10 pelajaran bisnis yang harus mengambil dari "Game of Thrones"
Karyanya / / December 26, 2019
1. Selalu menjaga firman-Nya
Kepada rekan-rekan, klien dan investor untuk mempercayai Anda, Anda perlu memenuhi janji: memperkuat kewenangan. Dan lebih kuat dari saat-saat Anda berbuat lebih banyak, tetapi kemudian berjanji waktu.
Terkendali dan kata tak terkendali - tema umum dalam "Game of Thrones." Mungkin terkenal contoh yang paling - serangkaian "Reina dari Kastamere" musim ketiga, lebih dikenal sebagai "Red pernikahan". Ini adalah salah satu episode paling brutal dari seri. Meskipun kejadian tragis memiliki tangan banyak pemain mungkin memiliki banyak kematian bisa dihindari jika Robb Stark menepati janji dan menikah dengan putri Walder Frey.
2. Mengenali kekuatan dan kelemahan
Para pemimpin yang efektif berusaha untuk mengelilingi dirinya dengan orang-orang berpengetahuan, karena mereka memahami bahwa itu tidak berpengalaman dalam semua bidang sendiri. Pada saat yang sama, mereka tahu dan menggunakan mereka kekuatan.
Pada musim keempat, Tywin Lannister panduan Tommy dan mengatakan: "Wise Raja tahu bahwa ia tahu, dan dia tidak tahu" Cersei tidak belajar pelajaran ini di musim yang sama itu lebih dan lebih mengurangi Dewan Kecil, tidak mau mendengarkan orang lain. Dan pada akhirnya itu tidak membawanya dengan tidak baik.
Tapi Sam tidak takut untuk mengakui kelemahan sendiri. Dia mengerti bahwa tugasnya bukan untuk melawan, dan menggunakan otak mereka. Jadi dia bertahan sampai akhir dan berhasil.
mencoba😎
- 4 cara untuk menemukan bakat tersembunyi Anda
3. Memahami di mana Anda dapat membuat nilai-nilai Anda
Hal ini pada nilainya, kita bergantung dalam keadaan darurat, ketika tidak ada waktu untuk menimbang keputusan dan mengevaluasi pilihan. Oleh karena itu, Anda harus mengerti dengan jelas apa konsekuensi mungkin di hatimu.
"Pemimpin diperlukan untuk memahami apa hambatan dan peluang dapat menyebabkan nilai pribadinya untuk itu", - dia berbicara Profesor Bruce Craven (Bruce Craven) dari Sekolah Bisnis di Columbia University. Jika tidak, akibatnya bisa tragis, seperti yang kita lihat dalam sejarah Ned Stark. Dia tidak melihat sebagai tugas dan kehormatan, yang ia nilai di atas semua, membuatnya rentan terhadap intrik lain.
4. Menjaga emosi Anda di bawah kontrol
Tunjukkan bahwa Anda juga seorang manusia yang berguna. Hal ini membantu untuk memperkuat hubungan dengan anggota tim lainnya. Tapi kadang-kadang tidak perlu membiarkan emosi di luar kendali: berteriak dan mengancam, Anda tidak bisa bawahan memotivasi. Joffrey dan Daenerys - dua contoh pemimpin yang dibuang, karena mereka tidak bisa mengatasi emosi mereka.
belajar🤔
- Bagaimana mengontrol emosi Anda dalam setiap situasi
5. Jangan biarkan kegagalan menghentikan Anda
Ini adalah bagian yang tidak menyenangkan tapi tak terhindarkan dari kehidupan. Mereka membantu untuk tumbuh dan belajar hal-hal baru, jika kita telah belajar pelajaran dan tidak mengulangi kesalahan. Berkat mereka, kita menjadi lebih kuat dan kokoh.
Banyak karakter "Game of Thrones" tertangkap dalam keadaan sulit:
- Cersei dan Daenerys dipermalukan dan kehilangan orang yang dicintai.
- Bran telah kehilangan kemampuan untuk berjalan.
- Saëns mengalami penyiksaan psikologis dan fisik.
Tapi mereka tidak diberikan keadaan ini untuk istirahat mereka. Pahlawan mencoba lebih keras dan menemukan cara untuk mengubah kesulitan untuk keuntungannya.
6. Jangan menyerah tanggung jawab untuk keputusan mereka
Kepemimpinan - bukan untuk menjadi lemah hati. Hal ini sering membutuhkan mengambil keputusan yang sulit. Ingat kata-kata Ned Stark sebelum pelaksanaan pembelot: "Dia yang melewati penghakiman, ia memegang pedang."
Jangan menyerah tanggung jawab atas keputusan mereka sendiri, bahkan jika mereka tidak populer. Mengakui ketika Anda sedang salah. Ini adalah cara yang efektif untuk membuktikan kejujuran dan kepercayaan diri mereka.
mencatat👇
- Bagaimana tidak membiarkan rasa takut merusak tanggung jawab hidup Anda
7. Membangun hubungan mempercayai
Salah satu cara untuk melakukan hal ini - untuk menunjukkan kemauan untuk berbagi informasi pribadi. Misalnya, Tyrion adalah mendapatkan kepercayaan dari Daenerys berpotensi berbahaya baginya, menceritakan tentang fakta-fakta sedikit diketahui dari hidupnya, dan menunjuk keberadaan musuh bersama.
Ia juga menghindari partai perangkap ganda lemah. Ini adalah situasi ketika seseorang berada dalam posisi yang lemah untuk mengabaikan jika tidak diungkapkan, dan mengkritik jika ia berbicara terlalu berani. Psikolog Adam Galinsky (Adam Galinsky) menyarankan dalam kasus tersebut untuk menunjukkan kesediaan mereka untuk menjadi fleksibel. Beri orang lain seleksi. Tyrion melakukannya, mengatakan bahwa Daenerys bisa membunuhnya atau mengambil nasihatnya.
8. Belajarlah untuk meyakinkan
John sedang mencoba untuk melakukannya di musim kelima, tapi akhirnya gagal. Dia tidak berhasil memindahkan beberapa orang mereka dengan "lintang penolakan" - titik di mana orang tidak siap untuk menerima perubahan.
"John tersandung pada saat yang kritis, salah menilai respon potensi timnya - Bruce Craven menulis dalam bukunya tentang pelajaran kepemimpinan dari" Game of Thrones ". - Dia mencoba untuk memesan anak buahnya untuk hanya mengikuti keputusannya. Dalam kehidupan profesional, kami sering berperilaku dengan cara yang sama. Kami percaya bahwa Anda bisa menang dengan fakta-fakta, ketika Anda perlu menggunakan persuasi. "
Untuk meyakinkan seseorang, cobalah untuk mendorong orang untuk "keputusan lintang" - suatu kondisi di mana mereka bersedia untuk mempertimbangkan pilihan yang berbeda dan perubahan make. Pada tahap ini, belum tentu untuk melakukan negosiasi alot, atau memberikan bukti. Hal ini cukup untuk meyakinkan seseorang untuk menerima kemungkinan situasi yang berbeda.
Pelajari dasar🗣
- Seni persuasi: 7 rahasia profesional dalam negosiasi dan pembebasan sandera
9. melentur
Dalam "Game of Thrones" bertahan hidup hanya karakter yang mampu beradaptasi. Seseorang belajar untuk melawan secara membabi buta, tapi seseorang - berakar di benak hewan. Fleksibilitas yang dibutuhkan dalam bidang tenaga kerja, terutama bila ada perubahan.
"Saya sering melihat di organisasi yang model bisnis utama berubah, manajer hanya menyangkalnya dan tidak ingin melihat apa-apa, "- kata Rita McGrath (Rita McGrath), spesialis pada strategi di stabil pengaturan. Menurut dia, perusahaan harus terus-menerus menyesuaikan dan restrukturisasi, mengevaluasi hasil-hasilnya. Secara khusus, Anda perlu bertanya pada diri sendiri jika Anda terbuka untuk sudut pandang lain.
10. Unite melawan musuh bersama
Ketika orang-orang berkumpul dengan motif yang berbeda dan karakter yang berbeda, konflik muncul. Seorang pemimpin yang baik berfungsi sebagai kekuatan pemersatu yang mengingatkan semua orang dari tujuan bersama. Ingat bagaimana John meyakinkan perwakilan dari rumah yang berbeda (kecuali untuk Cersei, tentu saja) untuk melupakan perbedaan mereka dan bersatu untuk melawan Putih Walkers.
"Dalam menghadapi ancaman umum mantan saingan menjadi rekan tim dan taktik perubahan, melakukan sesuatu bersama-sama - kata Galinsky. - Hal ini juga berlaku di arena diplomatik, dan kantor kepala sekolah ".
lihat juga🧐
- 3 inspirasi pelajaran bisnis dari Disney
- 6 pelajaran Bisnis dari kartun Soviet
- 8 cerita untuk menginspirasi Anda untuk prestasi bisnis