Siapa Anda: kegagalan atau orang yang sangat kreatif?

Sebuah studi baru meneliti hubungan antara penolakan kerja dan kreativitas manusia. Manajer harus membaca ini dengan hati-hati, mungkin Anda terlalu sering diakui sebagai tidak layak untuk pekerjaan orang-orang kreatif yang benar-benar Anda perlu?

Di sekolah Anda selalu memiliki reputasi untuk boom, yang masih tidak memiliki seorang gadis (pria)? Jika kelas Anda dibagi menjadi dua tim untuk beberapa permainan, Anda selalu mengambil final tim, dan kemudian hanya karena tidak ada orang lain memiliki? Ketika Anda menonton film Office Space, Anda mengaitkan diri dengan Milton Vadams? Bahkan jika Anda menjawab ya untuk semua pertanyaan ini, maka jangan buru-buru putus asa. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa setidaknya disesuaikan dengan orang masyarakat yang paling kepribadian kreatif yang kuat.

Temuan ini diterbitkan dalam jurnal "Experimental Psychology", sebuah artikel yang berjudul "Can pengucilan sosial menjadi bahan bakar untuk berpikir kreatif? "Ini bercerita tentang orang-orang dengan" inti", dengan karakter independen, yang telah menjadi lebih kreatif dalam konteks non masyarakat mereka. Kata penulis utama Sharon Kim (profesor di Universitas

Hopkins): "Dalam penelitian kami, kami terinspirasi oleh orang-orang seperti sangat kreatif, seperti Steve Jobs, atau Lady Gaga. Kami ingin membuktikan bahwa ada berkah tersembunyi. Dan ada keuntungan untuk menjadi seperti orang lain, menjadi berbeda. "

Penelitian ini melibatkan 200 mahasiswa kuliah di University of Cornell. Tujuan dari penelitian ini adalah - untuk mengidentifikasi hubungan antara kekuatan kepribadian dan tingkat kreativitas. Pertama, Sharon Kim menguji kekuatan masing-masing siswa, menilai kebutuhan mereka untuk keunikan. Dengan kata lain, betapa pentingnya bagi orang yang merasa keluar kerumunan. Dan kemudian beberapa siswa mengatakan mereka telah diambil dalam studi kelompok fokus, dan bagian lainnya mengatakan bahwa mereka tidak akan berpartisipasi dalam penelitian ini. Kemudian mereka semua mendapat tampaknya sederhana, namun pada kenyataannya - tugas yang sangat sulit: untuk menggambar alien.

Jika Anda ingin tahu tentang tingkat mereka sendiri perkembangan artistik (dalam rangka studi, Kim), maka ke depan - untuk menarik alien. Dan kemudian melihat interpretasi hasil, yang disajikan di bawah ini:

Jadi, melihat fotonya. Anda harus menetapkan diri satu titik untuk setiap bagian "non-manusia" yang hadir di atasnya. Sebagai contoh, jika mata dua alien Anda antara hidung dan dahi, maka Anda tidak mendapatkan poin jika alien Anda memiliki dua mata, tetapi mereka berada di sekitar mulut, mata atau tiga, memuntahkan api, Anda mendapatkan satu titik. Jika alien Anda tidak memiliki mata atau mulut, Anda dapat menetapkan sekelompok poin. Akibatnya, semakin tidak terlihat seperti alien untuk manusia, semakin banyak "titik kreativitas" Anda dapat menetapkan sendiri.

Kami kembali ke Sharon Kim. Inilah yang menarik, siswa dengan kepribadian yang kuat, yang, karena dikeluarkan dari kelompok fokus menarik hal-hal yang lebih kreatif dari para pelajar yang secara resmi "dimasukkan" dalam kelompok fokus. Profesor Kim menjelaskan cara ini: "Ketika orang-orang tidak peduli apa yang mereka pikir tentang kreasi mereka di sekitar dan sekitar sendiri, mereka terbuka untuk ide-ide yang ditolak oleh orang-orang yang sangat khawatir tentang pendapat orang lain. "

Tapi, sayangnya, orang-orang, pendapat pihak ketiga yang independen sering tidak bisa mendapatkan pekerjaan bergengsi sebagai perusahaan besar tidak mempromosikan kebebasan dan terlalu dikembangkan pendapat mereka sendiri. Jadi, tampaknya, keuntungan: kepribadian yang kuat dan tingkat kreativitas yang tinggi, menjadi alasan untuk menolak untuk bekerja.

Kim dan membuat penemuan tak terduga lain. Orang dengan karakter yang lemah dapat dipengaruhi oleh penguatan identitas mereka. Bagian dari penelitian ini adalah bahwa siswa diberi membaca sebuah cerita pendek di mana semua kata ganti adalah orang pertama: Aku, aku, kita, kami. Setelah membaca mereka memiliki lingkaran menyoroti kata ganti. Mereka kemudian "diambil" atau "tidak diterima" dalam kelompok fokus dan diminta untuk menggambar alien.

Jadi siswa yang pertama kali membaca cerita, dan kemudian telah "dipecat" dari penelitian, menarik alien lebih kreatif. Hal ini berlaku bahkan bagi mereka siswa yang pada awalnya memiliki kepribadian yang lemah. Setelah membaca prosa dengan banyak kata ganti orang, mereka menjadi lebih dari individualize diri mereka sendiri, dan ini telah membuat mereka lebih kreatif.

Ini tidak berarti bahwa Anda dapat membuat kepribadian seseorang yang kuat, tetapi itu berarti bahwa Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang akan mempromosikan kemandirian dan pengembangan pemikiran kreatif.

Tapi yang menarik, meskipun fakta bahwa perusahaan yang ditunjukkan dalam iklan di pencarian untuk karyawan yang mereka butuhkan "Orang-orang kreatif", pada kenyataannya, mereka lebih memilih lulusan sekolah khas dengan masa lalu yang cukup konvensional dan Pengalaman.

Kim berharap penelitiannya akan mempengaruhi kebijakan perekrutan di perusahaan, serta pengobatan karyawan, sehingga mereka bisa menyelamatkan kebanyakan orang kreatif, Kim juga merekomendasikan bahwa kebijakan perusahaan untuk merangsang pengembangan kreatif karyawan. Hal ini dapat membantu dalam perubahan yang sangat kecil, seperti kode berpakaian kurang ketat.

Tentu saja, Profesor Sharon Kim tidak lolos pertanyaan ironis, seperti, misalnya, jika mengembangkan kreativitas ketika masyarakat terhadap Anda, maka pemimpin perusahaan perlu memperketat dan sebaliknya tidak mendorong individualitas? Tapi Kim memiliki jawaban untuk pertanyaan ini: "Bahkan jika perusahaan Anda merasa nyaman, masih ada saat-saat ketika Anda menolak. Sebagai contoh, Anda pergi ke bos dengan ide brilian, dan dia hanya mendengus dalam menanggapi, dan jawaban "tidak". "