Aturan 1. Pilih kolam renang yang tepat
Ketika saya bertanya Bob Sutton, lulusan guru dari Stanford Business School, saran dari orang-orang bahwa ia memberi siswanya yang terbaik, dia menjawab:
Mulai bekerja di tempat baru, baik lihatlah rekan masa depan Anda, karena kemungkinan besar Anda akan menjadi seperti mereka, dan mereka tidak untuk Anda. Anda tidak dapat mengubahnya. Jika Anda tidak suka, maka Anda tidak terbiasa.
lingkungan kerja yang tidak cocok untuk Anda dapat berubah menjadi buruk, dan make kecelakaan. Studi menunjukkan bahwa ketidakjujuran adalah menular. Melihat bahwa orang lain diperlakukan tidak adil, kita juga mulai melanggar aturan.
Untungnya, dampak dari tim meluas ke kedua belah pihak. Ketika kita melihat bahwa orang lain berperilaku tanpa pamrih, kemudian juga mulai melakukan altruistik. Dan jika Anda berada di lingkungan yang buruk, dikombinasikan dengan orang-orang baik lainnya.
Memerintah 2. Yang pertama untuk pergi pada kerjasama
Ketika dosen di Harvard Business School Deepak Malhotra mengajarkan siswa seni
negosiasi, Hal ini terutama dianjurkan untuk memanggil simpati lawan, tidak menunjukkan ketangguhan.Ini juga merupakan peran kunci dalam mengembangkan rasa saling kerjasama bisa bermain sikap yang baik - tawaran bantuan. Ini tidak berarti bahwa Anda harus memberikan kepada semua orang yang Anda temui pada dua puluh. Layanan dan kesopanan bisa sangat kecil.
Mengutip dari buku "Barking pohon yang salah"Mengambil dan mengirim keranjang hadiah teman satu selnya baru. Ketika di halaman penjara akan mengayunkan pisau, lebih banyak orang akan menutupi punggung Anda.
Kita sering lupa bahwa tindakan yang cukup sederhana (misalnya, menghabiskan 30 detik untuk menulis elektronik surat untuk mewakili satu orang ke orang lain) bisa membawa seseorang nikmat yang besar (seperti baru kerja).
Aturan 3. Ingat: dedikasi - bukan tanda kesucian, dan kebodohan yang
Kredibilitas orang lain secara keseluruhan lebih efisien. Tidak mungkin untuk memprediksi seberapa sukses kerjasama dalam setiap kasus individu, tetapi untuk menang Anda pasti akan lebih sering daripada kalah. Hasil studi tentang efek kepercayaan menunjukkan bahwa kebanyakan orang sukses menghargai kepercayaan mereka pada orang lain dengan 8 poin - tidak 10!
Namun, terlalu banyak memberi, kita mulai emosional luntur. Dua jam relawan bantuan orang lain seminggu sudah cukup untuk meningkatkan kesadaran diri. Jadi jangan menyalahkan diri sendiri bahwa Anda tidak mengorbankan diri sendiri, tetapi tidak perlu membuat alasan, dan fakta bahwa Anda tidak memiliki cukup waktu.
Memerintah 4. Bekerja keras, tapi pastikan bahwa itu diamati
Apa yang bisa kita pelajari dari egois sombong, tidak menjadi seperti mereka? Mereka tidak malu untuk meningkatkan kemajuan Anda. Egois beriklan dan negosiasi yang menguntungkan. Mereka mencoba untuk terlihat. Hal ini dapat dilakukan, dan tanpa menjadi kurang ajar berprinsip. Anda pasti akan berguna untuk menempatkan sedikit dari diri Anda pada layar, tanpa kehilangan kualitas moral yang tinggi.
Mari kita lakukan tanpa kemunafikan dan kenaifan. Anda benar-benar harus terlihat, tetapi belum tentu untuk menyenangkan atasannya. Seperti sifat manusia.
kerja keras tidak membayar, jika orang tidak tahu siapa yang memberikan penghargaan untuk itu.
Apakah Anda berpikir seseorang bisa saja berhasil menjual produk hebat sama sekali tanpa iklan dan partisipasi dalam pemasaran? Hampir tidak. Dimana keseimbangan?
Setiap Jumat untuk menyerahkan kepala email dengan daftar pendek dari prestasi mereka selama seminggu. Tidak ada yang istimewa, hanya sebentar menunjukkan kepadanya betapa banyak berguna waktu untuk melakukannya. Jika Anda berpikir bahwa dia melihat segalanya, tidak menyanjung diri sendiri. Dia memiliki banyak urusan dan masalah sendiri. Dia akan mengevaluasi tindakan Anda dan mulai mengasosiasikan Anda dengan beberapa berita positif (datang dari Anda, tentu saja). Dan ketika tiba saatnya untuk bertanya kenaikan gaji (atau memperbarui resume), Anda hanya akan perlu untuk meninjau surat-surat dan ingat mengapa Anda seperti seorang pekerja yang indah.
Aturan 5. Berpikir tentang masa depan dan membuat orang lain untuk melakukan hal yang sama
Cobalah untuk melakukan segala kemungkinan untuk menemukan prospek. Termasuk dalam langkah-langkah kontrak lagi. Memberitahu orang tentang bagaimana Anda bisa membantu mereka di masa depan. Semakin banyak episode interaksi atau teman bersama, semakin tinggi kemungkinan kontak berulang, lawan memperlakukan baik Anda dengan baik.
David Destin, pemimpin tim untuk studi emosi sosial di Universitas North-WestOrang-orang selalu berusaha untuk membangun dua hal: apakah Anda bisa mempercayai mitra potensial dan apa yang kemungkinan untuk bertemu dengan dia lagi. Jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat menentukan apa pun dari kita ingin lakukan saat ini.
Memerintah 6. selamat tinggal
Hidup ini berisik dan rumit, dan kami tidak memiliki informasi yang lengkap dan akurat tentang orang lain dan motif mereka. Kadang-kadang ada kurangnya kerjasama dari kesalahpahaman dangkal.
Akui saja, Anda bahkan dapat membayangkan tidak selalu bisa dipercaya. Anda mengatakan bahwa Anda kehilangan berat badan, dan kemudian seseorang membawa donat untuk bekerja, dan Anda mengirim diet Anda ke neraka. Apakah ini berarti bahwa Anda selamanya bersalah dan tidak akan pernah bisa mempercayai diri sendiri? Tentu saja tidak!
Hal ini penting untuk kadang-kadang memberikan kesempatan kedua. Anda tidak sempurna, manusia yang tidak sempurna lainnya, kita semua, kadang-kadang, membingungkan dan tidak melakukan apa yang mereka akan.
Buku Eric Barker "Menggonggong pohon yang salah"Apakah layak dibaca bagi mereka yang ingin memahami apa yang membedakan orang-orang yang sangat sukses dari orang lain, serta mengetahui bagaimana untuk menjadi seperti mereka, dan mengapa dalam beberapa kasus lebih baik untuk tidak melakukannya.
Membeli buku
lihat juga
- 15 cara untuk menjadi lebih percaya diri dan mencapai sukses →
- Cara mencari tahu di mana bocor keberhasilan Anda →
- 10 buku audio untuk membantu kehidupan perubahan dan mencapai sukses →