Cara untuk membuat kesan yang baik dan untuk beradaptasi dengan pekerjaan baru

belajar

Kebanyakan rookie kesalahan, dan bahkan seseorang dengan pengalaman yang hebat - terlalu cepat untuk mengambil keputusan penting. Pada awalnya perlu untuk menyerap semua informasi yang masuk Anda perlu dan perhatian terhadap detail.

Bicarakan dengan atasan Anda. Mendiskusikan isu-isu yang tidak mungkin untuk hadir dalam sebuah memo kepada staf. Misalnya, seperti.

• Apa yang Anda harapkan dari saya dalam beberapa hari pertama?
• Hasil apa yang Anda harapkan dari saya di bulan pertama?
• Apa yang harus saya pertimbangkan sebelumnya bahwa pekerjaan saya lebih efektif?

Meminta rekan-rekan baru Anda tentang fitur perusahaan.

• metode komunikasi apa antara staf lebih: live chat atau jaringan sosial?
• Apakah ada beberapa topik dilarang untuk diskusi?

menonton

Pastikan perilaku rekan. Apakah mereka berbicara tentang topik terganggu dari pekerjaan? Apakah mereka meninggalkan kantor di makan siang atau makan di dapur komunal? Apa hubungan didirikan antara mereka? Jadi Anda cepat beradaptasi dengan lingkaran baru teman-teman.

Pan pekerjaan untuk diri mereka sendiri

Dalam beberapa hari pertama Anda tiba-tiba akan menyadari bahwa masalah Anda tidak dapat mencapai. Dalam hal ini, cobalah untuk berbicara dengan kepala. Menawarkan dia kompromi: bukan tugas untuk melakukan bahwa apa yang Anda sangat kuat. Kadang-kadang, dengan izin dari atasannya dapat mengubah tantangan dengan seorang rekan.

Mengidentifikasi pemain terkemuka

Setiap organisasi memiliki seorang pejabat dan tidak resmi pemimpin. Kedua memainkan peran yang sangat penting. Cobalah untuk cepat menghitung mereka dan meraih kepercayaan mereka.

Tidak diproses dalam jam pertama

Bayangkan bahwa seorang karyawan diletakkan langsung di belakang penuh dan kemudian dipotong. Pihak berwenang mungkin berpikir bahwa ia memiliki motivasi yang hilang dan minat dalam pekerjaan. Itulah mengapa pertama di tempat baru itu tidak perlu untuk daur ulang.

tidak untuk pamer

Jika Anda memiliki beberapa ide brilian untuk bekerja, tidak segera menerjemahkannya ke dalam praktek. Pertama, berbicara dengan atasan Anda, dan mendengarkan pendapatnya.

Tidak bertujuan untuk bintang-bintang di atas, ketika Anda baru memulai. Tapi ketika merasa nyaman, maka Anda dapat mengejar tujuan-tujuan besar. ide-ide inovatif untuk menawarkan kepala yang lebih baik setelah ia Anda untuk sesuatu untuk memuji.