Bagaimana api untuk absensi: panduan langkah demi langkah

Mengakhiri kontrak kerja dengan kaleng karyawanPasal 81 dari RF LCJika urutan tanpa alasan yang baik belum bekerja sepanjang hari atau shift. Cukup bahkan empat jam dari tidak adanya berturut-turut.

Tapi harus dilakukan dengan benar, sehingga karyawan tidak mampu untuk menantang pemecatan di pengadilan.

1. Mengamankan tidak adanya karyawan

Untuk selanjutnya tidak ada yang memiliki keraguan bahwa ketidakhadiran perlu dikeluarkan dokumen. Membuat tindakan. Di dalamnya memperbaiki hari dan tidak adanya karyawan serta tanggal dokumen. Adalah penting bahwa tanggal itu bertepatan. Act ditandatangani surut, penyebab keraguan hakimKetika pemalas memutuskan untuk menantang pemecatan.

Sangat penting bahwa dokumen itu ditandatangani oleh tiga orang yang bisa mengkonfirmasi bahwa karyawan tidak masuk kerja - misalnya, bekerja dengan dia di kantor yang sama. Jika tidak adanya berlangsung selama beberapa hari, kebutuhan tindakan untuk menjadi setiap hari.

Hal ini penting untuk membiasakan bolos dengan isi dari tindakan di bawah tanda tangan, ketika ia akan muncul.

bertindak atas ketiadaan → Sampel

2. Tunggu penjelasan dari membolos

Hukum tidak sengaja makan kata-kata tentang alasan yang baik. Oleh karena itu penting untuk mengetahui karena apa karyawan tidak masuk kerja. Mungkin ia sampai ke operasi darurat dan tidak berangkat dari anestesi, jadi jangan berhubungan. Menulis nota penjelasan karyawan telah duaPasal 193 dari Kode Tenaga Kerja hari dari tanggal ketika menuntut.

daftar yang akurat tentang alasan yang sah untuk tidak adanya di ada hukum. Jika ada, itu bisa terlihat seperti ini:

• Sementara cacat, dikonfirmasi oleh rumah sakit.
• Penahanan, penangkapan administrasi.
• situasi force majeure, misalnya kecelakaan di jalan atau kegagalan utilitas, dikonfirmasi oleh dokumen.
• Partisipasi dalam pemogokanKode Tenaga Kerja, artikel 414.
• donasiKode Tenaga Kerja, pasal 186 darah dan komponen-komponennya.
• eksekusiKode Tenaga Kerja, pasal 170 tugas publik atau masyarakat, seperti partisipasi dalam proses sebagai juri, saksi, atau pelatihan militer.
• Keterlambatan gaji lebih dari 15 hariKode Tenaga Kerja, artikel 142Jika karyawan telah diberitahu majikan tidak adanya secara tertulis.

Jika seorang karyawan menolak untuk memberikan penjelasan, perlu juga untuk memperbaiki dalam tindakan ditandatangani oleh tiga orang saksi.

Hal ini terjadi bahwa pekerja menghilang dan kontak dengan dia tidak mungkin atau melalui keluarga atau melalui telepon atau merpati pos. Alasan untuk kurangnya sisa-sisa yang tidak diketahui. Dalam hal ini, penyelidikan resmi dilakukan. Orde kepala menciptakan sebuah komisi yang akan mengetahui semua keadaan dan memperbaikinya dalam tindakan yang relevan.

Jangan mendekati masalah lalai: mencoba untuk kontak dengan karyawan dan mempersiapkan dokumen dengan hati-hati.

Jika tidak, proses pengadilan dalam kasus ini dapat berdiri di sisi pelaku, meskipun ia jelas bersalah. Ini adalah majikan keharusanResolusi Sidang Pleno Mahkamah Agung 2004/03/17 nomor 2 (ed. dari 2015/11/24) "Pada aplikasi oleh pengadilan dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia Federasi Rusia" membuktikan pembolosan tersebut.

Jika seorang karyawan tidak berhubungan, tidak mengambil telepon, Anda dapat mengirim dia permintaan untuk menjelaskan surat tercatat dengan tanda terima. Jadi Anda mendapatkan salah satu bukti lagi untuk kasus pengadilan, yang membuat setiap usaha untuk memperjelas situasi.

Contoh order tentang pembentukan komisi layanan →

Sebuah contoh dari tindakan penyelidikan resmi →

3. memberhentikan pelaku

Jika alasan yang sah untuk ketidakhadiran kerja tidak, Anda dapat memilih jenis sanksi disiplin: teguran atau komentar pemecatan. kalimat memimpin dalam aksi harus dalam waktu satu bulanKode Tenaga Kerja, artikel 193 dari tanggal pelanggaran atau dalam waktu enam bulan dari tanggal penemuannya. Istilah akan dipertimbangkan dari saat ketika Anda membuat jelas bahwa itu adalah absensi.

Jika keputusan untuk berpisah dengan karyawan, untuk mengeluarkan perintah untuk pemecatan. Dalam garis "Alasan" harus daftar semua dokumen yang telah Anda terima: bertindak, penjelasan dan sebagainya.

Contoh order →

Kebutuhan untuk membiasakan karyawan dengan isi perintah di bawah tanda tangan selama tiga hari. Jika menyerah menolak untuk menandatangani, Anda memiliki semua pilihan yang efektif sama - menyusun suatu tindakan dengan partisipasi tiga orang saksi. Hari kerja terakhir sebelum hari karyawan dianggap absensi.

Dalam catatan buku kerja pemecatan akan terlihat seperti ini:

Kontrak kerja dihentikan oleh majikan karena ketidakhadiran, sub-ayat "a" dari ayat 6 dari Bagian 1 Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Jika karyawan terus mengabaikan Anda, mengirim dia pemberitahuan dengan permintaan untuk mengambil buku kerja atau secara tertulis untuk membiarkan Anda meneruskannya melalui pos. Sebelum orang akan bereaksi, menjaga dokumen di rumah.