7 jenis rekan kerja yang meracuni lingkungan kerja
Miscellanea / / May 14, 2021
Periksa apakah ada pengganggu, ahli strategi, atau kerabat semu di tim Anda.
Artikel ini adalah bagian dari proyek "Satu-satu». Di dalamnya kita berbicara tentang hubungan dengan diri kita sendiri dan orang lain. Jika topiknya dekat dengan Anda, bagikan cerita atau pendapat Anda di komentar. Akan menunggu!
1. Menggertak
Timnya bisa bersahabat secara umum. Tetapi jika dia mendapat jagoan, hampir semua orang menderita. Vegan dia akan terus-menerus mengirim gambar hewan yang diduga lucu dari hewan yang dibunuh. Seorang penggemar olahraga tertarik dengan hasil pertandingan, tetapi hanya tidak berhasil untuk timnya.
Penindas akan mengejek Anda dengan kasar atas kegagalan dalam pekerjaan Anda. Dia akan mengingat semua minat dan kelemahan Anda, dan kemudian menggunakannya untuk melawan Anda. Dan bahkan dengan pertemuan singkat di koridor, dia tidak akan melewatkan kesempatan untuk menertawakan gaya rambut atau pakaian Anda.
Semua ini, tentu saja, tidak ditampilkan sebagai agresi terang-terangan, meskipun demikian.
Jika Anda mencoba menjawab si penindas dengan kasar, Anda akan mendapati diri Anda "disalahkan" karena "Anda tidak mengerti lelucon" dan, secara umum, "jika sakit, maka itu benar». Secara alami, fakta bahwa Anda terus-menerus berada di zona pertempuran, dan pembom musuh menyelinap di atas Anda, tidak menambah kegembiraan dan kebahagiaan.
Bagaimana cara bertarung
Masalah dengan penindas terutama adalah tidak jelasnya bagaimana harus bereaksi seperti orang dewasa dalam situasi taman kanak-kanak ini. Dia langsung membawa Anda kembali ke taman bermain, di mana seorang anak laki-laki asing tanpa gigi depan berteriak memanggil nama yang tidak berarti. Anda tampaknya tersinggung, tapi juga aneh. Dan tidak jelas apa yang harus dilakukan.
Mungkin di masa kanak-kanak, dalam kasus seperti itu, Anda pergi ke ibu Anda, yang menasihati untuk tidak memperhatikan, "Anak laki-laki itu punya masalah". Dan si badass dari pekerjaan jelas memiliki beberapa masalah. Tapi mereka tidak menjadi milik Anda, jadi yang paling masuk akal adalah bertindak seperti troll di Internet, yaitu "ban".
Berkomunikasi secara eksklusif tentang masalah bisnis bila perlu. Jika tidak, abaikan saja, jangan beri makan troll.
2. Penyiasat
Setiap tindakan orang ini ditujukan untuk promosi diri. Alangkah baiknya jika itu memotivasinya untuk bekerja lebih baik - semua orang akan menang. Tapi, sebagai aturan, dia kurang memperhatikan pekerjaan, dan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk intrik yang menyamar.
Seorang ahli strategi dapat dengan mudah menyalahkan kegagalan pada seseorang yang berhasil, hanya untuk menutupi dirinya sendiri di depan atasannya. Dia dapat dengan mudah menentukan keberhasilan seluruh tim. Karyawan ini akan menghabiskan banyak upaya untuk mendapatkan proyek profil tinggi atau klien terkemuka. Dia akan melakukan segalanya untuk memenangkan pertempuran perusahaan untuk kepemimpinan, bahkan jika hanya bersaing dengan dirinya sendiri.
Tentu saja, karyawan lainnya akan terdemotivasi oleh perilaku ini. Pertama, mereka melakukan sebagian besar pekerjaan sementara ahli strategi mengiklankan dirinya sendiri. Kedua, tujuan mencoba hilang jika pahala dapat dengan mudah dicuri.
Bagaimana cara bertarung
Banyak hal tergantung pada otoritas. Jika Anda dipimpin oleh orang yang waras, Anda dapat menyetujui pengenalan sistem penilaian yang akan membantu Anda untuk benar-benar melihat siapa yang melakukan apa. Misalnya formal indikator kinerja pribadi. Tetapi jika bosnya sendiri adalah penggemar game yang menyamar, kecil kemungkinannya untuk mengalahkan sang ahli strategi.
Bagaimanapun, Anda perlu mempelajari cara merekam apa yang terjadi. Selalu gandakan perjanjian dan proposal tertulis. Simpan surat, pesan dan dokumen. Secara umum, simpan bukti jika Anda harus berjuang sendiri.
3. Penunda
Karyawan ini tampaknya baik dan tidak berbahaya, tetapi dia hidup dengan kecepatannya sendiri. Bekerja dalam tim dengannya sama sekali tidak mungkin. Tenggat waktu setiap proyek yang dia ikuti berisiko. Bahkan jika orang yang suka menunda akhirnya mengirimkan semuanya tepat waktu, rekan kerja punya waktu untuk merasa gugup.
Terburuk dari semuanya, jika tidak terlibat dalam tahap produksi terakhir. Ia terlambat pengiriman ruasnya, dan selebihnya terpaksa tetap di kantor dan bekerja lembur agar tepat waktu. Dan yang paling menyedihkan adalah hal ini berulang terus menerus.
Bagaimana cara bertarung
Manajer akan dapat mengatasi ini dengan paling efektif, yaitu - Singkirkan itu dari karyawan seperti itu. Biasanya tim menyesali rekan kerja sampai akhir dan menutupinya dengan segala cara yang mungkin, karena dia tidak buruk. Selain itu, dia selalu memiliki cerita tentang kesialan yang tidak memungkinkan dia untuk melakukan semuanya tepat waktu. Dia akan dengan tulus meminta maaf dan berjanji bahwa ini tidak akan terjadi lagi (spoiler: ulangi).
Tetapi orang yang baik bukanlah sebuah profesi. Dalam diri karyawan, hal-hal lain masih dihargai. Dan ketepatan waktu ada di bagian atas daftar kualitas yang dibutuhkan.
Jika Anda siap memberikan kesempatan kedua kepada orang yang suka menunda-nunda, cobalah untuk memberi jarak antara tenggat waktu pribadinya dan saat ini. Tentu saja, dia seharusnya tidak mengetahuinya.
4. Gosip
Masalah dengan anggota kolektif seperti itu bukanlah bahwa mereka menyebarkan informasi yang mungkin tidak ingin diungkapkan oleh orang tersebut. Jauh lebih buruk bahwa dalam prosesnya hal itu dapat berubah dan ditumbuhi spekulasi.
Namun, gosip secara keseluruhan sangat berbakat dalam berpikir. Katakanlah Anda mengobrol dengan rekan lucu lawan jenis di pesta perusahaan, dan keesokan paginya seluruh kantor mengira Anda sudah mengobrol. novel. Gosip itu mengatakan, dia yakin, dia melihatnya sendiri.
Ini bisa dianggap enteng, tetapi hanya sampai gosip "jujur" yang tidak menyenangkan tentang Anda mulai beredar di tim.
Bagaimana cara bertarung
Anda tidak bisa menghentikan gosip untuk berpikir. Tetapi setidaknya jaga semua kontak dengannya seminimal mungkin, jangan berikan dia data apa pun sendiri, dan terlebih lagi jangan jujur.
5. Negatif
Karyawan jenis ini tidak menyukai apa pun. Bagi mereka, kepemimpinan itu buruk, aturannya bodoh, pekerjaan tidak ada artinya. Mereka memusuhi semua inovasi. Seringkali mereka mengeluh dan mengeluh, atau sebaliknya, menceritakan bagaimana mereka akan melawan sistem. Orang negativis, bagaimanapun, tidak akan pernah melakukan yang terakhir.
Penting untuk tidak bingung di sini. Terkadang tim memiliki masalah yang jelas: dan bos tidak terlaludan tugasnya aneh dan gajinya rendah. Semua gumaman. Tetapi hanya satu atau beberapa karyawan yang berani menyuarakan keluhan mereka dengan lantang kepada rekan kerja dan manajemen. Artinya, mereka benar-benar mempertaruhkan tempat mereka untuk membela hak-hak mereka dan hak-hak karyawan lain.
Negatif lebih penting daripada proses merengek dan menolak sistem. Tetapi Anda tidak harus mendengarkan semua ini dan bersedih sama sekali, sama seperti melakukan pekerjaan karakter seperti itu saat dia "memberontak".
Bagaimana cara bertarung
Ketika seseorang memiliki masalah, adalah manusiawi membiarkannya bersedih dan mengeluh, merugikan tanpa frase seperti "berhenti merengek, lakukan saja." Tetapi pendekatan ini tidak bisa menjadi senjata Anda untuk melawan kaum negativis. Dia tidak membutuhkan dukungan, tetapi sumber daya yang Anda habiskan untuknya saat dia merengek. Jadi beri dia nasihat dan dorongan, dorong dia secara aktif untuk bertindak, dan dia akan tertinggal di belakang Anda.
6. Tak berdaya
Saling membantu membuat hidup dalam tim jauh lebih mudah, tetapi hanya jika itu saling menguntungkan. Namun, ada karyawan yang tampaknya tidak dapat menangani apa pun sendiri secara harfiah. Rekan seperti itu bukan lagi pemula, tetapi masih terus mengikuti orang lain dan meminta bantuan. Dan mereka akhirnya mencapai titik di mana lebih cepat melakukan pekerjaan orang lain, untuk akhirnya memulai pekerjaan mereka sendiri, daripada menjelaskan sesuatu. Tetapi Anda, tentu saja, tidak dipekerjakan untuk bekerja untuk dua orang.
Bagaimana cara bertarung
Prioritaskan pekerjaan Anda. Jelaskan mengapa Anda tidak dapat membantu sekarang. Misalnya: “Saya sangat ingin menyelesaikan laporannya, dan kemudian saya akan menulis kepada Anda. Jika saat ini Anda masih membutuhkan bantuan, saya siap memberikannya. " Jangan melakukan pekerjaan orang lain, tetapi jelaskan bagaimana kolega Anda dapat melakukannya sendiri. Jika ini adalah tipikal orang yang tidak berdaya, maka dia akan berhenti berbicara dengan Anda sepanjang waktu.
7. Kerabat semu
Beberapa rekan percaya bahwa kolektif adalah keluarga besar dengan batasan yang sangat kabur. Artinya, mereka pikir mereka berhak mengajukan pertanyaan pribadi, mengambil sesuatu dari meja Anda tanpa bertanya, menggunakan barang pribadi Anda.
Bagaimana cara bertarung
Nyatakan dengan tegas perbatasan mereka dalam teks biasa:
- “Aku tidak suka kamu mengambil cangkirku. Saya lebih suka Anda bertanya dulu. "
- “Saya belum siap menjawab pertanyaan seperti itu. Mereka terlalu pribadi. Sepertinya kami tidak berkomunikasi terlalu dekat di sini. "
- “Saya rasa saya tidak membutuhkan nasihat seperti itu. Kami tidak cukup tahu dan Anda tahu terlalu sedikit tentang saya untuk merekomendasikan apa pun. "
Lakukan dengan baik tapi tegas. Cepat atau lambat, rekan kerja akan mengerti bahwa ini tidak mungkin bagi Anda. Nah, jika tidak, setidaknya dengan mengungkapkan posisi tegas Anda tentang masalah tersebut, Anda bisa dengan cepat mengakhiri percakapan yang tidak menyenangkan.
Baca juga🧐
- 9 frase yang membuat marah komunikasi kerja
- Bagaimana menetapkan batasan pribadi dalam tim kerja
- 7 tanda lingkungan kerja yang tidak sehat
- 10 kebiasaan yang merusak hubungan dengan rekan kerja
- 5 alasan mengapa berteman dengan rekan kerja adalah ide yang buruk
Cara membuat foto Instagram yang sempurna dan mengapa Anda harus berhenti membandingkan diri Anda dengannya