Revolusi, yang menceritakan tidak ada
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Ketika saya masih di sekolah tinggi, itu jelas bahwa setiap orang setelah selesai harus pergi ke perguruan tinggi. Semua sekitar - orang tua, guru, media - telah memberitahu kami tentang hal itu, seolah-olah itu suatu kebutuhan. subteks itu ini: siapa pun yang tidak pergi ke perguruan tinggi untuk menjadi gagal total dalam hidup.
Tapi setelah kuliah kami harus mendapatkan pekerjaan yang stabil. Kami diberitahu kita harus puas dengan apa yang Anda miliki. Tapi itu saran buruk.
Jangan salah, tips ini memberikan orang-orang baik dengan niat yang terbaik. Tidak ada yang mencoba untuk menyesatkan Anda. Memang, 20-30 tahun yang lalu, Dewan bekerja. Itu sangat mungkin untuk pergi ke sekolah, mendapatkan nilai bagus, setelah itu mendapatkan pekerjaan tetap. Dan kemudian setiap tahun untuk pergi berlibur di laut.
Tapi pendekatan tua tidak cocok untuk perusahaan. Karena menarik terlalu banyak pemalas - karyawan yang bekerja entah bagaimana, duduk di kantor selama sembilan jam sehari dan pada akhir bulan menerima gaji yang baik. Mereka tidak layak diinvestasikan dalam investasi ini. Oleh karena itu, perusahaan telah mulai menyingkirkan pekerja tersebut.
Saya berbicara dengan beberapa manajer dan meminta mereka langsung selama krisis 2008: "Anda melaju orang dari pekerjaan hanya karena krisis - alasan yang baik untuk menyingkirkan orang-orang yang tidak lagi membawa Baik?". Biasanya mereka gugup tertawa dan menjawab: "Ya, saya percaya bahwa itu adalah benar"
Altusher James (James Altucher), «Pilih diri sendiri"
Anda menyenangkan bisa mengejutkan itu, namun, sayangnya, semuanya benar. Dan hanya sejumlah kecil orang menyadari situasi ini.
Media menulis bahwa perusahaan harus resor untuk besar pada tahun 2008 PHKKarena kehabisan uang. Memang, beberapa perusahaan mengalami kesulitan keuangan. Namun, ada orang-orang yang memiliki cukup uang. Mereka hanya memutuskan untuk membayar karyawan mereka, yang benar-benar layak mendapatkannya. Dan menggunakan krisis sebagai alasan untuk menyingkirkan pemalas.
Sejak itu, mempekerjakan staf perusahaan tidak lagi seperti sebelumnya. Kriteria berubah. Berubah jenis karyawan yang dibutuhkan perusahaan. pasar berubah. Namun, nasihat tentang jalur karir tetap sama.
Ada kesenjangan besar antara apa yang kita diperintahkan untuk melakukan, dan apa yang benar-benar kita perlu lakukan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.
Banyak dari kita melakukan apa yang kami menyarankan. Kami pergi ke perguruan tinggi, universitas. Mungkin bahkan lulus sekolah. Kami mendapatkan nilai bagus. Dan tahun kemudian, setelah rilis kita bertanya-tanya: Tunggu, di mana kesuksesan, di mana kebahagiaan yang kami dijanjikan? Kami percaya bahwa jika Anda mengikuti semua saran, maka kita berkewajiban untuk menyediakan pekerjaan yang kita inginkan.
Yang benar adalah sangat kecewa orang-orang yang diharapkan untuk meninggalkan laut setiap tahun.
Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan Anda, itu layak untuk banyak uang. Setelah semua, majikan harus membayar Anda gaji, Pajak, bonus, bonus, menyediakan lokasi Anda, komputer, berinvestasi dalam belajar Anda. Masalahnya adalah bahwa banyak karyawan tidak membawa keuntungan. Dan mekanisme hari ini untuk menentukan profitabilitas mereka menjadi lebih baik dan lebih baik.
Banyak dari kita mulai perlahan-lahan beradaptasi dengan realitas baru ini. Menurut Pearson Taylor (Taylor Pearson), ekonomi baru - lebih dari gipermeritokratiya di mana posisi senior diduduki oleh paling berbakat. Orang menjadi lebih dan lebih sulit untuk menemukan pekerjaan impian Anda, jika mereka tidak mampu mengambil inisiatif.
Atas inisiatif orang saat ini, lebih banyak kesempatan untuk realisasi diri dari sebelumnya lebih.
Jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda akan membuat keuntungan, maka peluang karir Anda yang hampir tak terbatas. Anda bahkan bisa mendapatkan pekerjaan yang Anda tidak punya cukup keahlian. Mari kita bicara tentang bagaimana hal ini mungkin.
Cara untuk mendapatkan pekerjaan impian dalam ekonomi baru
1. Buktikan bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan
Cara terbaik untuk membuktikan bahwa Anda akan mendapatkan keuntungan - untuk melakukan pekerjaan di muka.
Misalnya, jika Anda seorang manajer penjualan, mencoba untuk menjual seseorang jasa perusahaan dan memberitahu kami tentang hal itu. Atau menyiapkan presentasi rencana pada pengiriman "dingin" email. Atau, jika Anda perancang, Perhatikan contoh kegunaan dari produk, mengirim calon kesimpulan majikan dan rekomendasi untuk perbaikan.
Ketika saya ingin mendapatkan seorang desainer di Shutterstock, mengusulkan beberapa ide untuk meningkatkan fungsionalitas.
Akibatnya, saya telah membuat posisi di departemen perusahaan, meskipun tidak awalnya direncanakan untuk menyewa orang.
Aku melakukan hal yang sama untuk Quora. Kepala departemen desain produk di hari berikutnya mengirimi saya email dengan undangan untuk wawancara.
Hohen Charlie (Charlie Hoehn) menggunakan pendekatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, yang dibuat khusus untuknya. Jadi dia bekerja berdampingan dengan penulis best-seller seperti Tim Ferris (Tim Ferriss), sebagai pemasar dan videografer.
Noah Kagan (Noah Kagan) dipromosikan menjadi Direktur Pemasaran di Mint.com, mengirimkan surat kepada Direktur perusahaan dengan rencana 90-hari, apa yang akan ia lakukan jika ia mendapat pekerjaan.
Idenya adalah untuk membuktikan nilai mereka kepada perusahaan. Kemudian majikan akan menjadi jelas bahwa dengan mengambil Anda, ia risiko apa-apa.
2. Memberikan hasil dan hanya kemudian berbicara tentang hal itu
Selama pemilu, sekolah teman-teman saya dan saya digunakan untuk mengatakan sesuatu seperti: "Win hanya anak-anak populer, dan orang-orang yang benar-benar bisa melakukan pekerjaan dengan baik, tidak pemberitahuan" Seperti sulap, semua harus menebak kemampuan orang terkenal, yang tidak pernah mengungkapkan sudut pandangnya.
Jay Abraham (Jay Abraham), seorang legendaris copywriter dan pemasaran spesialis, mengatakan bahwa Anda harus mengajar orang lain untuk menghargai pekerjaan Anda. Mereka tidak akan melakukannya sendiri.
Bahkan jika kita bekerja keras dan mencapai hasil yang sangat baik, kita tidak harus mengharapkan bos ajaib menyadarinya dan menyampaikan penghargaan. Jika kita melakukan pekerjaan dengan baik, kita harus membicarakannya.
Oleh karena itu, kami daftar tiga panduan sederhana, melakukan hal itu Anda menjadi karyawan hampir sangat diperlukan.
- Cari tahu mana yang prihatin tentang bos Anda yang paling. Misalnya, jika Anda adalah seorang desainer, Anda dapat membuat ikon yang indah atau proses reorganisasi kerja melakukan pembelian di situs, yang akan menyebabkan peningkatan pendapatan. Apa yang Anda pikir lebih penting untuk atasan Anda?
- Melebihi semua indikator mungkin. Banyak orang sukses yang saya kenal biasanya tidak melakukan lebih dari yang Anda butuhkan. Tetapi jika Anda ingin melakukan yang lebih baik hari ini, maka pilihan ini bukan untuk Anda. Bahkan jika Anda tidak harus dilakukan dengan penjualan, selalu ada cara untuk mengevaluasi pekerjaan Anda. Meminta atasan Anda apa hasil kuantitatif itu mengharapkan, dan melampaui mereka dalam beberapa kali.
- Dimasukkan ke dalam popularitas. Misalnya, Anda dapat menulis email singkat: «Hello [nama kepala], beberapa bulan yang lalu kita berbicara tentang indikator bahwa saya harus fokus pada. Secara singkat tentang kemajuan saya: saya membawa [index] untuk [jumlah pasti]. Hanya berpikir Anda ingin tahu itu. "
Langkah penting yang paling untuk membangun karir yang luar biasa - untuk fokus pada satu, tapi indikator penting, dengan cepat melebihi, dan kemudian memastikan bahwa semua orang tahu tentang hal itu.
3. Fokus pada perilaku mereka, bukan pada cara berpikir
Seiring waktu, kami kurang cenderung risiko. Kami akan lebih memilih untuk tetap melakukan apa yang kita tahu adalah baik, bahkan jika tidak bekerja, bukannya mencoba sesuatu yang baru yang mungkin tidak bekerja. Hanya karena kita takut akan kecewa lagi.
Untuk mengatasi kondisi ini, tidak fokus pada peningkatan kepercayaan diri, dan hasil.
Jika apa yang Anda lakukan tidak bekerja, mencoba pendekatan yang berbeda. Tidak peduli apa yang orang itu akan merekomendasikan. Tidak masalah jika Anda pikir itu tidak akan memberikan hasil yang diinginkan. Dan tidak peduli bagaimana perasaan Anda.
Semua tindakan yang sama.
Ketika keberhasilan pertama, Anda menjadi lebih percaya diri. Anda mulai memikirkan diri Anda sebagai orang yang dapat membangun brilian karierYang memenuhi kebutuhan Anda.
Hal ini akan membutuhkan perubahan tersebut, yang Anda bahkan tidak bisa membayangkan.