Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji

Menurut statistik, selama tiga tahun terakhir 49%Ingin mendapatkan - meminta lebih Rusia berbicara dengan bos untuk meningkatkan upah. Dan hampir setengah dari mereka telah menerima dorongan. Oleh karena itu, cara termudah untuk meningkatkan upah - bertanya. Tapi kita harus bertindak bijaksana.

Pilih waktu

Bahwa operasi itu berhasil, berlaku untuk kepala tentang kenaikan gaji diperlukan, bila dipicu oleh beberapa faktor:

1. Perusahaan ini memiliki sumber daya pada kenaikan gaji: penjualan tidak jatuh, anggaran tidak memotong dana "dari pusat" telah datang.
2. Akhir-akhir ini, Anda belum memiliki kegagalan jelas. Jika tidak, jelaskan mengapa Anda harus membayar lebih, akan sulit.
3. Kepala tidak ditempati. Ketika pekerjaan yang melibatkan semua tangan perlu untuk memecahkan banyak masalah pada saat yang sama, dan upaya Anda untuk pengalihan hanya membuatnya marah.
4. Bos dalam suasana hati yang baik. Tentu saja, bos yang ideal selalu adil dan fair, tapi kebanyakan dari kita masih dijalankan oleh orang yang sama, bukan robot.

Siapkan argumen

Tempatkan diri Anda di tempat kepala, dan mempertimbangkan apa yang akan bermain argumen yang mendukung Anda, dan yang akan memperburuk situasi.

kasus yang berhasil

1. Anda menjadi lebih tanggung jawab

Anda telah datang ke perusahaan dalam kondisi tertentu, tetapi sejak itu beban meningkat. hari Anda punya waktu untuk bekerja untuk dirinya sendiri dan sedikit untuk orang itu, tetapi Anda tidak membayar gaji selama dua.

Jelaskan kepada majikan yang menghemat berkat Anda gaji lain secara paruh-waktu, sehingga Anda pantas kenaikan gaji.

Namun, tidak perlu menjadi kurang ajar, jika Anda tidak memiliki mesin waktu, kualitas layanan untuk dua tidak, oleh karena itu, dua kali gaji Anda tidak kenaikan. 20-30% - jumlah yang Anda dapat mengandalkan.

2. rekan Anda di posisi yang sama mendapatkan lebih banyak

Anda bekerja di perusahaan lama dan datang ke gaji tertentu. Tetapi pasar tidak tinggal diam, dan pendatang baru di posisi yang sama pada awalnya menawarkan lebih.

Jelas, itu adalah kesempatan untuk menarik kepemimpinan dan memulihkan keadilan. Tapi kita harus jujur ​​dengan diri sendiri. Mungkin karyawan baru melakukan lebih sedikit. Sebelum berbicara dengan kepala, perlu untuk memobilisasi semua kekuatan dan menjadi bingkai benar-benar berharga.

3. Anda membawa perusahaan keuntungan yang cukup

Untuk setiap organisasi mengukur keberhasilan Anda - adalah jumlah uang yang Anda bawa. Tidak setiap spesialisasi memungkinkan untuk mempengaruhi pendapatan perusahaan secara langsung. Tugas Anda - untuk menemukan hubungan antara keberhasilan komersial perusahaan dan pekerjaan Anda dan menunjukkan kepada mereka. Jangan berdasar: angka, grafik dan statistik yang paling meyakinkan kerja.

4. Anda bersedia untuk bekerja lebih lama untuk meningkatkan pendapatan

Dengan pengalaman Anda belajar untuk melakukan pekerjaan dasar lebih cepat dan Anda membebaskan beberapa waktu bekerja untuk tantangan baru. Meminta atasan Anda untuk memperluas jangkauan tugas Anda dan untuk menemani kenaikan gaji.

Tanyakan apa yang perlu Anda lakukan untuk menerima jumlah yang diinginkan. Jawabannya akan membuatnya jelas apakah, pada prinsipnya, berharap untuk meningkatkan upah atau lebih baik menyalurkan energi dalam mencari pekerjaan baru.

Jika manajer bersedia untuk mempertimbangkan pilihan, ini adalah sinyal yang baik. Tampilkan yang dipahami dengan baik dalam proses yang sedang berlangsung dalam perusahaan, dan tidak takut tanggung jawab. Mengambil inisiatif, dan akan dapat mengandalkan peningkatan tidak hanya pendapatan tetapi juga pos.

argumen kontroversial

Dalam teori, setiap argumen ini mungkin bekerja. Tapi mereka mudah untuk berbalik melawan Anda.

1. Selama bekerja Anda telah belajar

Pada pandangan pertama, kalimat ini menggambarkan Anda secara positif, tapi ada nuansa. Bagi kebanyakan spesialisasi pengembangan konstan - prasyarat. Anda harus mengambil tren dalam, jika tidak, anda hanya akan mendorong pasar.

Argumen dari pengetahuan baru - lebih dari alasan untuk tidak memotong Anda dari kenaikan gaji.

Untuk membuat argumen ini untuk bekerja, Anda perlu untuk melompat di atas kepala Anda dan di perbendaharaan kompetensi mereka untuk menambahkan sesuatu yang akan menunjukkan motivasi tinggi Anda, dan bukan hanya pertumbuhan logis dalam profesi.

2. Jika Anda menaikkan gaji, Anda akan roll gunung

Ini upaya untuk masuk sekali tidak didukung oleh kesepakatan pada bagian Anda, karena janji - hanya kata-kata. Pada saat yang sama, majikan menurut hukum, menaikkan gaji tidak dapat menghilangkan kembali begitu saja. Tidak bagus untuknya.

Pergi ke kepala pada pembicaraan serius, Anda harus roll menanjak dan mengkonfirmasi bukti ini: laporan, angka, fakta. Minimal, harus menetapkan tuas untuk menghancurkan pegunungan. Anda mencoba untuk menjual karya mereka lebih mahal, sehingga menunjukkan barang sebanyak mungkin.

3. Anda memiliki keadaan pribadi yang sulit

Majikan harus membayar Anda jumlah yang ditampilkan dalam kontrak kerja dan mematuhi ketentuan Kode Tenaga Kerja. Dan memikirkan Anda sebagai, misalnya, hidup dengan tiga anak-anak mereka di odnushke, tidak perlu.

Dan kemudian, Anda memiliki setidaknya satu kamar tidur apartemen di sana, dan kolega Anda (mungkin tidak kurang berbakat) umumnya dalam tunas sudut komunal. Jadi untuk membuktikan mengapa Anda perlu membayar ekstra untuk perbuatan demografis atau hipotek selama setengah seumur hidup, akan sulit.

4. Anda adalah waktu yang lama bekerja di perusahaan

kesetiaan Anda adalah terpuji. Tapi manajer mungkin bertanya-tanya mengapa Anda belum pindah tanggaDan dicap di posisi yang sama. Untuk argumen tentang pengalaman untuk membuat penjelasan yang lebih baik bahwa perusahaan lakukan untuk Anda bertahun-tahun dan, yang lebih penting, apa yang Anda lakukan untuknya.

5. Atau Anda mengambil gaji, atau Anda pergi

Ini adalah langkah all-in, dan untuk meletakkan kartu di atas meja bernilai hanya jika Anda memiliki tawaran dari perusahaan lain atau Anda bersedia untuk ke mana-mana. Jika Anda ditolak kenaikan gaji, harus mengundurkan diri. Jika tidak, Anda akan diingat sebagai pemeras yang terletak dan tidak menepati janjinya. By the way, banyak tergantung pada bagaimana Anda membangun percakapan.

Jika mengajukan ultimatum, ada kemungkinan bahwa kepala akan bereaksi negatif hanya pada prinsip. Tetapi cobalah untuk berbicara dengannya sebagai sekutu, bukan musuh.

Saya menikmati perusahaan Anda, Anda dapat melihat diri Anda di dalamnya, dan manfaat yang akan membawa. Tetapi seseorang menawarkan lebih banyak uang, dan Anda harus meninggalkan - tidak hatinya, tetapi dengan kebutuhan. Dalam hal ini, kesempatan untuk tinggal dengan perusahaan yang telah berkembang jauh lebih gaji.

Meminta peningkatan tertentu

Bersuara nomor tertentu atau persentase dari mata uang yang Anda dibayar gaji. Tentu saja, dasar untuk perhitungan harus didasarkan pada faktor-faktor objektif (jumlah pekerjaan, keterampilan dan kemampuan) daripada jumlah yang Anda tidak memiliki cukup untuk menjadi benar-benar bahagia. Untuk spesifik dalam persyaratan tindakan dan statistik.

Permintaan untuk kenaikan upah tanpa keinginan spesifik 61%Ingin mendapatkan - meminta lebih Rusia ditolak. Mereka yang menyuarakan tokoh tertentu, mengatakan "tidak" jauh kurang umum.

Untuk memahami berapa banyak pekerjaan Anda, studi pekerjaan yang relevan. Pada saat yang sama, menambahkan usulan yang tepat saat ini dalam "Favorit" dalam hal pembicaraan gagal dengan bos.

Siapkan diri Anda untuk penolakan

Mempertimbangkan cara-cara mundur. Jika Anda tidak nagleli, tidak mengangkat suaranya, tidak terancam dan diperas kepala, kemungkinan besar, Anda hanya dapat kembali ke tempat kerja.

Namun, jika prospek karir dan kenaikan pendapatan tidak, mungkin waktu itu untuk melihat ke dalam "Favorit" folder tempat Anda menyimpan pekerjaan, dan berpikir tentang mengubah pekerjaan.

lihat juga

• 33 kehidupan hacker untuk pekerjaan, yang akan melipatgandakan gaji Anda →
• 7 cara mudah untuk mendapatkan kenaikan gaji →
• Apakah gaji mempengaruhi produktivitas →