8 cara-cara kreatif untuk mencari pekerjaan

1. Membuat resume yang kreatif

Perekrut mendapat banyak resume dan akan memahami arti dari dokumen hanya jika itu adalah ketagihan dari detik pertama. Oleh karena itu, membuat resume yang tidak biasa. Tema ini bukan hal baru untuk waktu yang lama, tetapi Anda mungkin memiliki banyak pertanyaan:

• Non-standar - ini adalah apa?
• Di mana dan dalam program apa yang harus dilakukan Ringkasan seperti itu?
• Pada apa posisi dapat, dan apa yang tidak perlu?

melanjutkan kreatif - ringkasan yang menunjukkan kreativitas pencetus. Hal ini dibuat bukan di "Notepad", tapi setidaknya dengan baik didekorasi dengan Word atau diletakkan di InDesign. Di dalamnya ada unsur Infographic, atau itu benar-benar Infographic. ini melanjutkan dalam bentuk situs Anda mungkin telah melihat atau bahkan bermain.

Di Internet ada banyak contoh pendekatan yang tidak biasa: puts calon resume dalam kotak donat dan kirim ke HR-departemen atau menyewa papan reklame di tempat yang tepat, yang menyiarkan informasi tentang dirinya sendiri.

Jika Anda ingin mengeluarkan resume tanpa embel-embel apapun, melakukannya dengan bantuan layanan seperti Piktochart, CakeResume, ResumUP. Atau Anda dapat menggunakan PowerPoint: membuat orientasi potret, melanjutkan, dan menyimpan dalam PDF atau JPG, tapi jangan lupa untuk mengikuti struktur.

melanjutkan kreatif dapat dikirim ke semua posisi tidak sangat konservatif. Hal ini pemasar sempurna dan desainer, tidak - pemodal (meskipun di sini Anda dapat melakukan percobaan) dan tidak cocok untuk akuntan kepala.

2. write

Pilihan ini semenarik jika pekerjaan di masa depan pendapatan tidak hanya, tetapi juga gairah profesional untuk Anda.

• mendapatkan blog, Bagi ada pengetahuan dan refleksi pada tema profesional. Atau menulis pada halaman mereka di jaringan sosial.
• Komentar di posting dari bola profesional Anda di blog mereka sendiri dan halaman mereka di jaringan sosial. Mendorong mereka untuk mempertimbangkan Anda sebagai karyawan.
• Jika bisa pengetahuan, membuat publikasi dalam jurnal profesional.

Ini akan menunjukkan bahwa Anda sukai dan yang terlibat dalam lingkup profesional, akan membantu komunikasi make dengan membantu orang. Dan publikasi atau blog dapat digunakan sebagai portofolio untuk resume, hanya menempatkan link ke mereka.

Ketika saya pertama kali mulai mencari pekerjaan dalam perekrutan, maka saya mulai blog. Di dalamnya dia menggambarkan pengalaman pencarian Anda, dan akhirnya ia menjadi alat profesional. Beberapa kali melalui blog saya ditawari pekerjaan. Untuk pengusaha, itu penting bahwa saya bergairah tentang bidang SDM dan tahu bagaimana menulis.

3. berbicara

Teman saya menemukan pekerjaan berkat presentasi di konferensi. Dia tiba-tiba diberitahu tentang prestasi para pekerja, pengamatan, dan pengusaha sendiri berpaling kepadanya.

Jika Anda tidak ada yang berbagi, Anda dapat pergi ke acara sebagai peserta, teman-teman bertemu dari speaker favorit Anda dan menawarkan mereka sendiri sebagai kandidat.

Apa yang harus saya lakukan?

• Pujilah speaker, pilih apa yang Anda suka dalam laporannya.
• Beritahu kami tentang diri Anda dan apa yang dapat Anda berguna untuk perusahaannya.
• Jangan kontak kehilangan dan terus berkomunikasi di jejaring sosial, mengomentari posting-nya dan mengajukan pertanyaan.

Bahkan jika Anda tidak menelepon langsung bekerja, orang yang bisa menjadi teman Anda dan mentor. Dan di masa depan - Anda merekomendasikan teman-teman Anda.

4. Gunakan kontak Anda

Semakin banyak orang akan tahu tentang pencarian kerja Anda, semakin baik. Ceritakan tentang ibumu, mantan rekan, menulis ke teman.

Buatlah daftar orang-orang yang dapat merekomendasikan Anda untuk perusahaan mereka. Bahkan jika hari ini tidak ada pekerjaan pertandingan, mungkin muncul besok. Jika petugas resume Anda membawanya ke departemen personalia, itu akan mempertimbangkan dan memberikan jawaban.

5. menggunakan jaringan sosial

Membuat posting Viral yang mencari pekerjaan. Jika menarik, itu akan menyerakkan dan akan menarik perhatian majikan.

Di media sosial dapat dan harus kreatif. Ini bukan pekerjaan, di mana semuanya harus jelas terstruktur.

• Menulis tentang siapa Anda dan bahwa Anda tahu bagaimana.
• Menariknya harus menjelaskan kualitas pribadi mereka.
• Memasang foto keren.
• Membuat repost pencarian kerja kelompok dan kelompok untuk eycharov.
• Meminta teman-teman Anda untuk membuat repost a.

Mengapa bekerja? Eychary terbiasa kandidat pasif dan terkejut ketika manusia itu sendiri menarik menyatakan dirinya.

Andrew Amiryan dari Realweb berbagi pengalaman: "Saya baru saja memulai karirnya dalam penjualan dan minat dalam arah yang berbeda. Posting pertama dirumuskan dari kategori "Teman-teman, pada saat mencari pekerjaan. daerah yang sangat menarik dari penjualan, kedua daerah langsung dan lainnya. Satu set standar properti, serta dalam pekerjaan lain, dan juga keinginan tak terpuaskan untuk belajar. Siap untuk memulai dengan posisi awal. Seperti Cher, repost. "

Setelah ini lebih lanjut menulis kepada orang-orang yang secara pribadi tahu, meminta mereka untuk membuat repost a. Saya percaya bahwa itu adalah jaringan sosial telah menyebabkan fakta bahwa saya pernah pada pengembangan unit bisnis, sebagai repost pria tembakan, yang dipelintir dalam lingkaran start-up. "

6. Berjalan di sekitar eychary

Jika Anda tahu apa yang harus menawarkan kita, dan kami yakin dalam kemampuan mereka, pemimpin tulis masa depan secara langsung.

Ya, perlu untuk menemukan kontak. Ya, Anda perlu berpikir yang baik tentang apa yang harus menulis dan bagaimana intrik. Ya, eychary ini tidak suka, tetapi Anda tidak akan eychary taat, kan?

Metode ini cocok bagi mereka yang mewakili, apa yang akan berbicara dengan manajer, jika ia akan setuju untuk bertemu. Tapi bersiaplah bahwa hal itu dapat menyampaikan eychary Anda melanjutkan wawancara awal. Tidak ada yang khawatir tentang. Eychary sangat penuh perhatian kepada calon yang meminta untuk bertemu dengan kepala eksekutif.

7. Datanglah ke perusahaan

Apa yang perlu Anda lakukan untuk membuatnya bekerja:

• Siapkan untuk pertemuan. Mengumpulkan informasi tentang perusahaan dan memberitahu eychary dari Anda begitu tertarik untuk bekerja dengan mereka, bahwa Anda memutuskan untuk mengambil kesempatan dan datang.
• Harap membawa resume Anda dan portofolio (jika ada). Nah, jika resume Anda akan disesuaikan bawah kekosongan.
• Pikirkan dengan hati-hati tentang apa yang Anda katakan. Tugas Anda - untuk bunga dan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang mereka butuhkan.
• Jadilah positif dan diatur untuk percakapan yang produktif. Segala sesuatu dan selalu menyenangkan untuk chatting dengan pria ramah.

Saya sendiri mengambil pekerjaan orang-orang yang telah melakukannya. Saya terkesan dengan ketekunan dan kemauan untuk mengambil risiko. Saya mengerti bahwa orang ini akan bergulir gunung untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Dan lihat dia, di mana ia dapat berguna?

Metode ini memiliki kelemahan:

• Eychary, seperti orang lain yang tidak suka akan diambil dari tugas sehari-hari. Anda mendatang akan tak terduga dan menyebabkan setidaknya kejutan.
• spesialis mungkin sibuk dan Anda akan harus menunggu atau datang kembali hari lain.

Semakin Anda menjalankan resiko:

• Membuang-buang waktu dan usaha. Anda bisa mendapatkan untuk setiap perekrut agresif yang mengungkapkan ketidakpuasan. Tapi percayalah, dalam setiap blacklist Anda membuat dan tidak akan mengganggu pencarian kerja Anda - juga.

8. Menulis surat setelah wawancara

Jika Anda telah lulus wawancara, perusahaan Anda tertarik dan memiliki kesempatan yang baik untuk mendapatkan ke dalamnya, Anda dapat kembali terkesan perekrut, menulis sebuah surat setelah wawancara. Praktek ini telah berakar di luar negeri, tetapi belum menjadi rumah bagi kita.

Surat ini akan memperkuat kesan positif Anda, dengan bantuan itu Anda bisa memamerkan keterampilan korespondensi bisnis, dan untuk menghilangkan keraguan yang diamati selama wawancara.

Apa yang harus menulis:

• Menyapa dan terima kasih untuk wawancara.
• Tuliskan apa yang Anda suka atau apa kesimpulan yang telah Anda lakukan setelah berhubungan. Misalnya, apakah Anda melihat pada kurangnya pengetahuan: memberitahu kami bagaimana Anda berencana untuk bekerja dengan itu.
• Mengembangkan keraguan. Jika Anda menyadari bahwa pencalonan Anda sesuatu yang mengganggu perekrut atau manajer, menulis tentang hal itu. Misalnya: "Anda bertanya tentang pengalaman saya berbicara di depan umum. Menemukan link ke video dari presentasi saya di konferensi, ini dia. "
• Ingatkan mereka apa keterampilan dan pengetahuan mungkin perusahaan berguna.
• Ucapkan selamat tinggal dan katakan apa yang Anda menunggu umpan balik.

Dengan surat ini Anda tidak hanya akan menunjukkan bahwa lebih baik kandidat lain, tapi doskazhete yang lupa mengatakan dalam wawancara.