Apa pembayaran untuk pengurangan
Miscellanea / / May 20, 2021
Bahkan cuti sakit pun bisa diganti rugi.
Apa itu singkatan
Perampingan diberhentikanKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 81. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja seorang karyawan karena fakta bahwa posisinya benar-benar dihapus dari tabel kepegawaian atau jumlah spesialis seperti dia di perusahaan berkurang.
Misalnya, sebuah perusahaan membeli forklift otomatis dan tidak lagi membutuhkan 10 pekerja gudang. Delapan sudah cukup, dan oleh karena itu dua harus mengucapkan selamat tinggal. Atau departemen ini tidak lagi diperlukan sama sekali, karena pemuatan dan penyimpanan dialihdayakan. Dalam kasus ini, proses yang sulit dimulai. pengurangan.
Namun, terkadang digunakan untuk menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan. Majikan memotong posisi dan memecat orang tertentu. Dan kemudian dia menambahkan ke tabel kepegawaian lain dengan nama, tetapi sama dalam hal kumpulan fungsi, dan mengambil orang lain. Omong-omong, hal ini bisa digugat di pengadilan.
Tetapi tidak peduli bagaimana karyawan tersebut di-PHK - jujur atau tidak, dia berhak atas beberapa bonus dan pembayaran.
Pembayaran apa yang harus dibayar karyawan saat mengurangi
Gaji
Anda berkewajiban untuk menambah semua yang Anda peroleh pada hari PHK, bersama dengan tunjangan dan bonus - seperti halnya PHK lainnya.
Namun, banyak hal tergantung pada bagaimana Anda dengan majikan. dikabarkan hubungan kerja Anda. Jika semua pembayaran dilakukan secara resmi, maka tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Tetapi gaji abu-abu penuh dengan fakta bahwa Anda akan kehilangan sebagian dari penghasilan Anda. Perusahaan hanya dapat memberi Anda penghasilan resmi, dan tidak akan mudah untuk menunjukkan sesuatu: semuanya sesuai dengan dokumen.
Namun, ada juga organisasi yang jujur, meskipun menghindari pajak. Tapi gaji putih masih memberi Anda lebih banyak jaminan.
Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai
Karyawan berhak mendapatkan setidaknya 28 hari libur per tahun. Selain itu, mereka "ditagih" bukan setelah 12 bulan, tetapi sesuai dengan waktu bekerja. Jadi, pada saat Anda berhemat, kemungkinan besar Anda memiliki bagian liburan yang tidak sempat Anda ikuti. Dan itu tidak terbakar.
Untuk hari-hari ini, Anda harus dibayar kompensasi selain gaji Anda. Berapa tepatnya - Anda dapat mencari tahu secara terpisah bahan.
Sederhananya, gaji liburan per hari sama dengan pendapatan harian rata-rata dan dihitung dengan rumus:
Liburan per hari = penghasilan selama 12 bulan terakhir / 12 / 29,3.
29.3 di sini adalah jumlah hari rata-rata dalam sebulan. Jika untuk beberapa waktu Anda tidak bekerja, misalnya, Anda sedang cuti sakit atau sedang berlibur, hari-hari ini dan uang yang diperoleh untuk mereka dikeluarkan dari perhitungan.
Pesangon
Itu dibayarkan kepada semua orangKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 178. Pesangon, kecuali bagi mereka yang bekerja berdasarkan kontrak jangka tetap yang dilakukan untuk jangka waktu kurang dari dua bulan. Tetapi bahkan dalam kasus ini, Anda dapat menerima pembayaran jika Anda telah mencatat momen ini di dokumen sebelumnya.
Pembayaran pesangon dihitung menggunakan rumus sederhana:
Uang pesangon = pendapatan harian rata-rata × jumlah hari libur kerja dan tidak bekerja pada bulan pertama setelah diberhentikan.
Kami telah dengan hati-hati menghitung pendapatan harian rata-rata dalam paragraf pembayaran liburan. Bulan pertama dari hari kerja dan hari libur yang dipilih akan dianggap 30 hari setelah pemberhentian. Tidak masalah berapa lama bulan kalender - Februari dengan 28 hari atau Agustus dengan 31.
Penghasilan rata-rata pada saat bekerja
Pembayaran ini bukan untuk semua orang, tetapi hanya untuk mereka yang tidak segera mendapatkan pekerjaan setelah PHK. Mereka mungkin menerima manfaat untuk bulan kedua dan terkadang bahkan bulan ketiga.
Agar memenuhi syarat untuk pembayaran untuk bulan kedua, Anda perlu menunjukkan buku kerja atau kutipan dari buku elektronik, di mana tidak ada catatan pekerjaan untuk pekerjaan baru. Keputusan apakah akan memberi seseorang tunjangan untuk bulan ketiga dibuat oleh layanan ketenagakerjaan. Karena itu, dia harus naik ke sana terdaftar sebagai pengangguran - dan dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemberhentian.
Rumus penghitungannya terlihat seperti ini:
Penghasilan rata-rata = Penghasilan harian rata-rata × jumlah hari libur kerja dan non-kerja.
Saat menghitung pendapatan rata-rata, tunjangan yang telah diterima seseorang setelah pengurangan diperhitungkan. Artinya, untuk pembayaran bulan kedua, pendapatan diambil bukan untuk 12, tapi untuk 11 bulan kerja, ditambah manfaat yang dibayarkan saat mengurangi. Untuk yang ketiga - 10 bulan kerja, tunjangan dan penghasilan rata-rata untuk bulan kedua.
Tunjangan cuti sakit
Jika Anda jatuh sakit dalam waktu satu bulan sejak hari pemotongan, Anda dapat memenuhi syarat untuk cuti sakitUndang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 N 255-FZ.
Manfaat = penghasilan harian rata-rata x jumlah hari sakit x 60%.
Di sini, upah harian rata-rata diperhitungkan dengan cara baru. Penghasilan selama dua tahun terakhir harus dibagi 730. Pada saat yang sama, ada batasan jumlah pendapatan yang dapat diperhitungkan. Untuk 2019, jumlahnya diambil tidak lebih dari 865 ribu rubel, untuk 2020-912.
Baca juga🧐
- Manfaat anak: manfaat apa yang diharapkan pada tahun 2021
- Apa yang akan berubah dalam undang-undang mulai Mei 2021
- Apa hak wajib militer sebelum, selama dan setelah dinas militer
- Apa gunanya paspor di dalam negeri
- Hukum Pekerjaan Jarak Jauh: Apa yang Berubah Sejak 2021