Mengapa millenialy ingin bekerja untuk diri mereka sendiri
Hidup / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), profesor psikologiSaya yakin bahwa sebagian besar millenialov Mereka ingin bekerja pada istilah mereka sendiri - tanpa bos kecil, yang akan memonitor setiap gerakan mereka.
Selama 15 tahun, saya mengajar mahasiswa dan menonton bagaimana dramatis rencana profesional mereka berubah. Sampai tahun 2000, mereka mencari pekerjaan di perusahaan besar seperti Deloitte, JPMorgan dan GE. Kemudian mereka menjadi tertarik raksasa seperti Apple, Google dan Facebook.
Dalam beberapa tahun terakhir, sebuah mode baru, yang dapat menaungi segala sesuatu - bekerja untuk diri sendiri, membangun bisnis Anda sendiri.
wirausaha seperti ini sangat umum di kalangan orang muda: banyak dari mereka putus perguruan tinggi dan universitas, menolak untuk bekerja "di pamannya" dan mulai membangun bisnis mereka sendiri. Menurut Bank Dunia, 30% dari populasi dapat bekerja untuk diri sendiri. Bahkan di negara maju, di mana ada banyak kesempatan kerja, meningkatkan jumlah orang yang memulai bisnis mereka sendiri.
Meskipun diharapkan bahwa pada tahun 2025 jumlah millenialy 75% dari angkatan kerja, mereka tidak akan pernah menjadi staf dalam arti sebenarnya dari kata itu. Menurut statistik, millenialy jarang tinggal di satu pekerjaan selama lebih dari tiga tahun. Sehingga sangat mungkin bahwa millenialy akan bekerja secara eksklusif untuk diri mereka sendiri.
Mari kita lihat mengapa tren ini telah muncul.
Millenialy lebih dari generasi lain, kebebasan nilai dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
Mengapa? Kita tidak bisa mengatakan bahwa millenialov lebih dari yang lain, menarik kondisi hidup yang harmonis atau mereka sedang berjuang untuk meningkatkan kualitas hidup. Sebaliknya, mereka hanya lebih egois dan mandiri, dan karena itu tidak ingin mengikuti aturan.
Jean Twenge (Jean Twenge), seorang profesor psikologi di University of San Diego, melakukan survei di antara lebih dari satu juta millenialov dan menemukan bahwa perasaan seperti rasa diri penting, harga diri dan narsisme yang lazim di kalangan muda orang.
Jelas, ini adalah apa yang memiliki dampak signifikan pada pilihan pekerjaan ketika Anda bekerja untuk diri sendiri, di Anda tidak memiliki bos, dan itu sangat menggoda prospek untuk millenialov yang kebebasan nilai dan kemerdekaan.
Menurut statistik, orang-orang muda yang baru memulai bisnis mereka sendiri, bekerja lebih dan mendapatkan lebih sedikit. Jika Anda benar-benar ingin mematuhi keseimbangan sempurna antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, berpikir dua kali sebelum Anda memulai bisnis Anda sendiri.
Millenialy cenderung meremehkan kesulitan yang selalu menemani kewirausahaan
Di satu sisi, mereka berpikir bahwa mereka dapat dengan mudah meniru Steve Jobs dan Mark Zuckerberg: itu sudah cukup kebencian perguruan tinggi dan merasa "seorang pria tidak di tempatnya," dan saat itulah Anda dijamin keberhasilan kewirausahaan.
Jadi millenialy entah bagaimana tidak memperhitungkan bakat luar biasa dan kerja keras yang memiliki pengusaha megauspeshnye. manusia super ini pada akhirnya - pengecualian untuk aturan, "keajaiban alam" bahkan.
Di sisi lain, generasi millenialov lebih banyak daripada generasi lainnya, cenderung melebih-lebihkan bakat mereka. Kebanyakan orang di planet bumi terlalu percaya, tapi millenialy melampaui semua. Kebanyakan Gen Y cenderung melebih-lebihkan kemampuan kreatif mereka: sendiri ide-ide cukup biasa-biasa saja, mereka mungkin menemukan terobosan dan inovasi.
Meskipun perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari sektor bisnis akan terus tumbuh dan berkembang, tetapi kita perlu untuk mendidik millenialov dari semua kerugian kewirausahaan dan kemampuan mereka sendiri. Hal ini terutama diperlukan untuk melakukannya dalam kasus di mana orang-orang muda tidak memiliki bakat yang jelas dan kerja keras.
Bagaimana melakukannya? Mungkin kita hanya perlu jujur dengan millenialami: memberi mereka umpan balik penuh, tidak gloss lebih terakumulasi dalam kritik alamat mereka dan yang paling penting, tidak membesar-besarkan kemampuan mereka.
Raksasa perusahaan sekarang dianggap serakah, perusahaan dan kreatif - sehingga mereka tidak lagi dianggap sebagai tempat yang menarik untuk kerja
Ini aneh, mengingat fakta bahwa sebagian besar perusahaan muda di awal memposisikan diri sebagai tempat di mana Anda dapat mengembangkan bakat Anda dan mendapatkan uang yang baik.
Pengusaha dapat belajar dari pelajaran ini:
Untuk menarik millenialov, Anda harus membiarkan mereka tahu bahwa mereka akan bekerja di sebuah perusahaan yang sukses dan inovatif dan menerima banyak uang.
Kredibilitas adalah penting bagi semua orang, tapi setelah banyak perusahaan muda raksasa naik millenialov karena, Generasi Y merasa tertipu. Waktu akan memberitahu jika Google akan dapat, Facebook dan Amazon mendapatkan kembali mantan reputasinya atau untuk menggantinya datang generasi baru perusahaan yang akan menyadari millenialov dan sebaliknya berkomunikasi dengan generasi Y.
Singkatnya, millenialy tidak begitu banyak ingin bekerja untuk diri sendiri, berapa banyak tidak ingin bekerja untuk orang lain. Mereka percaya bahwa "paman" akan menghambat kreativitas mereka. Mereka perlu untuk kemajuan dan ingin merasa bahwa hanya mencapai independen.
bisnis sendiri untuk millenialov - semacam strategi bertahan hidup, sehingga mereka cenderung menghindari membosankan dan pekerjaan membosankan dan ingin menerapkan rencana ambisius mereka.
Generasi tua, seperti generasi Y, kerja tradisional liar, diatur freelancer atau memulai bisnis mereka sendiri.
Alasan utama dari fakta - mereka memiliki pengalaman buruk, mereka sepenuhnya mengambil semua beban kerja, "Paman." Kami menyebutnya "pengusaha dengan kebutuhan", tetapi hanya karena mereka membutuhkan benar-benar objektif.
Dan tidak ada yang memiliki hak untuk menghukum millenialov ketika mereka mencoba untuk melakukan hal yang sama.