Cara menulis aplikasi liburan dengan benar

Liburan apa?

Pernyataan tersebut mungkin diperlukan untuk tujuan yang berbeda.

Liburan berbayar tahunan

Menurut undang-undang, pekerja seharusnyaKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 122. Tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar setidaknya 28 hari libur setiap tahun. Tetapi mungkin ada lebih banyak dari mereka jika seseorang bekerja, misalnya, di tempat berbahayaKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 117. Cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya kondisi atau tertentuUndang-Undang Federal 22 Agustus 1995 No. 151-FZ "Tentang layanan penyelamatan darurat dan status penyelamat" struktur.

Cuti tidak dibayar

Dengan biaya Anda sendiri. Tentang ini bisaKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 128. Cuti tidak dibayar tanyakan kepada karyawan mana pun apakah dia memiliki alasan yang sah. Manajer menentukan tingkat rasa hormat atas kebijaksanaannya sendiri. Mengizinkan seorang karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar adalah hak, bukan kewajiban, dari majikan.

Untuk beberapa kategori pengecualian dibuat untuk pekerja. Misalnya, untuk pensiunan yang bekerja dan pekerja paruh waktu. Mereka tidak dapat disangkal.

cuti belajar

Jika seorang karyawan belajar paruh waktu atau paruh waktu sesuai dengan program sarjana, spesialis atau master di lembaga dengan akreditasi negara, siswa tersebut berhak untukKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 173. Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan tinggi di bawah program sarjana, program spesialis atau program magister, dan karyawan yang mengikuti pelatihan dalam pendidikan yang ditentukan program liburan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata:

• untuk pengiriman ujian di tahun pertama dan kedua selama 40 hari, di kursus berikutnya - 50 hari;
• untuk lulus ujian negara di akhir pelatihan dan menulis diploma - hingga empat bulan.

Liburan dengan biaya sendiri disediakan:

• untuk lulus ujian masuk - 15 hari;
• mahasiswa departemen persiapan universitas untuk lulus ujian akhir - 15 hari;
• siswa penuh waktu yang bekerja secara paralel membutuhkan waktu 15 hari untuk lulus ujian, dan empat bulan untuk lulus ujian negara dan mempertahankan ijazah.

Cuti hamil

Ini setaraKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 255. Cuti hamil 70 hari (dalam kasus kehamilan ganda - 84) sebelum melahirkan dan 70 (dengan persalinan yang rumit - 86, ketika dua atau lebih anak lahir - 110) - setelahnya.

Liburan ngurus anak

AsalkanKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 256. Cuti orang tua setelah cuti hamil dan dapat berlangsung sampai anak mencapai usia tiga tahun.

Bagaimana cara menulis pernyataan?

Tidak ada persyaratan ketat untuk formulir. Mungkin perusahaan Anda memiliki versi standar dokumen yang ingin dilihat oleh departemen SDM. Maka lebih baik untuk meminta mereka untuk sampel. Tetapi secara umum, yang utama adalah bahwa aplikasi tersebut berisi semua informasi yang diperlukan.

Mari kita menganalisis setiap blok dokumen.

Batas pernyataan

Untuk semua jenis liburan, itu disusun dengan cara yang sama. Judul - yaitu, bagian yang biasanya terletak di sudut kanan atas, menunjukkan posisi penerima, nama perusahaan, namanya, patronimik dan nama keluarga, serta dari siapa aplikasi diajukan.

Kami menulis data tentang penerima dalam kasus datif (kepada siapa?), Tentang diri kita sendiri - dalam genitive (dari siapa?). Dalam hal ini, preposisi "dari" dapat diletakkan atau dihilangkan, kedua pendekatan akan benar.

Judul dokumen

Kata "pernyataan" dapat ditulis dalam tiga cara:

1. Dengan huruf kecil, yaitu dengan huruf kecil dan dengan titik setelah kata.
2. Dengan huruf besar tanpa titik di akhir.
3. Huruf kapital tanpa titik di akhir.

Tubuh pernyataan

Konten akan tergantung pada jenis liburan. Di sini Anda perlu menjelaskan tujuan pengiriman dokumen dan menunjukkan keadaan yang dapat membantu untuk mencapainya.

Liburan berbayar tahunan

Ada beberapa pilihan. Jika Anda hanya meminta liburan, entri akan sangat ringkas.

Semuanya jelas di sini: setelah preposisi "dari" tanggal hari pertama liburan ditunjukkan, lalu - jumlah hari-harinya, yang dihitung dari tanggal yang ditentukan.

Terkadang mereka mengambil liburan langsung sebelum pemecatan. Maka tidak perlu menulis dua pernyataan untuk setiap peristiwa. Anda dapat menggabungkannya menjadi satu.

Dengan demikian, hari terakhir liburan akan menjadi hari kerja terakhir di perusahaan.

Jika perusahaan telah menyetujui jadwal liburan - dan ini harus terjadi setiap tahunKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 123. Prioritas pemberian cuti tahunan yang dibayar - Anda tidak perlu menulis pernyataan. Sebaliknya, itu adalah majikan memberitahu Anda dua minggu sebelumnya bahwa sudah waktunya untuk beristirahat. Namun, jika rencana telah berubah, Anda dapat setuju dengan pihak berwenang dan memindahkan waktu istirahat. Pengelolanya tidak wajib, tapi bisa diakomodasi. Maka Anda perlu menulis aplikasi untuk penundaan liburan dengan alasan mengapa Anda tidak puas dengan persyaratan lama. Teksnya mungkin terlihat seperti ini.

Cuti tidak dibayar

Kata-katanya mirip dengan liburan berbayar. Benar, Anda harus menjelaskan mengapa Anda perlu berhari-hari tanpa bekerja.

Jika ada keadaan sehubungan dengan mana majikan tidak dapat menolak Anda menurut hukum, lebih baik untuk menunjukkannya dalam aplikasi.

cuti belajar

Untuk cuti berbayar, pernyataan berikut cocok:

Harap dicatat: nama lembaga pendidikan harus ditunjukkan dalam aplikasi. Dan periode liburan tidak ditentukan dari sekelompok flounder, periode tersebut harus bertepatan dengan jumlah hari yang ditunjukkan dalam panggilan sertifikat dari universitas.

Untuk cuti belajar dengan biaya sendiri, kata-katanya perlu sedikit diubah.

Cuti hamil

Pernyataannya juga sangat ringkas.

Liburan ngurus anak

Sekali lagi, Anda tidak perlu banyak menulis. Anda perlu menunjukkan mengapa Anda mengambil liburan dan untuk periode apa.

Tanggal dan tanda tangan

Di bawah aplikasi Anda perlu menunjukkan tanggal dan tanda saat ini - tidak ada yang rumit. Tanggal juga dapat ditulis segera setelah kata "aplikasi".

Dokumen apa yang harus dilampirkan pada aplikasi

Ini biasanya kertas yang jelas. Tetapi masih lebih baik untuk membahas hal ini.

Liburan berbayar tahunan

Tidak ada yang dibutuhkan, pernyataan sudah cukup. Tetapi jika Anda menunda liburan karena alasan yang baik, Anda dapat menambahkan dokumen yang mengonfirmasinya - misalnya, voucher ke sanatorium untuk perawatan.

Cuti tidak dibayar

Jika ada kertas yang mendukung alasan Anda perlu istirahat, lebih baik dilampirkan. Serta dokumen, yang menurutnya majikan tidak bisa tidak membebaskan Anda dari pekerjaan.

cuti belajar

Anda akan memerlukan panggilan sertifikat dari universitas. Anda harus memasukkannya lembaga pendidikan.

Cuti hamil

Cuti sakit yang dikeluarkan oleh dokter di klinik antenatal terlampir padanya.

Liburan ngurus anak

Sebuah sertifikat dari kelahiran anak dan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya bahwa ia tidak mengambil cuti tersebut dan tidak menerima tunjangan bulanan.

Kapan melamar?

Biasanya dokumen diserahkan dua minggu sebelumnya. Tidak ada persyaratan seperti itu dalam undang-undang, majikanlah yang harus memberi tahu karyawan tentang cuti tahunan dalam periode ini. Tetapi, jika memungkinkan, lebih baik untuk mengirimkan makalah terlebih dahulu. Ini akan memberi perusahaan waktu untuk membayar semua yang harus dibayar dan memutuskan bagaimana mengatur pekerjaan selama ketidakhadiran Anda.

Natalia Kopylova