Mengapa lagi tidak bekerja: apa yang mereka bicarakan kegagalan kami

tidak ada yang kebal dari kegagalan. Hal ini dimungkinkan untuk melewatkan panggilan penting karena mulai lokakarya mendesak. Atau melewatkan pertemuan, karena saya harus segera menutup lubang di proyek. Dan jika Anda kebetulan sakit (kepada kami atau orang yang kita cintai), semua prioritas berdiri di atas kepalanya.

Dari kegagalan sistematis seperti itu terjadi dan manfaat. Mereka hanya menunjukkan bahwa di beberapa daerah sumber daya kami terbatas: tidak cukup uang, waktu dan energi untuk melakukan apa yang Anda inginkan. orang yang bertanggung jawab dewasa harus kompromi untuk menyeimbangkan tujuan dan kemungkinan mereka.

kegagalan tak terduga juga membantu untuk mengkalibrasi hubungan antara upaya yang diperlukan dan ketepatan pelaksanaan tugas. Jika kegagalan terjadi dari waktu ke waktu, maka Anda memiliki segala sesuatu dalam rangka. Jika kegagalan adalah satu demi satu, Anda harus mencoba yang lebih baik. Jika hidup Anda tidak terjadi kegagalan, Anda menghabiskan terlalu banyak waktu pada proyek-proyek mereka: semakin lama Anda memodifikasi proyek, semakin baik. Tetapi sementara Anda memoles satu tugas untuk cermin selesai, Anda

hilang fitur-fitur lainnya.

Hanya menghargai berapa banyak usaha dan waktu yang diperlukan untuk menghabiskan pada proyek, untuk membuatnya cukup baik. Sisa dari dialokasikan kembali untuk tugas-tugas lain yang perlu dilakukan dengan baik.

Tapi Anda harus memperhatikan, karena ini adalah kegagalan sistematis.

kegagalan sistematis - adalah orang-orang karena yang Anda tidak akan pernah mencapai tujuan tertentu.

Mungkin Anda punya tugas besar: menulis buku atau get formasi? Dan dapat Anda berjanji pada diri sendiri setiap hari mulai makan atau pergi ke pelatihan? Apapun tujuannya, kegagalan permanen penyebab yang sama. Sebagai aturan, itu adalah kombinasi dari tiga faktor.

1. Kewajiban jangka pendek adalah lebih penting daripada tujuan jangka panjang

Ini adalah yang paling kendala jelas. Sebagian besar dari kita lebih suka berurusan dengan urusan saat ini, daripada membuang-buang waktu pada proyek-proyek lama berjalan. Banyak studi menunjukkan bahwa kasus otak yang ditunjuk yang Anda cepat bisa mendapatkan reward (setidaknya moral mereka selesai). tujuan jangka panjang, tentu saja, tidak termasuk dalam kategori ini.

Misalnya, untuk menulis sebuah buku keinginan untuk sejumlah besar orang. Tapi kebanyakan bahkan tidak mencoba untuk melakukannya. Pada akhirnya, selalu ada banyak hal lain yang perlu dilakukan secepat mungkin, dan buku sebagai tunggu dan akan menunggu lebih.

Dan orang-orang yang berhasil mencapai tujuan, Mereka menciptakan lingkungan yang memungkinkan. Sebagai contoh, setiap orang yang telah menerbitkan sebuah buku, setidaknya beberapa jam seminggu dialokasikan khusus untuk bekerja di dalamnya.

2. Keadaan target bermusuhan

Tanpa memperhatikan, kami memberikan preferensi untuk latihan sederhana, daripada hal-hal penting. Contoh terbaik - email. Mayoritas memegang terbuka kotak sepanjang hari. Dan setiap pesan yang masuk baru - itu adalah kesempatan untuk mengganggu pekerjaan dan untuk melihat apa itu. Setelah memeriksa email terlalu pendudukan. Dan itu jauh lebih mudah daripada penyelesaian multi-proyek atau meja cek besar dan kuat lain. Ini harus menutup tab dengan mail client atau pemberitahuan menonaktifkan di aplikasi selama beberapa jam - dan gangguan dikalahkan.

Menciptakan lingkungan yang menguntungkan untuk tujuan mereka sendiri: meninggalkan diri pengingat tentang mereka. Letakkan buku yang ingin Anda baca di atas meja. Monitor lem stiker dengan pengingat tentang kasus ini. penelitian pertunjukanpengingat yang mendorong kita untuk bertindak. Dan proses ini kita mungkin tidak menyadari.

3. pekerjaan terlalu lama

Beberapa perusahaan telah memutuskan untuk tinggal di tempat kerja lebih lama dari terakhir kali. Paradoksnya, lead ini untuk kegagalan sistematis. Kerja - ini bukan kontes daya tahan, di mana pemenangnya adalah orang yang berada pada jarak terpanjang.

Kebanyakan orang dapat secara efektif bekerja beberapa jam sehari. Sebagai contoh, 8-9 jam. Jika Anda tinggal di tempat kerja untuk waktu yang lama, jam lembur diisi dengan aktivitas yang intens imitasi. Karyawan dapat melihat sangat sibuk, tapi kebaikan kegiatan mereka tidak akan. Dan ini adalah waktu yang Anda dapat menghabiskan pada hal-hal lain yang harus dilakukan dengan hasil terbaik.

Anda perlu mencari tahu berapa lama cukup energi Anda untuk pekerjaan itu. Dan melakukan bisnis saat ini, bukannya duduk di tempat kerja karena suatu alasan. Dengan demikian Anda akan menghemat waktu dan tenaga untuk tujuan lain.

Ketika pertemuan dengan kegagalan waktu berikutnya, menganalisa, Apa alasan. Itu kegagalan ini disengaja (karena keadaan yang tak terduga atau kesalahan tunggal dalam perencanaan), atau kesalahan tersebut diulang terus menerus?

Pada akhirnya, kesalahan berfungsi sebagai kenari di tambang batubara: mereka yang menandakan kehadiran masalah besar.

Dan jika Anda meninggalkan segala sesuatu sebagaimana adanya, dan kegagalan akan menghantui Anda. Akhirnya, jika hidup Anda terlalu banyak "acak" kegagalan, mungkin kita harus menyerah tugas-tugas yang Anda tidak mengelola? Misalnya, mengambil kurang dan belajar untuk tanggung jawab delegasi, sementara kecelakaan tidak menyenangkan telah menjadi biasa.