7 tips untuk membantu Anda lulus wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang dilakukan
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Melakukan eksplorasi informasi
Mengutip sebuah pepatah terkenal, dapat dikatakan yang memiliki informasi, mengendalikan situasi pada saat wawancara.
Sebelum menuju ke kantor untuk mencari tahu:
- dengan siapa Anda akan berbicara dengan seorang: bos, kepala departemen personalia atau karyawan biasa;
- format wawancara (kelompok atau individu, tanya jawab, atau presentasi diri);
- dress code dan hal-hal yang perlu dalam kepemilikan (dokumen, gadget, dll);
- bagaimana menuju ke sana (akhir tidak dapat diterima).
Bantuan untuk mengetahui website perusahaan atau hubungi kantor.
Apa yang perlu Anda ketahui sebelum wawancara
Membuat peta jawaban atas pertanyaan umum
Wawancara untuk pekerjaan pada waktu yang sama sama dan tidak mirip satu sama lain. Banyak orang telah mendengar tentang wawancara stres, yang tiba-tiba bisa mulai berteriak pada pemohon untuk mengetuk dia keluar dari kebiasaan. Ada juga yang disebut kasus-wawancara, pemohon ditempatkan pada keadaan tertentu (misalnya, percakapan dengan pelanggan tidak puas) dan menonton bagaimana memecahkan masalah.
Tidak selalu mungkin untuk mencari tahu apa jenis wawancara lebih disukai di perusahaan tertentu, sehingga Anda harus siap untuk apa pun.
Untuk melakukan hal ini, kartu dengan jawaban atas pertanyaan umum dan permintaan (mereka meminta dalam 99,9% kasus):
- Atas 5 dari surga Anda;
- apa yang baik;
- arah strategis pengembangan diri;
- proposal untuk pekerjaan perusahaan;
- hidup Anda dan filosofi kerja;
- jangka panjang dan jangka pendek tujuan Anda;
- tugas yang tidak biasa yang Anda harus berurusan dengan.
Anda juga harus mempersiapkan terlebih dahulu daftar topik yang ingin Anda diskusikan dengan manajer personalia.
Bagaimana Rencana untuk wawancara
Menafsirkan pertanyaan dari majikan
"A" tidak selalu berarti "A", dan dua dan dua tidak selalu empat. Perekrut sering mengajukan pertanyaan rumit, di mana formulasi sederhana kebohongan rencana licik - untuk memaksa pemohon untuk mengatakan lebih dari yang seharusnya.
Sebuah pertanyaan sederhana: "Apa jenis gaji yang Anda ingin mendapatkan?". Tapi jawabannya membantu pewawancara memahami motivasi Anda: uang, jaminan sosial, jam dan sebagainya bekerja. Jika Anda ditanya apakah Anda memiliki konflik dengan manajemen dan bagaimana Anda menyelesaikannya, maka kemungkinan besar, HR-manager ingin tahu apakah Anda cenderung untuk mengambil tanggung jawab dan terbiasa bergeser pada orang lain.
pertanyaan rumit - set. Anda harus dapat melihat "double bottom" (tanpa fanatisme!).
Bagaimana memahami pertanyaan majikan
Pikirkan tentang perilaku non-verbal Anda
HR-manajer - orang-orang, bukan mesin. Mereka, seperti orang lain, memperhatikan tanda-tanda nonverbal: penampilan, ekspresi wajah, gaya berjalan, gerakan dan sebagainya. profesional yang berpengalaman dapat menolak hanya karena dia berperilaku benar.
Pikirkan terlebih dahulu dari bahasa tubuh. Jika Anda sudah familiar dengan berkedut kaki kegembiraan, kemudian duduk bersila. Jika Anda mengetuk jari-jari Anda di atas meja, mencoba untuk mengambil tangan dengan sesuatu, seperti bolpoin.
HR-manajer - orang-orang, bukan mesin. Mereka memahami bahwa Anda khawatir. Tapi kealamian dalam komunikasi nonverbal akan meningkatkan kredibilitas Anda.
Bagaimana tidak mengacaukan wawancara
Instal tabu pada topik tertentu
"Ceritakan tentang diri Anda" - meminta pewawancara. "Saya lahir pada tanggal 2 April 1980 (horoskop Aries). Di masa, sepak bola dimainkan, ia adalah kapten tim kota. Kemudian ia lulus dari Institut... "- jika cerita ini adalah bahwa beberapa pemohon, tidak melihat posisinya sebagai telinga mereka.
Ada hal-hal yang benar-benar tidak tertarik majikan dan yang tidak mencirikan Anda sebagai seorang profesional. Dalam contoh ini, ini adalah tahun kelahiran (dapat dibaca dalam ringkasan), tanda zodiak dan olahraga prestasi.
Ada topik yang kita harus memaksakan tabu untuk diri mereka sendiri:
- menceritakan kembali ringkasan;
- tujuan kehidupan pribadi (untuk membeli rumah, punya anak, dll);
- reputasi perusahaan dan karyawan;
- keterampilan dan pengalaman yang tidak berhubungan dengan masa depan kerja (besar masak, baik pada pipa, dll);
- Kegagalan untuk menunjukkan ketidakmampuan.
Sama seperti Anda membuat rencana tentang apa yang akan berbicara, menulis dan mengingat topik yang harus diabaikan. Juga, mempertimbangkan bagaimana untuk merespon dengan benar jika Anda masih bertanya tentang hal itu.
Apa yang tidak layak disebut dalam wawancara
Sesungguhnya, untuk tenang
Wawancara - itu gugup. Anda bisa melupakan nama Anda, belum lagi demonstrasi kompetensi.
Untuk tenang, melihat-lihat. Memeriksa peralatan kantor, staf. Rincian akan bercerita banyak tentang perusahaan di mana Anda akan mendapatkan, dan analisis mereka akan menyebabkan sistem saraf normal.
Sebuah kritis melihat perusahaan dan masa depan rekan-rekan dapat meningkatkan rasa diri penting. Ingat: perusahaan membutuhkan karyawan yang baik sebanyak yang Anda berada dalam kerja yang baik.
Bagaimana memahami Zen dalam wawancara
Mengambil inisiatif di tangan mereka
Dalam wawancara itu, sebagai suatu peraturan, ada datang suatu titik ketika pewawancara dan yang diwawancarai dibalik dan pemohon kesempatan untuk mengajukan pertanyaan.
Jangan buang waktu di berguna "Kamu memanggil saya atau apakah saya menghubungi Anda?", "Mengapa posisi ini terbuka?" Dan seterusnya. Membedakan dirinya sebagai karyawan giat. Tanyakan:
- Apakah perusahaan memiliki masalah yang sebenarnya? Apa yang Anda pikirkan, bagaimana saya bisa membantu Anda?
- Bisakah Anda menjelaskan bagaimana Anda bayangkan calon yang ideal untuk posisi ini?
- Apa saran Anda berikan kepada seseorang yang mulai bekerja di perusahaan Anda?
Ada juga sejumlah isu yang tidak dianjurkan. Apa - memberitahu Anda klik pada tombol di bawah ini.
Bagaimana untuk mengambil kendali dari wawancara
Berikut tips ini akan mempersiapkan Anda untuk wawancara dan meningkatkan peluang kerja.
Ada add-ons? Tulis di komentar.