Bagaimana membujuk bos Anda pada 4 hari seminggu bekerja?

Pada keuntungan dari empat hari seminggu kerja sudah pernah mengatakan banyak (sebagai 40 jam, atau sekitar 38 jam). Hari ini kita bercerita tentang bagaimana untuk meyakinkan atasan Anda untuk membiarkan Anda membuat kerja percobaan dengan transisi ke 4-hari minggu kerja. Jika Anda mencoba dan tidak meminta, Anda tidak pernah tahu, jadi pergi untuk itu!

1 langkah. Menilai jadwal kerja Anda

Pertama-tama lihat jadwal Anda dan melihat apakah semua pergi benar-benar untuk 4 hari seminggu bekerja. Setelah itu, berpikir tentang bagaimana untuk mengatur "baru" hari kerja: apa yang akan Anda lakukan dan bagaimana mengalokasikan tugas-tugas yang pada akhirnya semuanya fit dalam 4 hari.

Bereksperimen dengan jadwal, karena pilihan di sini banyak. Misalnya, Anda dapat mengatur 4 hari seminggu kerja atau setiap dua minggu untuk mengubah akhir pekan. Anda juga dapat bekerja 4 hari, 10 jam sehari atau pergi selama seminggu bekerja 32 jam dan 4 hari, 8 jam sehari kerja. Bermain dengan jadwal Anda sampai Anda merasa bahwa Anda memiliki jadwal yang bekerja untuk Anda dan cocok majikan Anda. Ingat, tetap produktif 10 jam sehari - sangat, sangat sulit sebelumnya, memilih opsi ini.

Juga, pada tahap ini Anda akan perlu bertanya pada diri sendiri tentang penyebab transisi ke minggu disingkat:

- Anda ingin keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi?

- Bahwa karena Anda terus-menerus mengambil pekerjaan rumah?

- Anda membunuhnya, Anda menghabiskan banyak waktu untuk mendapatkan dari rumah ke tempat kerja dan kembali, dan hanya ingin melewatkan hari?

Mungkin Anda memiliki alasan lain.

alasan Anda - itu adalah bagian dari rencana untuk meyakinkan bos, jadi pastikan bahwa mereka suara meyakinkan.

Langkah 2. rencana Cformiruyte

Pada langkah kedua harus untuk mengembangkan rencana nyata dan memperkuat argumen yang mendukung rencana selama seminggu dipersingkat. Manfaat dari argumen "untuk" sangat banyak. Bereksperimen dengan 4-hari minggu di Utah Dia menegaskan bahwa pekerja yang bahagia, meskipun hari kerja 10 jam. CEO 37Signals, Jason Fried percaya bahwa minggu kerja 32 jam, produktivitas tumbuh. pekerjaan Model 37Signals menunjukkan bahwa enam bulan Anda bekerja pada skema dengan 4-hari minggu kerja, dan kemudian kembali ke jadwal biasa. argumen yang lebih? blog NPR Ia percaya bahwa ketika seseorang puas dengan jadwal kerja, ia memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mendapatkan sesuatu dilakukan, bahkan dalam waktu singkat.

Kemudian mulai menyusun rincian dari rencana Anda. Apa yang akan menjadi jadwal? Akan orang terus menghubungi Anda pada akhir pekan? Apakah Anda siap untuk pergi ke pertemuan di hari Anda? Pikirkan tentang setiap detail sebagai majikan Anda dapat bertanya tentang hal itu. Pikirkan jawaban di muka.

Jika jadwal yang baru memiliki efek pada karyawan lain, pastikan Anda berbicara dengan mereka dan apa yang mereka tertarik juga.

Hal lain yang penting adalah bahwa jadwal baru bisa membantu tim memperbaharui dirinya sendiri. Jika kenaikan di perusahaan Anda - bukan pilihan, hak istimewa ini bisa menjadi alternatif.

Langkah 3. Tampilkan rencana bos

Dengan sekarang Anda harus telah membuat jadwal untuk empat hari seminggu bekerja, untuk berbicara dengan rekan-rekan dan membuat daftar hal-hal untuk meningkatkan sehubungan dengan transisi ke jadwal baru Anda. Ini waktu untuk berbicara dengan bos!

Pilih pendekatan yang sama seperti jika Anda melakukan tawaran Telework atau jam kerja yang fleksibel.

Menurut CNN, itu adalah bentuk yang baik dianggap mengirimkan pertanyaan Anda sebagai proposisi bisnis. Ini berarti bahwa Anda pertama kali diumumkan ide, maka argumen hadir dan bukti untuk mendukung fakta bahwa itu akan meningkatkan produktivitas, dan kemudian menyelam ke dalam rincian.

Perlu diingat bahwa majikan Anda dapat menjadi kontra-tawaran, sehingga terbuka untuk maksimal. Jika bos Anda akan berbatasan, menawarkan masa percobaan panjang sebulan untuk melihat cara kerjanya.

Jika ide hack pada pokok anggur, mencoba versi dengan jadwal yang fleksibel.

Jika rencana telah gagal

Jika varian bos Anda dengan empat hari seminggu bukanlah pilihan, semua tidak hilang! Anda masih bisa mengubah sesuatu. Salah satu pilihan untuk mencoba Ide dengan alokasi 20 persen dari waktu kerja bahwa Anda benar-benar menarik. Ini berarti bahwa setiap hari di tempat kerja Anda akan mencurahkan waktu untuk pekerjaan non-proyek. Hal ini dapat 10 menit per hari atau satu hari dalam seminggu (seperti yang dilakukan karyawan Google), tapi fakta bahwa Anda "pecah" waktu kerja dengan sesuatu yang produktif, tetapi tidak secara langsung berhubungan dengan Anda saat ini proyek.

Pilihan lain - untuk meyakinkan bos untuk membiarkan Anda bekerja dari jarak jauh. Satu hari dalam seminggu teleworking dapat cukup untuk membuat Anda beristirahat dari kantor Anda, dan kemudian restart.