Bagaimana untuk menyewa seorang programmer yang baik, jika Anda tidak mengerti pemrograman
Karyanya Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
direktur teknis dari lembaga Internet "naik».
Kadang-kadang bisnis berkembang dengan baik, dibangun rencana muluk-muluk, dan (atasan Anda atau diri Anda sendiri sebagai seorang pemimpin) bimbingan memutuskan untuk menyewa seorang programmer untuk negara untuk memecahkan beberapa masalah.
Mungkin ini pemeliharaan situs dan pengembangan fungsi tambahan, atau mungkin sebuah program untuk karyawan atau CRM-sistem. Kami menawarkan rencana kontingensi ketika delegasi untuk seseorang mencari untuk spesialis, dan tidak mungkin telah persis memutuskan - programmer untuk menjadi.
Apa yang perlu Anda lakukan sebelum Anda mulai mencari
Sebelum anda mencari seorang programmer, menggunakan tiga tips penting.
1. Menjawab pertanyaan, mengapa Anda membutuhkan seorang programmer
Memahami dasar-dasar: apa yang diperlukan untuk bekerja sebagai programmer dan keterampilan apa pemrograman Anda akan perlu menerapkan. Maaf kalau takut, tapi mengajar tidak perlu apa-apa: Anda perlu menentukan khusus yang tugas yang Anda butuhkan programmer. Katakanlah, untuk pengembangan situs. Berikutnya, baca di Internet, keahlian apa yang dibutuhkan untuk ini, yang membutuhkan IT-perusahaan dari pesaing. Misalnya, pengetahuan tentang HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, kanvas, Bootstrap.
Jangan takut nama-nama ini, hanya mengambil sejenak dan membaca tentang hal-hal ini setidaknya di "Wikipedia".
2. Cari tahu biaya layanan programmer
Ini adalah fakta yang jelas - setiap spesialis yang baik bernilai uang. Ditolak oleh gaji rata-rata pasar di bidang pemrograman.
Katakanlah Anda memerlukan spesialis layanan situs dan pengembangan fungsi tambahan (formulir tanggapan, produk filter, dan sebagainya). Dan tentu saja, Anda mengambil keuntungan dari papan pertama dan melihat keterampilan apa yang seseorang harus memiliki.
Pergi ke website dengan lowongan (HH.ru, Rabota.ru atau lainnya), gunakan pencarian kata kunci ( «php-programmer" «Web-programmer") dan hanya melihat berapa banyak tawaran tengah tingkat programmer, yaitu, dengan pengalaman panjang - bukan satu tahun, tapi setidaknya dua. Tengah - ini bukan pemula apapun, dan dapat cukup cepat mendapatkan nyaman dalam proyek Anda. Itu sekitar sebagai banyak dan Anda harus membayar teman seperti itu.
3. Terlibat koneksi Anda
Banyak dari rekan-rekan saya telah disewa melalui dari mulut ke mulut: Dengan beberapa saya hanya membahas satu kali pekerjaan paruh waktu, seseorang pergi ke kursus. Oleh karena itu, Anda pergi ke koneksinya, jika ada. Berbicara dengan teman, mencari forum. Paling sering, personel berharga diperoleh dengan cara ini.
Bagaimana memilih seorang programmer yang baik
Jika melalui teman-teman untuk menemukan mimpi profesional telah gagal, pergi ke situs bekerja. Dan bersiap-siap untuk itu sumber daya yang besar akan ingin banyak. Ini tidak selalu hal yang baik, karena setiap pekerjaan yang baik dengan gaji yang layak akan naik segalanya, dan di resume adalah hanya realistis untuk mendefinisikan profesional cerdas. Apa yang harus dilakukan? Aku akan memberitahu Anda tentang.
Bentuk pekerjaan
Pertama, menulis volumetrik dan indah. Jadi kita menciptakan kesan pertama yang positif dari perusahaan Anda. Sebuah pilihan yang bagus - melihat bagaimana untuk menghias pekerjaan IT-perusahaan. Ambil menyukai diklasifikasikan sebagai template dan perubahan untuk diri mereka sendiri. Penting: jika Anda melihat kata asing, mengatakan beberapa AJAX, dan tidak repot-repot untuk mencari tahu apa itu, lebih baik untuk menghapus, atau memasukkan posisi Anda.
Kedua, jujur dan menulis sebanyak mungkin dalam detail, akan melakukan apa karyawan Anda, keterampilan apa yang harus ia miliki, untuk siapa ia akan merancang program. Ini akan menunjukkan apa tanggung jawab Ini membawa dengan itu pos.
pemisah
Anda telah membuat posisi terbuka dari calon diurutkan melanjutkan dan dipilih ahli untuk wawancara.
Tentu saja, yang terbaik adalah untuk menyingkirkan kandidat yang paling cocok pada tahap panggilan, tapi ini tidak selalu merupakan pilihan yang terjangkau jika Anda memiliki sedikit pemahaman dalam pemrograman.
Namun, Anda selalu dapat belajar, memutuskan apakah programmer ini untuk masalah tersebut dan apa pengalamannya. Juga menemukan tugas sederhana di Internet, mengirim calon untuk posting dan memberikan waktu yang cukup untuk melakukan. Ya, itu saat diperiksa, tetapi akan membantu menyingkirkan individu sangat sangat malas.
perilaku wawancara
1. Siapkan misi tempur
Anda sudah tahu apa yang Anda butuhkan, sehingga meminta programmer untuk melakukan tugas tertentu di rumah dan perhatikan waktu. Sebelum kedatangannya untuk memberitahu mereka tentang verifikasi, tetapi tugas tidak menyebut dirinya.
! penting Pertama, menemukan sumber independen, berapa banyak waktu harus cukup untuk melakukan: untuk meminta forum tema, di programmer lain. Anda bahkan dapat menentukan di bursa saham freelancerUtama hal - menulis "mendesak" dan "yang diperlukan untuk memulai sekarang, berapa lama waktu yang dibutuhkan?". Tapi ini merupakan kasus ekstrem: mungkin melebih-lebihkan, sumber jadi tertarik terbaik.
2. Bicara tentang pengalaman kandidat
Cari tahu apa pemohon memiliki pengalaman, "probe" segala sesuatu. Jika bahkan seorang pemula dalam pemrograman dapat membuat anda dengan keahlian teknis mereka, penekanan ditempatkan pada proyek-proyek yang sukses. Maksimum mempertanyakan secara rinci tentang tempat-tempat masa lalu pekerjaan.
3. Meminta untuk melihat portofolio
Biarkan calon menunjukkan bahwa ia telah dilakukan, dan akan memberitahu Anda berapa banyak waktu yang dihabiskan. Ya, Anda bisa mencuri portofolio, sehingga memperhatikan itu, bagaimana man mengatakan. Secara pribadi, saya merasakan kasih proyek mereka, siap untuk berbicara tentang mereka selama berjam-jam.
4. Cari tahu alasan untuk perubahan pekerjaan
Sangat klise, tapi itu penting untuk mengetahui. Hal utama - shift kerja Itu bukan hasil dari tidak terpenuhinya calon tugasnya.
Jika spesialis pergi dengan lepas, tidak buruk: itu berarti, ingin stabilitas. Jika tidak puas dengan kondisi di tempat terakhir kerja, tidak apa-apa juga. Sebagai contoh, programmer KPI terikat jam, hanya melelahkan bagi sebagian orang.
5. Sarankan masa percobaan
Berikut hanya memainkan kemampuan Anda untuk membujuk dan kontrak well-formed. Saya melakukannya: jika karyawan melakukan tugasnya, menerima 100% dari gaji, jika tidak - 50%. Hal ini membantu untuk mengurangi biaya perusahaan dalam hal rekrutmen gagal.
Tentu, yang akan dibahas dalam hal awal, orang harus tahu apa yang terjadi.
tiga Council lain
1. Tolak stereotip
Programmer - orang biasa, tidak semua dari mereka asosial dan cinta untuk tinggal di rumah. Banyak berbagai kepentingan sehingga Anda akan terkejut. Jadi lebih baik untuk dilakukan tanpa ungkapan-ungkapan seperti "Saya bukan programmer dibayangkan." Ini menjengkelkan.
Inilah yang benar - programmer ingin menjadi malas. Jadi melihatnya bekerja, tetapi tidak berdiri di atas jiwa.
2. Buatlah daftar orang-orang yang dapat menempatkan tugas untuk programmer
Biarlah maksimal dua orang, sehingga pemrogram tidak tersentak dari semua sisi. Karya ini membutuhkan konsentrasi, dan ketika seseorang diserap solusi untuk masalah yang kompleks, sangat sulit untuk beralih.
3. Memecah proyek besar menjadi fase
Hal ini lebih mudah untuk melacak kemajuan pekerjaan. Selain itu, jika Anda tiba-tiba muncul beberapa hal kecil yang perlu dilakukan, programmer akan berada di saat ini dan benda-benda lebih lanjut akan diperlakukan dengan banyak perlawanan sedikit.
lihat juga🧐
- Bagaimana untuk menyewa karyawan terbaik: 10 kehidupan hacker dari HR-spesialis yang berpengalaman
- Bagaimana untuk menyewa dan mempertahankan karyawan terbaik: pengalaman pribadi
- Bagaimana untuk menyewa seorang yang kompeten SEO-ahli