Bagaimana untuk menyewa orang-orang terbaik: rahasia Google, Amazon, Apple dan Facebook
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - perusahaan-perusahaan teknologi besar mendapatkan lebih banyak quadrillion melanjutkan setahun. Kita dapat mengatakan dengan keyakinan bahwa mereka telah debug sistem untuk memilih kandidat terbaik. Tapi apa sebenarnya yang mereka lakukan?
Tidak, itu tidak pada daftar pertanyaan yang populer dalam wawancara di Google, dan Anda dapat menemukan diri Anda di web. Masalahnya adalah bahwa mereka dirancang dengan hati-hati sistem rekrutmen jauh melampaui pertanyaan dasar tentang algoritma dan fisika kuantum.
Jika Anda juga ingin menyewa bakat terbaik, mencoba salah satu strategi untuk mempekerjakan.
1. Panggil 15 menit sebelum atau setelah waktu yang ditentukan, atau tidak melakukannya
Mengapa? Untuk menemukan orang-orang yang selalu siap untuk pergi.
Siapa pun akan dapat menjawab serangkaian pertanyaan terkemuka, jika Anda mendengar panggilan pada waktu yang diharapkan. Tapi apa yang terjadi jika Anda memanggil kandidat masih tertidur, atau menari, atau di toilet? Jadi perusahaan teknologi terkemuka mencari orang yang bersedia untuk bekerja setiap saat.
2. Membuat sebuah wawancara membingungkan dan tak terduga
Mengapa? Untuk menemukan orang-orang yang tidak memerlukan petunjuk.
Pastikan bahwa baik calon maupun pewawancara tidak tahu bagaimana hal itu akan diwawancarai. Ini akan menunjukkan bagaimana pemohon akan memanifestasikan dirinya ketika di tempat kerja terjadi situasi freelance, dan tidak ada yang akan tahu apa yang harus dilakukan.
3. Pastikan bahwa sesuatu yang salah selama presentasi Anda
Mengapa? Untuk melihat bagaimana calon beradaptasi dengan keadaan non-ideal.
Sengaja mengadakan presentasi di kantor, di mana peralatan tidak bekerja (ya ke ruang pertama). Jika calon bisa mengatasinya dan tidak keberatan dengan perubahan tersebut, itu adalah pertanda baik - itu akan mudah untuk bekerja dengan. poin tambahan akan mendapatkan para kandidat yang memiliki rencana B, C dan Rencana D rencana (mereka selalu sangat membantu ketika bekerja di bidang teknologi).
4. Selama wawancara, membuat sekelompok asumsi yang salah
Mengapa? Untuk menyaring kandidat yang mudah teriritasi.
Jika sebelum itu calon telah bekerja, misalnya, di Twitter, bertanya: "Berapa lama Anda bekerja di Yahoo»?. Memperhatikan nya nadaKetika ia mengoreksi Anda. Dia menjawab tajam atau terus dingin nya? Jadi perusahaan mencari tahu bagaimana orang akan berperilaku ketika terbang tak terelakkan kotoran pada kipas angin.
5. Meminta kandidat untuk memecahkan masalah khusus Anda sendiri
Mengapa? Untuk melakukan jauh dengan masalah ini.
perusahaan teknologi sering bertanya kandidat untuk memecahkan masalah nyata yang mereka hadapi. Selain itu, untuk ini tidak harus membayar.
6. Selama wawancara, bagian dari transisi dari kamar ke kamar
Mengapa? Untuk menemukan orang-orang yang membakar mata, bahkan ketika mereka tidak nyaman.
Jangan pernah membiarkan pelamar untuk merasa nyaman selama wawancara. Jadi, Anda akan menemukan orang-orang yang dapat bekerja dalam kondisi tidak nyaman, meskipun harus menciptakan bahwa Anda tidak ruang konferensi tersedia sepanjang hari.
7. Ajukan pertanyaan-pertanyaan yang sama berulang-ulang
Mengapa? Untuk memverifikasi akurasi.
Di daerah prediktabilitas teknologi - baik itu. Selama wawancara, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan yang sama berulang-ulang, seperti jika Anda lupa, yang telah ditanya tentang hal itu. alat yang sangat baik untuk memeriksa konsistensi dan kebenaran kandidat.
8. Menghabiskan wawancara ganda dalam gaya "polisi jahat - polisi baik"
Mengapa? Untuk mencari orang yang dapat bekerja di bawah tekanan untuk modus multitask.
Masukan calon di tengah ruang konferensi dengan dua pewawancara di ujung yang berbeda dari meja. Apakah dia dapat mendistribusikan perhatian Anda antara keduanya dan pada saat yang sama untuk menjawab pertanyaan Anda? Atau benar-benar habis dan sudah menyesalkan bahwa semua sepakat untuk wawancara? Ini adalah indikator yang sangat baik tentang bagaimana orang akan berperilaku dalam situasi stres.
9. Mengajukan pertanyaan, dan kemudian mulai mengetik terlalu keras
Mengapa? Untuk menemukan orang-orang yang tetap fokus meskipun gangguan.
Mengajukan pertanyaan kepada kandidat. Dan segera setelah ia berbicara, mulai mengetik keras. Meminta maaf dan katakan apa yang Anda sedang mendengarkan, hanya catatan. Anda benar-benar dapat mengambil catatan atau menulis email kepada ayahnya - tidak peduli. Lihat apakah sisa-sisa calon terfokus pada subjek Anda, atau hilang. Ini akan membantu Anda menemukan karyawan bahwa interferensi kecil tidak akan mengurangi dari penyelesaian pekerjaan.
10. Tiga bulan kemudian, sebut calon dan menawarkan pekerjaan yang dia tidak melihat
Mengapa? Untuk menemukan orang-orang yang ragu-ragu.
Ini adalah cara yang bagus untuk menyingkirkan orang-orang yang tidak benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan pertama. Siap apakah kandidat untuk memperjuangkan tempat di perusahaan? Atau menerima tawaran itu, karena menurutnya itu adalah yang terbaik yang dia bisa? Atau ia menolak, karena sudah menemukan pekerjaan bulan sebelumnya? Sebuah taktik yang baik adalah untuk menghilangkan semua keraguan.