10 alasan untuk tidak bekerja di perusahaan-perusahaan besar
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
UPD. Teks diperbarui 6 Agustus 2019.
1. berpenghasilan rendah
Jika perusahaan ingin melihat Anda secara khusus, akan menawarkan kondisi yang menguntungkan untuk iming-iming dari tempat kerja saat ini. Mereka yang mengirimkan dirinya melanjutkan dan klaim untuk menjadi posisi linear, sebagai suatu peraturan, tidak menawarkan banyak.
Dan sehingga Anda harus bersyukur atas apa yang telah Anda disebut perusahaan dengan nama - ini dapat dianggap sebagai verbatim kutipan dari manajer HR di beberapa perusahaan. Selain itu, tingkat pendapatan sering dipengaruhi oleh pengalaman bekerja di perusahaan ini. Untuk turun ke suplemen yang layak, perlu untuk bekerja terus menerus, dan di tahun-tahun awal harus puas dengan sedikit.
Akhirnya, di perusahaan-perusahaan umumnya bertindak kepegawaian kaku. untuk Anda peningkatan gajiHal ini tidak cukup untuk mencoba dan menjadi yang terbaik. Anda perlu untuk memindahkan menaiki tangga karir, tapi ini bisa menjadi masalah.
Mary menolak untuk bekerja di sebuah perusahaanSuatu hari saya dipanggil untuk bekerja di holding media terbesar. Perkiraan gaji bingung: itu setengah dari rata-rata untuk industri di Moskow. Menanggapi bingung saya diberitahu bahwa pekerjaan itu sendiri di sebuah perusahaan holding - keberuntungan dan kesempatan, dan saya harus berterima kasih kepada mereka.
2. kemajuan karir diprediksi dan lambat
Korporasi - sebuah objek besar dengan sejumlah besar karyawan. Jumlah kepala pemogokan, dan di belakang mereka lebih deputi wakil kepala.
Dengan demikian, Anda jelas melihat semua langkah jenjang karir. Itu hanya untuk memanjat, akan harus menunggu sampai mereka dibebaskan. Untuk meningkatkan satu bisa berharap selama bertahun-tahun dan kekosongan akan banyak pelamar.
Bahkan jika Anda seorang jenius, bakat Anda ke puncak gunung tidak terlihat, sehingga pendakian tidak akan mudah.
3. birokrasi
Bekerja di sebuah perusahaan, Anda akan belajar bagaimana menulis memo pada memo dan mulai terampil mengisi semua surat-surat resmi. Dalam hal ini ada rasa tertentu. Karena struktur bercabang dari perusahaan besar hampir tidak mungkin dengan cara lain untuk menjangkau departemen tetangga, dan terutama mendapatkan apa yang mereka inginkan dari mereka. Oleh karena itu perlu untuk menulis surat resmi dan mengirim mereka, mengacu pada salinan pengawas umum Anda, sehingga penerima tidak memiliki kesempatan untuk datang off.
Selain itu, surat-menyurat resmi membantu untuk membebaskan diri dari tanggung jawab atas tenggat waktu dipetik dan kinerja yang buruk dari pekerjaan yang Anda bertanggung jawab tidak. Jika ada, Anda memiliki bukti. Namun, ini tidak selalu membantu.
Natalia, ia meninggalkan perusahaan setelah dua mingguEnam dari delapan jam saya harus menulis area sistem, untuk menandatangani lambung mereka memiliki orang-orang yang bertanggung jawab - dengan konfirmasi elektronik tidak cukup, kita harus berjalan. Dan yang paling penting, ini sama sekali tidak diperlukan. Ketika saya menyadari bahwa aku di sini, bukan dibayar tinggi kurir, ia melarikan diri.
4. tanggung jawab dipertanyakan
layanan Anda akan membangkitkan seseorang hanya jika Anda perlu untuk segera memberhentikan. Pada dasarnya, segala sesuatu akan beristirahat pada semangat tim pepatah. Jika departemen melaksanakan rencana atau melakukan sesuatu yang keren, maka pujilah menjadi seluruh departemen. Bahkan jika itu hanya jasa Anda. Pada masing-masing tahap berikutnya prestasi ini akan bergabung kepala departemen dan segala macam. Sehingga pada akhirnya semuanya akan terlihat pemuda yang sama dan itu adalah rasa malu.
Tapi dengan tanggung jawab untuk kegagalan hal-hal kecil yang berbeda. Jika ini adalah kesalahan Anda, maka pertama Anda akan mendapatkan teguran sebagai bagian dari tim, dan kemudian individu - dan tidak hanya dari pihak berwenangTetapi juga dari mereka yang telah menderita karena Anda. Jika Anda sama sekali tidak menyalahkan, Anda masih akan dihukum.
Peter, dua kali bekerja di perusahaan-perusahaanBulan pertama korporasi saya dihabiskan di itu untuk mencari tahu bagaimana hal-hal bekerja, siapa yang melakukan apa. Mengapa hal ini untuk pergi ke orang ini, untuk tidak melakukannya. Swasta Hell - benar-benar mencapai sesuatu dari orang lain, terutama jika Anda sedang baru. Paling-paling, Anda akan mengabaikan, dan paling buruk - akan pergi ke umum dengan sekelompok pertanyaan. Ini semua ekstra stres dan saraf.
5. Banyak usaha yang sia-sia
Sebuah perusahaan mampu untuk memiliki ratusan orang terlibat dalam pekerjaan demi pekerjaan ini. Jadi kadang-kadang Anda tidak akan memahami mengapa dan apa yang Anda lakukan. Dan bahkan jika Anda mendekati proyek berikutnya dengan sepenuh hati, di suatu tempat di atas mungkin berubah pikiran Mewujudkan itu - hanya karena.
Salah satu pilihan yang paling menyedihkan menyia-nyiakan waktu - ketika Anda membuat laporan atau presentasiDan bekerja sampai kembali kepada Anda dengan catatan bahwa itu tidak baik. Namun, dari pekerjaan Anda masih ada 10 persen, karena pada setiap tahap setiap pemimpin dianggap mungkin untuk membuat perubahan sendiri, dengan kadang-kadang mereka bertentangan satu sama lain. Dan Anda harus mengubah hasil kerja kolektif.
6. waktu yang terbuang
Anda akan memiliki banyak janji, pertemuan dan diskusi lainnya. Pada beberapa dari mereka Anda tidak akan mengerti apa yang terjadi, di sisi lain - mengapa Anda sekali lagi disatukan untuk menjelaskan jelas. Seperti yang sering terjadi ketika pembicara difokuskan pada karyawan rata-rata tertentu - yaitu, pada akhirnya tidak ada.
Peter, dua kali bekerja di perusahaan-perusahaanDi beberapa perusahaan, masalah dengan pertemuan sangat mendesak: Anda akan mendiskusikan sesuatu, tapi setelah dua hari membahas hal yang sama, seolah-olah dia tidak punya niat sama sekali. Namun, dan tanggung jawab adalah kabur - sehingga Anda dapat menghabiskan seluruh pertemuan pekan kerja.
7. persyaratan formal
Sebuah tim kecil untuk mengelola dengan mudah. Semua orang mengerti bahwa ia bertanggung jawab untuk bagaimana hal itu mempengaruhi hasil keseluruhan. Sebuah perusahaan kecil tidak mampu untuk menduplikasi tugas karyawan. Hal ini untuk itu terlalu mahal. Akibatnya, melacak kinerja karyawan mudah.
Dalam sebuah perusahaan besar untuk membuatnya lebih sulit. Terutama pada orang, dan sesi bisa terlalu berbeda untuk mengukur mereka efektivitas, Keterlibatan dan sebagainya. Tapi itu mudah untuk membangun kontrol resmi: didenda karena terlambat, menghitung jumlah absen di toilet. Pada efisiensi, tentu saja, hal itu mempengaruhi tentang apa-apa. Situasi ini dekat dengan anekdot ini, "Anda memiliki murah atau pergi?".
Dan jika kita masih menambahkan KPI, maka semua pekerjaan Anda akan berputar di sekitar satu hal - mencapai target. Bagaimana ini akan mempengaruhi kinerja - tidak begitu penting.
8. Pergantian kolektif pribadi
Semangat perusahaan terkenal masih terus menyebar di perusahaan besar. Hal ini logis, karena cinta perusahaan kecil lebih mudah. Apakah Anda akrab dengan semua rekan-rekan, Anda tahu, apa yang mereka masing-masing dan apa tujuan Anda secara keseluruhan. Anda tidak harus setuju pada setiap mikrodeystvie, Anda tinggal keberhasilan pribadi mereka dan kegagalan dan, tentu saja, bangga dengan fakta bahwa Anda dapat menjadi bagian dari sesuatu yang besar.
nama perusahaan biasanya keras, pada pekerjaan yang mereka senang berbicara dengan orang lain. Namun pada kenyataannya, sering harus berpura-pura cinta daripada benar-benar merasa. Sulit untuk menilai kontribusi Anda untuk penyebab umum, karena Anda hanya gigi a. Ya, tanpa Anda, sistem akan tidak bekerja, tetapi Anda hanya mengganti.
Untuk realisasi ini tidak ditekan, tim dipompa semangat perusahaan. Anda mengarahkan sukses besar secara keseluruhan, dan swasta kabur. Dan itu bisa menjadi penyebab untuk frustrasi.
Untuk slogan-slogan seperti "Kami - satu keluarga" mungkin bersembunyi dan konsekuensi yang tidak menyenangkan lain. Jika sebuah perusahaan - keluarga Anda, maka mengapa Anda membutuhkan satu sama lain? Sehingga menghabiskan lebih banyak waktu di kantor dan pada akhir pekan jangan lupa untuk datang.
Peter, dua kali bekerja di perusahaan-perusahaanDi perusahaan tempat saya bekerja, dinding dicat frase motivasi kantor, itu daerah dengan perpustakaan dan terbaik buku motivasi pada karyawan perusahaan dibawa dari seluruh negeri. Tentu saja, di dalam yang "sektarian" yang hidup semangat perusahaan benar, tetapi sebagian menganggapnya hanya sebagai iseng-iseng.
9. Terlalu banyak komunikasi
Jika Anda hanya melakukan pekerjaan dengan baik, Anda tidak akan melihat terlalu banyak orang. Untuk berdiri, harus berpartisipasi dalam percakapan, menyenangkan dan nyaman untuk pihak berwenang, menertawakan lelucon tidak lucu orang lain, pergi ke acara perusahaan. Di mana pun Anda berbalik, komunikasi di mana saja demi dialog, dan bukan yang paling tulus.
Kadang-kadang Anda harus membuat puluhan panggilan hanya untuk menemukan seseorang yang bertanggung jawab atas tugas yang diinginkan. Dan ini jelas tidak sesi yang paling produktif.
10. pekerjaan monoton
Di sebuah perusahaan kecil Anda dan Swedia, dan penuai, dan igrets dude, dan itu harus jujur, prosedur marah. Tetapi pada saat yang sama menyajikan kesempatan besar untuk mencoba hal-hal baru.
Tugas utama dari perusahaan, sebagai suatu peraturan, didistribusikan sehingga setiap orang melakukan sesuatu yang spesifik - dan hanya mereka. Sebagai hasilnya, Anda menghanguskan, Anda tidak memiliki ruang untuk menampilkan bakat mereka dan keluar dengan inisiatif. Yang terakhir begitu lama akan menyeberang melalui penggiling birokrasi, Anda hanya mendapatkan lelah menunggu, dari itu akan berakhir.
Apakah Anda bekerja di sebuah perusahaan besar? Berbagi pengalaman Anda di komentar.
lihat juga🧐
- 5 alasan mengapa Anda setidaknya sekali dalam hidup Anda perlu mencoba untuk bekerja di sebuah startup
- Bagaimana produktif di ruang terbuka
- Bagaimana untuk menemukan dirinya dalam pekerjaan dan bekerja untuk diri mereka sendiri