak tawaran, tetapi ada kemungkinan beberapa di antaranya tidak menarik dan tidak menjanjikan.

Tidak perlu meninggalkan kolom kosong dengan gaji yang diinginkan, karena informasi ini bisa menjadi bonus. Jika majikan segera mencari seorang karyawan, akan lebih mudah baginya untuk segera melihat apa yang diandalkan pelamar, dan tidak mengetahuinya saat wawancara.

5. Perkirakan waktu pencarian

Setelah mengumpulkan dan menganalisis informasi, tinggal menunjukkan nilai total gaji yang diharapkan. Yang penting di sini adalah memahami seberapa cepat Anda ingin mencari pekerjaan. Jika Anda sangat membutuhkannya, Anda harus menunjukkan jumlah minimum yang Anda bersedia untuk bekerja: ini belum tentu jumlah terkecil di pasar, semuanya tergantung pada pengalaman Anda dan situasi dengan pelamar. Katakanlah gaji rata-rata yang diminta pesaing adalah 70.000 rubel, Anda telah memperkirakan jumlah yang sama untuk pekerjaan Anda, tetapi sekarang Anda siap bekerja untuk 60.000 - maka Anda dapat menunjukkan yang terakhir di resume Anda.

Jika Anda punya waktu untuk mencari tempat baru atau Anda adalah spesialis yang keren, berhentilah pada ekspektasi finansial yang terbentuk sebelumnya. Atau coba opsi lain: tambahkan 10% ke gaji dari pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi hanya jika jumlahnya tidak jauh lebih kecil dari rata-rata pasar.

Tidak disarankan untuk dengan sengaja meremehkan atau meningkatkan biaya tenaga kerja Anda: ini dapat menimbulkan pertanyaan dan keraguan dari pemberi kerja. Misalnya, mungkin tampak aneh jika seorang lulusan universitas ingin mendapatkan penghasilan sebanyak manajer puncak, atau seseorang dengan pengalaman yang relevan selama bertahun-tahun berencana untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji minimum. Spesialis top atau kepala departemen dan perusahaan tidak perlu menunjukkan gaji merekaBagaimana cara berbicara tentang uang dalam sebuah wawancara / hh.ru secara umum, tetapi hanya menunggu tawaran dari perekrut.

6. Siapkan jawaban atas pertanyaan wawancara

Majikan mungkin ingin tahu mengapa Anda mencantumkan gaji ini. Anda harus siap untuk berbicara tentang keunggulan Anda dibandingkan pesaing Anda. Jawaban harus dipikirkan dan dilatih terlebih dahulu. Tuliskan di atas kertas atau berbicara di dictaphone, sehingga Anda dapat kembali ke mereka dan menghilangkan kekurangannya.

Bersiaplah untuk kenyataan bahwa majikan dapat menawar. Bagaimana berperilaku dalam hal ini tergantung pada kondisi lain. Jika ada sedikit pelamar untuk lowongan dan Anda adalah spesialis yang keren, Anda dapat mencoba untuk menuntut gaji Anda, dan jika tempat itu populer dan Anda tidak memilikinya pengalaman unik atau pengetahuan berharga, lebih baik menyetujui proposal majikan, dan meminta kenaikan gaji nanti, ketika Anda sudah menunjukkan saya sendiri.