Bagaimana Anda tahu waktu itu untuk berhenti dan melanjutkan
Kiat / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
Di masa lalu, insinyur Quora, karyawan Microsoft dan Google. penulis blog Engineer Efektif.
Edmond Lau bersama pengalaman sendiri dan saran tentang cara untuk tidak tinggal di satu tempat, sebagai cepat dan efisien mengembangkan di bidang profesional. Karena karyanya untuk perusahaan seperti Microsoft dan Google, di mana ia mampu mengambil semua yang paling berharga bagi karir masa depan dan bergerak maju. Dalam blog-nya, dan dalam buku Engineer Efektif HandbookDi mana Lau sekarang bekerja, ia menetapkan prinsip-prinsip dasar tentang bagaimana untuk mempercepat pertumbuhan karir, menghabiskan lebih sedikit waktu pada tugas-tugas padat karya dan menggunakan keterampilan mereka jauh lebih efektif. Dalam sebuah posting blog di Quora, kata dia, mudah untuk menentukan bahwa itu adalah waktu untuk pekerjaan perubahan, untuk mengembangkan dan bergerak maju.
5 faktor utama yang menunjukkan bahwa waktu bagi Anda untuk mengubah pekerjaan:
- kerja keras Anda tidak cukup untuk membayar;
- Anda meremehkan atau tidak menghormati;
- Anda tidak setuju dengan strategi dasar perusahaan, tetapi tidak dapat mengubahnya;
- Anda tidak bergaul dengan rekan-rekan Anda atau manajemen;
- Anda budaya asing perusahaan.
Faktor-faktor ini sangat mudah untuk mendefinisikan, dan semua yang perlu Anda lakukan - adalah untuk memetakan rencana aksi konkret untuk perubahan. Tapi ada juga alasan lain mengapa Anda harus berpikir tentang perubahan karir.
Anda telah mencapai dataran tinggi
Plateau saat datang ketika Anda telah dibuat oleh perusahaan, staf, posting semua yang Anda bisa, dan lebih tidak (atau hampir tidak ada) tidak belajar pada pekerjaan. Hal ini sangat penting bagi para profesional muda yang perlu dengan cepat mengembangkan keterampilan mereka, memperluas pengetahuan dan pengalaman baru. Jika Anda melihat bahwa Anda mulai hanya mekanis menjalankan tugasnya, sekarang saatnya untuk pindah ke tingkat berikutnya - posisi yang lebih tinggi atau ke perusahaan lain.
Apa yang dapat Anda pelajari pada pekerjaan
keterampilan teknis (Dalam posting Anda, tergantung pada spesifikasi). Misalnya, untuk programmer dapat belajar bahasa lain, keakraban dengan alat-alat baru, keterampilan merancang sistem modern. Memperluas set alat dan teknik yang Anda mengembangkan sebagai spesialis.
prioritas pengaturan. Setiap hari Anda menghadapi banyak mendesak dan tidak sangat tugas. Namun, salah satu yang paling keterampilan yang berguna Anda dapat memperoleh pada pekerjaan - adalah prioritas: kemampuan menyoroti persis orang-orang pilihan yang memerlukan sedikit waktu dan usaha, namun ada kemungkinan untuk memperoleh maksimum penghasilan.
Pelaksanaan proyek-proyek. Lain keterampilan yang berguna bahwa Anda dapat memperoleh pada pekerjaan - kemampuan untuk membuat produk yang berkualitas atau layanan dan membawanya ke pengguna akhir.
Mentoring dan manajemen. Perusahaan tumbuh lebih cepat, semakin cepat Anda akan bergerak menaiki tangga karir dan untuk memperoleh keterampilan baru, yang melekat Pemimpin: kemampuan untuk mengelola orang lain, untuk membentuk budaya perusahaan dan menentukan arah kerja kolektif. Keterampilan ini berguna untuk Anda dalam rangka menciptakan tim yang efektif mampu memberikan hasil terbaik.
Ketika Anda datang ke pekerjaan untuk pertama kalinya, pelatihan dimulai dengan cepat dan mempengaruhi daerah yang berbeda. Anda terjun ke media lain, menggunakan teknik yang tidak biasa, belajar sebelumnya tidak diketahui Anda produk dan memulai dengan tim baru. Oleh karena itu perlu untuk mengajarkan aspek yang berbeda pada saat yang sama, berkembang pesat. Dalam proses ini, Anda akan mempertajam keterampilan ini, memilih prioritas tertinggi, dan kemudian dapat menempatkan mereka dalam praktek di tempat lain.
Ketika saya bergabung dengan Google langsung dari perguruan tinggi, untuk enam bulan pertama belajar banyak hal baru. Belajar pemrograman, gaya manajemen, memperluas pengetahuan mereka dan menyelidiki proses internal. Saya belajar bagaimana untuk menciptakan produk baru dan memasok mereka untuk puluhan, atau bahkan ratusan ribu orang yang datang ke google.com.
Mengapa datang untuk membayar dan bagaimana mendefinisikannya
Seiring waktu, kecepatan belajar dapat dikurangi. Misalnya, karena masalah organisasi (penampilan rumit skema birokrasi) atau karena kurangnya perintah pertumbuhan yang cepat dibandingkan dengan kompleksitas produk. Akibatnya, Anda akan mulai "turun lambat" dan tidak dapat beralih ke tantangan baru dan proyek-proyek secepat yang Anda inginkan.
Google untuk tanda-tanda peringatan pertama saya datang ketika saya menyadari bahwa banyak proyek telah skema tertentu menjalankan atau tergantung pada prosedur non-transparan untuk persetujuan, yang saya tidak Ia dikendalikan. Bagi saya, peluncuran produk baru dan mendapatkan umpan balik dari pengguna - salah satu item prioritas. Ketika saya menganalisis berapa banyak ide-ide saya bisa menerapkan di tahun depan, hasil tidak memuaskan saya. Dan jadi aku pergi.
Tentang saat aku meninggalkan Ooyala, setelah merasa bahwa tingkat pembelajaran saya telah mencapai dataran tinggi. Aku meninggalkan perusahaan, ketika saya menyadari bahwa saya bisa belajar lebih banyak tentang menciptakan sebuah produk, bergabung dengan tim kecil tapi cepat tumbuh.
Ketika saya masih magang di Microsoft, saya telah menerima nasihat yang sangat baik dari seorang teman guru saya:
Menganalisis dan menentukan tempatnya di bidang profesional setidaknya sekali setiap dua tahun.
Bahkan jika Anda benar-benar puas dengan pekerjaan mereka, latihan ini membantu untuk menentukan apakah Anda benar-benar seperti apa yang Anda lakukan, dan Anda belajar sesuatu yang baru, atau hanya tidak ingin meninggalkan tempat yang nyaman.
Saya pendekatan pribadi sangat dekat Edmond Lau, karena keputusan saya sendiri untuk perubahan pekerjaan didasarkan pada analisis dari apa yang saya akan dapat mempelajari lebih lanjut tentang lokasi saat ini dan di mana saya ingin pergi di masa depan. saya Saya berpikir bahwa dengan bantuan metode ini adalah mungkin tidak hanya untuk menilai kekuatan dan kelemahan mereka sendiri, tetapi juga pendekatan yang lebih sadar dan ambisius untuk pemilihan pekerjaan berikutnya, dan tim proyek. Jangan takut untuk mengubah dan mengembangkan diri dalam arah baru, mengambil kesenangan dalam profesi.
Beritahu kami, dan atas dasar apa yang biasanya Anda memutuskan untuk pekerjaan perubahan dan apa prioritas ditetapkan untuk diri sendiri?
lihat juga
- Bekerja pada diri sendiri: bagaimana untuk memulai perubahan →
- Yang paling efektif untuk cepat belajar baru →
- Top 10 keterampilan yang dihargai oleh majikan pada tahun 2020 →