Mengapa wanita meninggalkan pasar tenaga kerja: Natalie Portman ini pada acara Power of Women
Inspirasi / / December 26, 2019
Pada bulan Oktober, itu menjadi tuan rumah upacara tahunan Kekuatan Wanita, Diselenggarakan oleh majalah Variety. Acara hadiah penghargaan kepada perempuan yang bekerja di Hollywood dan secara aktif terlibat dalam kegiatan amal. Tahun ini, upacara ulang tahun kesepuluh diadakan. Dia mencatat Emma Gonzalez, yang telah sangat menganjurkan kontrol senjata perdagangan di Amerika Serikat, aktris Tiffany Heddish, Regina Raja, Lin Waite dan Natalie Portman.
Dalam pidato penerimaannya, Portman dia mengatakan tentang pekerjaan dari dana Time Up, yang berkaitan dengan perlindungan hukum dari mereka yang dihadapkan dengan pelecehan atau kekerasan di tempat kerja. Dia mengomentari produsen skandal Harvey Weinstein, menjelaskan perbedaan antara jumlah lulusan dan jumlah wanita yang kemudian tetap di pasar tenaga kerja. Dan pada akhirnya ia mendesak rekan-rekannya di industri film untuk saling mendukung dan setidaknya satu tahun tidak akan menghasilkan film yang mengandung kekerasan terhadap perempuan.
Portman diposting pidato pada Medium, kami, dia dipindahkan.
Natalie Portman
Aktris, sutradara, penulis skenario, produser dan duta organisasi "Free the Children» (Gratis Anak-anak). Dibutuhkan peran aktif dalam kehidupan politik dan sosial, memperjuangkan hak-hak perempuan.
Kami di Time Up telah menjadi minggu yang luar biasa. Kami disambut oleh Presiden pertama kami dan CEO Lisa Borders, yang sebelumnya dipimpin oleh National Basketball Association Wanita (WNBA). brilian, pemimpin responsif dia dengan pendekatan strategis dan pengalaman yang luas dalam bisnis, aktivisme sipil dan bekerja dengan pemerintah. Kami senang bahwa sekarang Lisa akan memandu pekerjaan kita.
Saya datang ke pertemuan pertama Time Up hampir tepat setahun lalu, setelah laporan memekakkan telinga Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) dan Ronan Farrow (Ronan Farrow) tentang Harvey Weinstein. Aku pernah mendengar cerita dan ngeri untuk mengetahui seberapa jauh itu membentang penyalahgunaan. Saya tidak pernah berpikir tentang berapa banyak wanita bertahan dalam industri kami karena tindakan dendam nya.
Artikel di New York Times dan New Yorker, seperti yang Anda tahu, mengungkapkan rincian tentang bagaimana ia direndahkan wanita yang Pemain depan: sutradara mengatakan bahwa dengan ini aktris kerja keras atau bahwa mereka gila, disarankan untuk tidak bekerja dengan mereka. Pengacara Weinstein David Boyes (David Boies) mempekerjakan orang-orang yang mengikuti mereka yang mengatakan serangan. Mereka mencoba untuk menempatkan pelacur, setiap gerakan mereka diawasi. Weinstein melakukannya, seperti banyak pemeras seks lain dan pemerkosa untuk mencabut korban mereka kekuatan.
Setelah semua, jika mereka memiliki penawaran yang lebih sedikit pekerjaan, bahkan kurang uang, dan karena itu kurang daya. mereka secara bertahap berhenti kepercayaan, menderita reputasi mereka, dan sekali lagi ini berarti bahwa mereka akan memiliki kesempatan lebih sedikit untuk memberinya kesulitan untuk kejahatannya.
Dan strategi ini bekerja! Weinstein masih buron, dan Jaksa Distrik New York Cy Vance (Cy Vance) kemarin menolak salah satu kasus terhadap dirinya. Harvey Weinstein, yang namanya telah menjadi identik dengan seorang pemerkosa berantai mungkin tidak pernah dibayar secara hukum atas perbuatannya, karena sistem hukum kita dan budaya kita untuk melindungi penggiat pelecehan seksualDaripada korban mereka.
Sebagaimana dicatat oleh Jodi Kantor, tindakan Weinstein dipengaruhi seluruh generasi aktris, yang telah bertahan dari film dan dilucuti dari dekade kerja dan karena itu upah. Berapa banyak perempuan di industri dan di sektor lain dibungkam dengan cara ini?
Saya selalu bertanya-tanya mengapa sejauh ini distribusi yang tidak merata dari laki-laki dan perempuan dalam semua bidang kegiatan, terutama di posisi senior. Karena universitas sengaja mencoba untuk mendapatkan jumlah yang sama dari siswa dari kedua jenis kelamin.
Aku bertanya-tanya mengapa sekolah hukum menghasilkan mahasiswa di 50/50, tetapi hanya 20% wanita menjadi mitra sejajar dalam firma hukum. Pada rasio awal yang sama dari lulusan sekolah bisnis hanya mewakili 10,6% dari dewan direksi dan 4,8% di antara para pemimpin perusahaan Fortune 500. Pada kinofakultet juga belajar 50% dari perempuan, tetapi hanya 11% dari 250 film terbaik tahun lalu diambil oleh perempuan.
Teori ada sering dikutip adalah bahwa perempuan meninggalkan pekerjaan mereka karena bersalin atau kegiatan profesional tidak kondusif untuk membesarkan anak.
Saya sendiri percaya di dalamnya. Tapi selalu tampak mencurigakan untuk merujuk ke sana. Bayangkan: seorang wanita menghabiskan ratusan ribu dolar dalam pendidikan hukum, banyak waktu dan usaha untuk belajar, dan kemudian banyak saraf, untuk mendapatkan akses ke praktek hukum. Dan tiba-tiba, setelah beberapa tahun di sebuah perusahaan bergengsi cadangan pekerjaan favorit. Kerja, yang membawa pendapatan yang baik dan ia telah begitu banyak diinvestasikan. Dan apakah hal itu hanya karena ia tidak pernah berpikir tentang kesempatan untuk mengurus anak-anak. Suara tidak meyakinkan, tapi saya membelinya. Aku tidak tahu mengapa. Kurasa aku domba.
Ini saatnya untuk menghilangkan prasangka mitos ini. Pertama, ada terlalu banyak wanita yang sangat tidak memiliki anakSampai mereka memutuskan atau yang anak-anaknya sudah tumbuh untuk merujuk ibu sebagai alasan untuk ketidakhadiran mereka di posisi kepemimpinan.
Kedua, ada banyak profesi yang dapat dihitung sesuai dengan ibu, tapi yang hampir sepenuhnya diduduki oleh perempuan. Misalnya, dokter kandungan. Ini adalah salah satu memakan waktu dan stres emosional cabang yang paling kedokteran. Dokter terus-menerus harus siap untuk menghadapi tantangan. Hari ini, bagaimanapun, hampir semua ginekolog - wanita. Dan banyak dari mereka memiliki anak. Jadi mengapa begitu sering diulang, bahwa perempuan tidak dapat berjalan secara bersamaan pada kerja keras dan menjadi ibu?
Dalam ginekologi permintaan tinggi yang unik untuk wanita. Pasien ingin diperlakukan oleh seorang wanita, dan itu mempengaruhi perekrutan. Selain itu, ginekolog terutama bekerja dengan wanita. Oleh karena itu, kita dapat mengasumsikan bahwa tingkat gangguan dan kekerasan di tempat kerja sangat rendah di daerah ini. Anda dapat belajar dari cerita: ketika profesi peningkatan permintaan untuk wanita serta meningkatkan fisik dan keselamatan emosional di tempat kerja, perempuan mencari di daerah ini dan mengambil emosional dan intelektual pekerjaan berat.
Industri film juga mengatakan bahwa direksi begitu sedikit wanita, operator, aksi dan hampir semua profesi lain, karena kehidupan seperti tidak sesuai dengan keluarga. Tapi bagaimana make-up artis dan desainer kostum? Para profesional ini hampir selalu perempuan. Dan entah bagaimana mereka bisa bekerja di industri film dan mengurus keluarga mereka, jika ada.
Perempuan lebih mungkin untuk tetap pada pekerjaan demi anak-anak mereka daripada pergi karena mereka.
Ingat para wanita yang bekerja beberapa pekerjaan untuk mendukung keluarga. Jadi, tolong, biarkan berhenti berbicara, mereka berhenti dari pekerjaan mereka karena keibuan. Hal ini tidak begitu.
Tentu saja, banyak wanita ingin mencurahkan seluruh waktunya untuk anak-anak, dan, pilihan mengagumkan besar. Tapi itu tidak melakukan apa-apa. Ya, di semua sektor secara signifikan dapat meningkatkan kondisi di tempat kerja untuk membantu orang tua bekerja - dan ayah mereka dan ibu. Posting cuti keluarga lagi. Pilih tempat kerja, di mana Anda dapat meninggalkan anak kecil. Masukkan jadwal yang memadai untuk setelah seharian orang bisa menjalani kehidupan mereka. Namun, pada ginekolog yang sama, misalnya, memperpanjang SK dan tidak ada TK khusus. Namun demikian, hampir semua dokter khusus ini - wanita. Jadi, tidak alasan bahwa mereka meninggalkan pasar tenaga kerja.
Mari kita jujur. Alasan mengapa di hampir semua daerah begitu sedikit perempuan di posisi kepemimpinan - diskriminasi.
Lebih sedikit perempuan mengambil pekerjaan dan jarang kenaikan gaji. Bahkan ketika mereka mendapatkan tempat, Anda sering menghadapi pelecehan dan serangan, mereka dibayar kurang dari rekan-rekan pria. Semua ini memaksa perempuan untuk mencari pilihan yang lebih aman dan cara lain untuk merasa nilainya.
Banyak wanita mengalami lebih banyak tekanan diskriminasi secara bersamaan pada beberapa alasan. Misalnya, karena orientasi, ras, umur, kelas, agama, kemampuan fisik mereka seksual. Dan jika mereka mencoba untuk memberitahu tentang hal itu, sering membawa pada diri mereka sendiri lebih banyak masalah. Menghancurkan reputasi mereka, dan ini membahayakan kemungkinan untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan.
Oleh karena itu, kami di Time Up pertama menciptakan perlindungan hukum Fund, bersama-sama dengan Pusat Nasional Perlindungan Hukum Perempuan (Nasional Perempuan Law Center). Karena perempuan perlu menyediakan makanan untuk keluarga. Dan untuk ini mereka harus memiliki kesempatan untuk bekerja di aman, adil dan merendahkan kondisi.
Selama tahun pertama yayasan kami telah membantu lebih dari 3500 orang - dari karyawan McDonalds, dan penjaga penjara militer, untuk para wanita di industri film, dihadapkan dengan pelecehan karena jenis kelamin mereka, dari diskriminasi, paksaan dan kekerasan. Baru-baru ini, pengacara kami mengambil kasus Melanie Kohler (Melanie Kohler) terhadap Direktur Brett Ratner (Brett Ratner) dan menang. Pengacara terdakwa berusaha untuk menggunakan sumber daya yang besar keuangan untuk membeli diamnya. Tapi Melanie tidak menyerah kata-katanya. Tapi dia menarik gugatan atas tuduhan pencemaran nama baik, karena saya menyadari bahwa itu tidak akan terintimidasi hanya karena memiliki ratusan juta dolar, dan tidak memiliki.
Kami di Time Up ingin semua orang - pria, wanita, mereka yang tidak menganggap diri mereka setiap lantai - mengambil berpartisipasi dalam perubahan dan membuat proses masuk ke pekerjaan yang lebih jujur gaji - sama dan pekerjaan - aman.
Kami sekarang memiliki kantor, bekerja di bidang teknologi, keuangan, iklan, jurnalisme, obat-obatan, serta afiliasi antara pekerja restoran, staf domestik dan pertanian pekerja. Kami - ribuan perempuan di semua bidang, telah bekerja sama untuk menyajikan persyaratan yang sama ke seluruh dunia.
Apa yang dapat Anda lakukan sebenarnya?
- Untuk membantu finansial. Menyumbangkan uang kepada organisasi, terlibat dalam bantuan hukum.
- Berkumpul bersama. Mengatur pertemuan dengan perempuan dan lain berbicara tentang apa yang ingin Anda ubah. Ini adalah syarat utama, yang membantu untuk melakukan sesuatu.
- Saya sendiri. Jika ada kelompok yang Anda milik, semua terlihat seperti Anda - mengubahnya. Mendengarkan cerita-cerita wanita dengan pengalaman yang berbeda: itu adalah benar-benar serius.
- Diperlukan. Anda semua memiliki kesempatan untuk menyetujui pembayaran yang sama. Dan Anda harus malu jika Anda harus bekerja semua terlihat seperti Anda. Cobalah untuk menjaga antara Anda dari berbagai ras, usia yang berbeda, jenis kelamin, Orientasi dan kemampuan fisik.
- Gosip dengan benar. Mengakhiri kepercayaan populer bahwa perempuan selalu rewel atau dengan karakter yang kompleks. Jika seorang pria mengatakan bahwa wanita gila, atau bahwa sulit untuk bekerja, bertanya apa yang telah dilakukannya salah. Karena frase seperti ia mencoba untuk melemahkan reputasinya. Mengambil pekerjaan dari orang-orang yang karirnya hancur di balas dendam.
- Jangan takut untuk menyentuh topik ini. Orang-orang yang menyalahgunakan kekuasaan mereka, bukan variabel kebaikan. Mereka memiliki kepentingan mereka sendiri, dan mereka akan mengubah perilaku mereka hanya jika Anda akan berisiko kehilangan apa yang penting bagi mereka.
- Menceritakan sebuah cerita baru. Mengapa tidak mengambil istirahat dan tahun jangan kejam untuk wanita? Bagaimana jika selama ini akan mampu memberikan konten hiburan yang dihasilkan oleh citra pemerkosaan dan pembunuhan perempuan? Jangan menyakiti mereka di proyek-proyek yang menulis prodyusiruete, menembak atau iklan, dan melihat di mana hal itu akan menyebabkan.
Saya ingin mengakhiri pidato ini sebagai pengingat bahwa kelas kami dari hewan - hewan mamalia - dinamai untuk menghormati perempuan. Yaitu - untuk menghormati kelenjar susu kami. Ya, paling mencolok dari semua binatang di kelas ini - payudara. Kita tahu bahwa. Pria mengetahui hal ini. Anak-anak muda tahu persis itu. Yang menarik dalam pertemuan pertama Time Up I ASI putri saya dan saya tidak hanya diperbolehkan untuk melakukannya, tapi diterima dengan persetujuan dan kekaguman. Secara umum, dada kami - hal yang indah. Dan kelenjar susu memiliki pesannya.
Banyak pria bersikap seolah-olah kita hidup di zero-sum game. Ini seperti jika wanita menerima hormat dan kesempatan penilaian, yang layak, laki-laki kehilangan mereka.
Tapi kita tahu pesan dari kelenjar susu: lebih banyak susu Anda memberi, semakin banyak diproduksi. Semakin banyak cinta Anda memberi, semakin banyak yang Anda cintai. Hal yang sama dapat dikatakan tentang api. Ketika seseorang set api untuk obor sendiri, dia tidak pergi keluar. Anda hanya menyebarkan cahaya dan kehangatan.
Oleh karena itu permintaan terakhir saya untuk semua: menyebarkan api. Incinerate obor perempuan lain dan menciptakan lebih banyak panas dan cahaya bagi kita semua. Anda berjanji dengan saya?
lihat juga✊🏻👩🏻🦰
- seksisme yang berbeda dari gazlaytinga: fenomena yang sudah waktunya untuk menyingkirkan
- Mengapa Disney pahlawan orang yang sama
- 7 alasan mengapa pria perlu feminisme