Bagaimana menemukan pekerjaan yang baik 5 tanda-tanda paling pasti

Mungkin Anda sekarang berpikir tentang mengubah pekerjaan atau pergi ke berikutnya wawancara. Mungkin Anda bos, dan sekarang bingung mempertimbangkan pernyataan lain pada pemecatan. Dalam hal apapun, artikel ini ditulis untuk Anda. Dari dia pertama-tama belajar bagaimana memilih karya terbaik dalam hidupnya, dan yang kedua tentang cara untuk melakukan kepada karyawan Anda untuk setiap harga bahkan tidak memikirkan Anda meninggalkan.

Apa yang harus dicari orang ketika melamar pekerjaan baru?

Ya, Anda menebak pada satu waktu, daftar gaji.

Tentu saja, faktor yang paling penting, tetapi mengurangi segala sesuatu hanya untuk uang itu akan sangat bijaksana. Di dunia ada ratusan jenis kegiatan yang membayar uang yang sangat baik, tetapi Anda tidak akan pernah mulai dilakukan. Selain itu, setelah mencapai manusia tertentu kesejahteraan, uang sebagai insentif untuk mulai kehilangan kritis mereka. Kita bisa mengingat puluhan dan ratusan contoh manajer yang sukses dan eksekutif dari perusahaan besar, meninggalkan cerah, kantor yang nyaman dan pergi pada roti gratis atau bahkan dalam gelap. Dan tidak ada upah, paket sosial, kesejahteraan perusahaan dan roti bebas tidak dapat menjaga mereka dari melakukannya.

Jadi apa, pada akhirnya, mereka tidak memiliki?

bunga

Sebelum Anda mengajukan permohonan untuk pekerjaan baru tentu menghargai bagaimana menarik itu untuk Anda. Jangan lupa bahwa Anda akan mencurahkan ke tugas ini banyak waktunya. Ya, imbalan keuangan yang baik dapat membuat Anda berpikir bahwa Anda bisa "bertahan" atau "akan mengalami-slyubitsya". Tapi jangan salah - membosankan, tidak tertarik dalam pekerjaan Anda, Anda akan dengan cepat berubah menjadi robot humanoid diprogram 9-18 melakukan "tanggung jawab" mereka. Jadi lebih baik bahkan tidak mencoba.

kemerdekaan

Saya menyadari bahwa dalam perusahaan besar dan kecil, ada rutinitas mapan dan setiap karyawan harus diuraikan secara jelas tanggung jawab. Namun, Anda tidak bisa menulis, dan kebutuhan bawaan setiap orang untuk swasembada dan kreativitas. Oleh karena itu, melihat dari dekat untuk apa ruang untuk independen pengambilan keputusan alat tenun di tempat kerja baru Anda. Jika tugas Anda bahkan tidak dekat dengan menyiratkan independen atau hanya mewakili imitasi menyedihkan ketika setiap tampilan Anda dan bertindak akan memonitor dan benar, maka nilai pekerjaan ini sangat dipertanyakan.

kompleksitas

Banyak yang percaya bahwa orang - menjadi malas dan selalu memilih jalur yang paling perlawanan. Mungkin ini adalah sebagian benar, tetapi jalan ini cepat mengarah ke degradasi individu. Jika Anda ke tempat baru tidak memerlukan upaya yang signifikan, mental atau fisik, Anda dengan cepat bosan dan membenci tenang kolam renang. Oleh karena itu, ketika memilih pekerjaan mengurus baru bahwa sebelum Anda cukup tantangan. Hanya untuk mengatasi kesulitan menimbulkan minat, tentang apa yang kita tulis di paragraf pertama dan melayani pembangunan manusia.

menghasilkan

Bukan untuk apa-apa, oh tidak heran para dewa Yunani mengutuk Sisyphus menggulung batu abadi gunung. Berat, pekerjaan tak berujung dan sia-sia adalah kutukan bagi semua orang. Oleh karena itu sangat penting bahwa pekerjaan Anda dijiplak hubungan langsung antara usaha yang dikeluarkan dan hasil yang diperoleh. Hal ini jelas bahwa dalam kebanyakan kasus kita berbicara tentang kompensasi moneter, namun dalam beberapa kasus, terampil membangun sistem reward dapat menginspirasi pekerja di kerja keras dan tanpa itu.

menghormati

Orang seperti untuk dihormati. Semua - dan mabuk segelas bir, dan ilmuwan, menerima Hadiah Nobel. Banyak yang siap untuk bekerja lama dan keras, tanpa gaji dan bonus. Di sisi lain, bahkan pekerjaan yang paling tinggi dibayar, namun Anda akan membenci dan kebencian dapat meracuni hidup Anda. Jadi mencari pekerjaan yang bisa dibanggakan diri sendiri, dan yang akan membuat Anda bangga anak-anak Anda.

jadiMemecahkan pertanyaan tentang bagaimana untuk mencari pekerjaan yang akan menjadi yang terbaik dalam hidup Anda, setelah mencari tahu ukuran gaji, ketersediaan paket sosial, ukuran meja dan ketersediaan gratis cookie, pastikan untuk mengambil jeda dan menjawab diri pada pertanyaan-pertanyaan berikut:

Akan pekerjaan ini saya tertarik dalam setahun? Dan lima?

Apakah saya dapat membuat keputusan yang independen?

Apakah ada cukup tantangan saya harus memutuskan?

Apakah saya dapat melihat hasil kerja mereka?

Apakah saya harus menghormati sekitarnya saya untuk pekerjaan ini?

Tapi untuk para pemimpin dapat memberikan rekomendasi hanya dalam satu kalimat. Mengatur karyawan Anda yang menarik, cukup rumit, sehingga untuk menunjukkan kemandirian dan kreativitas kerja, yang membawa akibat langsung dari, dan menghormati, dan mereka tidak akan pernah pergi dari Anda. Selain itu, mereka masih akan membayar uang yang Anda telah dibuat untuk tempat kerja mereka. :)