Bitriks24: bagaimana membuat pekerjaan sehari-hari lebih menyenangkan
Motivasi / / December 19, 2019
Kami telah hampir selesai seri kami cerita tentang manfaat dan keuntungan yang kami temukan di Bitriks24. Di depan Anda masih menunggu ringkasan akhir, boks, melihat itu, kepala bisnis apapun mampu memahami, ia membutuhkan alat atau tidak dalam 5 menit, baik, hari ini adalah tema khusus - psikologis. Seringkali kita melihat orang-orang, mereka yang bekerja di perusahaan ditempatkan dalam kondisi yang lebih cocok untuk robot berjiwa. Untuk alasan yang tidak diketahui, gagasan umum dari "bisnis" entah bagaimana mencoba segala cara untuk mengecualikan diri dari komponen emosional, dan masuk akal, ketika datang ke pembicaraan tingkat tinggi.
Tetapi berpikir tentang bawahan Anda, karyawan. Mereka adalah orang-orang yang nyata. Semua orang ingin yang paling dalam kenyamanan, apakah di rumah atau di kantor, dan dalam kepentingan terbaik Anda untuk memberikan dia dengan lingkungan yang mampu tidak hanya mengatur pekerja proses, tetapi juga untuk memberikan sesuatu pada tingkat yang lebih tinggi - kepuasan, rasa syukur timbal balik untuk pekerjaan yang dilakukan, konfirmasi utilitas sendiri untuk perusahaan.
Karyawan - dia sebagai klien. Jika orang-orang Anda senang, mereka tidak pergi, mereka bekerja lebih baik dan ingin terus melakukannya. Tidak ada cara yang lebih efektif untuk meningkatkan loyalitas internal dan motivasi dari menyenangkan, lingkungan kerja "manusia", dan kemudian kami menemukan aksioma: status alat kerja terbaik di masa mendatang untuk mendapatkan produk sedekat mungkin dengan obat waktu kita - sosial jaringan.
Awalnya, penekanan pada aspek sosial dari Bitriks24 menyebabkan kita beberapa kekhawatiran, dan Anda tahu benar mengapa. aspek negatif dari VKontaktikov ini adalah kemampuan mereka untuk mengganti pekerjaan itu sendiri. karyawan yang tidak puas, bukannya melaksanakan tugasnya, menerima uang untuk apa yang duduk di server publik. Tidak, di sini di LH, benar-benar sadar, orang-orang cerdas yang tidak memerlukan pengawasan, tapi sebelum merekomendasikan Bitriks24 lain, itu perlu untuk memastikan bahwa kita tidak membahayakan.
Bitriks24 mengambil dari jaringan sosial kinerja hanya positif dan konsep terbukti bahwa begitu populer dengan pengguna. Anda tahu apa yang "kesenjangan generasi." Masalah serupa juga bekerja dalam interaksi manusia dengan layanan web. Anda dapat menempatkan karyawan dalam sistem perusahaan berjiwa membosankan, tapi Anda bisa memberinya kesempatan untuk berbicara dengan rekan-rekan dan oleh layanan nya dalam bahasa asing, dalam format menyakitkan akrab. Ini disebut "organik cocok." Tentu, secara efektif tanpa menyebabkan penolakan di tingkat persepsi.
Jangan lelucon, dalam mempekerjakan orang baru, Anda dapat mengirimkannya Bitriks24 seperti ini:
Jadi, ada satu hal, kita bekerja untuk itu. Dapatkah Anda menggunakannya? Tidak ada? Penggunaan A VKontakte? Jadi, Anda tahu bagaimana :)
Selain pengurangan jelas dalam waktu pelatihan, konsep ini memungkinkan karyawan baru jauh lebih mudah untuk masuk ke dalam tim. Di waktu luang google staf perawat Statistik pada tahap awal karena takut kompleksitas jelas dari alat-alat kerja baru - Anda semua akan menjadi jelas.
Anda mungkin berpikir bahwa penyatuan tersebut dengan jaringan sosial nifiga tidak membantu seseorang cepat memasuki kasus bekerja, dan Anda akan salah. Kami sendiri telah berhasil melihat bagaimana orang-orang hanya datang, setelah beberapa hari manuver Bitriks24 sebagai pilot tes.
Sekarang bayangkan bahwa Anda bermigrasi di Bitriks24 dengan sistem lain. Misalnya, Highrise dari 37signals, menyatakan, dengan cara, penghentian semua produk lain kecuali Basecamp. Kami menumpuk keluar dari sana hanya dalam waktu (karma tinggi, yeah), dan sangat menyadari - jika perusahaan memilih hewan peliharaan, nasib akan sedih di-nelyubimchikov produk. Jadi, dalam pandangan pengalaman dalam jaringan sosial, yang kini memiliki mayoritas orang dalam pengembangan dasar Bitriks24 mereka telah pergi, baik, maksimal satu jam + hari di fungsi tertentu. Namun, Anda dapat bekerja.
Sejak saat itu, semua pekerjaan yang terkandung dalam pelayanan sosial dan mengoptimalkan alur kerja chip kontribusi tidak hanya untuk menjaga suasana yang baik dalam tim, tetapi juga prinsip "Aku melihat segala sesuatu dan dikendalikan melalui satu tab browser. "
Mari kita bicara tentang titik kedua. struktur desentralisasi yang berlebihan dalam pelayanan, ditambah dengan kurangnya mekanisme tunggal dan sinyal jelas (Alarm), dapat sangat menyenangkan petugas ketika ia hanya tidak pemberitahuan masuk nya tugas yang mendesak, surat, atau pesan. Sekarang kita melihat Bitriks24 halaman utama.
- Peringatan terdengar dan berkedip di sudut kiri atas
- Peringatan terdengar dan berkedip di pojok kanan bawah
- Peringatan terdengar dan area notifikasi blink komputer, jika Anda memiliki Bitriks24.Disk aplikasi desktop
- Alarm yang diduplikasi di Bitriks24 aplikasi mobile
- Semuanya terkait dengan karyawan, pergi langsung ke tengah layar - Buzz
- Terutama pengumuman penting adalah blok besar di sisi kanan antarmuka
Kita tidak bisa membayangkan bagaimana mungkin untuk kehilangan sesuatu dalam pemberitahuan sistem tersebut.
Jika kita kembali ke hubungan dalam tim, di sini, berbeda dengan conveyor "mengambil tangan" setiap karyawan Ia memiliki kemampuan untuk secara individual dan tanpa waktu yang tidak perlu berterima kasih kepada setiap rekan untuk karyanya atau tindakan. Benar-benar setiap publikasi, tugas, pesan, pengumuman, laporan acara dan dilengkapi dengan semua akrab dan dimengerti lebih tombol "Like". Apakah Anda pikir itu adalah sepele? Mendengarkan orang lain tentang keluhan tahu berterima kasih itu. Di sini tidak begitu. Anda telah memenuhi tugas Anda dan Anda harus Seperti dengan semua peserta proyek, termasuk kepala. Itu bagus. Ini adalah penerimaan dan pengakuan, yang tidak dan tidak instrumen perusahaan basi yang sama.
Untuk manfaat khusus rekan dapat memberikan lencana simbolik - tanda dan bukti bahwa dia melakukan pekerjaannya secara efisien.
Dan, akhirnya, datang ke integrasi dengan "normal" jaringan sosial. Jangan berpikir bahwa, berkat fitur ini, rembesan konten yang tidak diinginkan ke dalam lingkungan kerja. Bahkan, itu adalah kesempatan untuk nge-link akun Twitter, maka setiap pesan yang dibuat dengan tag hash yang telah ditetapkan akan otomatis dialirkan live band Bitriks24. Dengan demikian, karyawan memiliki kesempatan untuk berbagi informasi penting, bahkan tanpa adanya akses ke Portal nya bekerja.
Mengikat karya dalam arah yang berlawanan. manfaat tenaga kerja dari Bitriks24 dapat ditempatkan di profil Facebook Anda, dan sotsservisah populer lainnya. Untuk orang-orang tertentu, juga insentif untuk melakukan yang lebih baik untuk mendapatkan kepuasan dari pekerjaan mereka.
Hasil pendekatan ini untuk organisasi kerja harapkan - fungsiDifokuskan pada kerja untuk pria menyenangkan dan nyaman, menciptakan kondisi untuk alam mempertahankan loyalitas dan motivasi kerja, sebisa mungkin meminimalkan rasa keterasingan dan non-partisipasi.
Bitriks24 | Mendaftar di layanan