Cara menentukan apakah seseorang cocok untuk kerja jarak jauh

- Dalam format apa yang terbaik sobesedovat potensi karyawan jarak jauh?

- Pilihan terbaik adalah selalu salah satu yang memberi informasi yang paling tentang pemohon. Itulah cara proses perekrutan. Semakin pengusaha dan pencari kerja belajar tentang satu sama lain, akan lebih mudah untuk membuat keputusan tentang kemungkinan bekerja sama.

Teks dan audio tidak menyampaikan semua nuansa. Video, secara umum, juga, tapi dari semua tersedia terpencil format wawancara, ini adalah yang terbaik.

Tentu saja, itu lebih baik untuk bertemu secara pribadi. Jika kemungkinan tersebut, perlu untuk menggunakannya. Jika tidak, ulangi, video - pilihan terbaik.

- Apa informasi tambahan dapat diperoleh dari wawancara dalam format video? Sesuatu bawah sadar? Beberapa kriteria evaluasi visual?

- Video memberikan gambaran yang lebih lengkap dari pengalaman emosional. Ada kesempatan untuk berhubungan apa seseorang mengatakan dalam rangka, seperti katanya.

Banyak informasi membuat situasi di mana kandidat. Aku melihat bagaimana ia siap. Jika seseorang duduk di depan Anda dalam rompi-alkohol dan celana pendek, mungkin, itu adalah kesempatan untuk berpikir tentang tingkat tanggung jawabnya.

- Apakah saya memiliki pertemuan pribadi dengan karyawan yang potensial sebelum memutuskan untuk pekerjaan?

- Layfhakera Pengalaman menunjukkan bahwa di negara bagian ada banyak orang dengan siapa kita belum pernah bertemu, dan pada saat yang sama telah berhasil bekerja sama selama bertahun-tahun tanpa masalah.

- Apa yang harus Anda ketahui tentang perbedaan utama antara sebuah wawancara dengan karyawan yang potensial jauh dari wawancara dengan potensi karyawan biasa, yang akan pergi ke kantor?

- Khusus tidak ada perbedaan. Kejutan terbesar masih terjadi setelah menyewa. Wawancara dapat mengurangi risiko, tapi menyenangkan dimulai ketika seseorang pergi ke pekerjaan.

Tip untuk manajer pemula: Anda harus membuat setiap usaha untuk disebut onbordinga, yaitu keterlibatan karyawan baru dalam proses dalam perusahaan. Maksimum menjelaskan secara detail, apa hasil yang Anda harapkan dari pekerjaannya, serta apa yang bekerja. Dalam kasus tersebut, bantuan untuk petunjuk.

Dalam Layfhakere setiap penulis volumetrik baru mengeluarkan instruksi yang mengatakan segala sesuatu yang dapat dilakukan dengan situs, cara menulis sehingga semua cocok dengan redpolitiku, gambaran dasar dari proses editorial, dan banyak lagi lagi. Belum tentu untuk mengajarkan pernyataan ini dengan hati, tetapi dalam kasus pertanyaan standar dari pemula menghemat banyak staf orang-jam.

Dalam karyawan terpencil jauh sedikit kesempatan untuk belajar perangkat internal perusahaan. Hal ini terbatas untuk berkomunikasi dengan rekan-rekan, tidak bisa secara fisik mengamati apa yang terjadi "di sekitar" proses. Selalu mencoba untuk mengkompensasi hal ini. Dan jangan lupa tentang umpan balik.

- Apakah ada pertanyaan wajib untuk diminta pada wawancara kerja dengan karyawan yang potensial dari remote?

- Saya punya pertanyaan yang saya tanyakan dalam wawancara untuk semua dan selalu. Aku tidak datang dengan itu, tapi saya menggunakannya secara aktif. Pertanyaannya adalah: "Bagaimana Anda menganggap diri Anda bertanggung jawab dan apa yang dimaksud dengan tanggung jawab?".

Sering perlu untuk mengklarifikasi dan meminta orang tersebut untuk memberikan contoh perilaku dalam beberapa situasi kritis. Segala sesuatu yang lain adalah standar untuk wawancara setiap: pertanyaan tentang pengalaman, tentang hal-hal yang melakukan, dan prestasi.

Dalam banyak hal, sama dengan tanggal wawancara. Di satu tanggal, Anda bisa menciptakan sendiri, tetapi cepat atau lambat akan mengungkapkan saat pernikahan terjadi.

- Apa jenis hal-hal yang paling kuat "ya" dan "tidak" dalam sebuah wawancara dengan karyawan yang potensial dari remote?

- Ya:

• prestasi curam di lapangan, ke posisi di mana ia berlaku.
• Kemampuan untuk secara jelas menjelaskan apa manfaat yang dapat membawa, ia mampu melakukan dalam kerangka pos yang datang sobesedovatsya.
• Kepercayaan diri - ini juga ditambah sangat besar.

No:

• Kurangnya profesionalisme - minus terbesar. Adalah kesempatan bergembira ketika orang menanggapi pekerjaan, tetapi tahu apa-apa tentang majikan dan diposting dalam gaya: "Yah, aku berharap Anda dapat memberitahu saya untuk melakukan segala sesuatu" Mendapatkan pekerjaan di Layfhaker, ia bahkan tidak membuka website kami. Dalam 99% kasus pelamar wawancara tersebut tidak berhasil. Pria itu tidak repot-repot menghabiskan waktu untuk meneliti majikan potensial tentang apa profesionalisme adalah semua tentang?

- Atas dasar apa yang terbaik untuk mengambil keputusan tentang kemampuan terjemahan personil yang ada dalam mode terpencil? Beberapa karyawan tidak dapat diterjemahkan ke dalam udalonku?

- Hal ini jelas bahwa untuk pekerjaan jarak jauh tidak sesuai posisi, menyiratkan perlunya kehadiran dan melakukan beberapa tugas di kantor. Sebagai contoh, seorang sekretaris yang bekerja dengan dokumen dan korespondensi.

Dalam kasus lain, kami lebih memilih untuk bertindak secara bertahap. Setiap karyawan baru yang tinggal di kota yang sama dengan kami, lulus masa percobaan dengan kehadiran wajib di kantor. Selama ini ia belajar untuk melaksanakan tugasnya, akrab dengan tim dan sebagainya.

Setelah selesai masa percobaan karyawan tersebut diberi kesempatan untuk bekerja di luar kantor. Dalam hal ini, untuk menilai efektivitas kerja dalam format ini.

Biasanya, transisi ke operasi remote tidak ada masalah. Pengalaman kami menunjukkan bahwa jika seseorang sudah cukup untuk memotivasi, dan dia suka pekerjaannya, dia akan sama-sama efektif di kantor, di rumah, di laut dan pantai di kawah gunung berapi.

Seringkali karyawan sendiri memutuskan apakah mereka cocok kerja jarak jauh. Bekerja dari rumah tidak selalu nyaman. Ada gangguan yang dapat menyingkirkan, hanya dengan mengubah lingkungan.

Bukan rahasia bahwa pekerjaan jauh lebih sulit dari rumah. Dari orang membutuhkan lebih banyak konsentrasi dan tanggung jawab. Tentang hal itu untuk waktu yang lama dan menulis banyak (termasuk kita), tapi masalah ini tidak menghilang.

Kemampuan untuk bekerja dari rumah - itu adalah seni. Beberapa memiliki mereka.

Jika perusahaan Anda memiliki setidaknya beberapa sistem KPI untuk melacak kinerja dan pengendalian kualitas kerja, untuk membuat keputusan tentang kemungkinan karyawan untuk bekerja jarak jauh lebih mudah.

Dalam situasi di mana orang ingin bekerja di luar kantor, tapi efektivitasnya berkurang pada saat yang sama, Anda hanya perlu duduk dan berbicara dengannya tentang hal itu. Jika seorang karyawan benar-benar penting untuk dapat bekerja jarak jauh, bahwa ia harus melakukan upaya untuk meningkatkan efisiensi mereka sendiri.

- Pertanyaan terakhir, kali ini untuk membantu pencari kerja. Apa yang bisa Anda menyarankan orang-orang yang ingin bekerja dari jarak jauh, tetapi tidak bisa meyakinkan majikan kemampuan mereka untuk bekerja secara efektif jauh dari kantor?

- Jika kita berbicara tentang calon tanpa pengalaman yang diperlukan, cara utama untuk menunjukkan sisi terbaik mereka - sebuah tugas tes yang baik.

Jika dalam proses komunikasi dengan calon majikan tidak tercapai sebelum tes, maka Anda mungkin memerlukan tugas ini. Jalankan, tentu saja, kebutuhan untuk efisien dan cepat. Pendekatan ini menghasilkan penampilan yang baik.

Keinginan yang kuat dan kemampuan untuk membuktikan kompetensi Anda calon seringkali faktor kunci dalam membuat keputusan oleh majikan.

Sering terjadi bahwa selama wawancara pria tidak percaya diri, gugup, tapi ketika bekerja pada masalah nyata menunjukkan dirinya orang yang kompeten.

Dalam praktek saya begitu sering terjadi, bahwa pemohon tanpa pengalaman tidak punya kesempatan untuk membanggakan prestasi profesional, tapi hasil tugas tes menunjukkan pemahaman yang mendalam dari topik, keinginan sadar dan kemampuan untuk tumbuh di baru ini daerah.

Tegas "tidak" untuk HR - adalah fenomena yang sangat jarang terjadi, terutama ketika antara pemohon dan majikan latar belakang tidak ada yang negatif. Bersikap tegas. Seseorang yang ingin bekerja, apalagi di tempat ini dan di perusahaan ini - yang baik ini. Setiap manajer akan menghargai itu.

Mencari karyawan jarak jauh? Untuk menjalin kontak dengan mereka dan menjaga bisnis di bawah pengawasan komunikasi akan membantu telephony awan "Telphin». Sementara itu kami terus proyek khusus pada kerja jarak jauh, menonton rilis!