Bagaimana cara mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai

Siapa yang bisa menerima kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai

Jika Anda bekerja

oleh hukumLC RF. Pasal 122 Setiap tahun para pekerja harus memberikan cuti dibayar tidak kurang dari 28 hari. Sisa minimum periode kompensasi tidak diganti.

Dalam kasus luar biasa di mana liburan dapat merugikan mempengaruhi fungsi organisasi, itu ditransferLC RF. Pasal 124 untuk tahun kerja berikutnya (dihitung dari tanggal kerja). Dan dalam 12 bulan ke depan akan perlu dirayakan tidak 28, dan sudah 56 hari.

cuti karyawan tanpa istirahat untuk lebih dari dua tahun dilarang.

Untuk beberapa kategori karyawan cuti meningkat sesuai dengan undang-undang federal dan regional:

• untuk kondisi berbahaya atau berbahayaLC RF. Pasal 117 Buruh ditambahkan setidaknya tujuh hari;
• untuk tidak teraturLC RF. Pasal 119 waktu - tidak kurang dari tiga hari;
• kerjaLC RF. Pasal 321 di Far North - 24 hari;
• kerjaLC RF. Pasal 321 di daerah setara dengan Far North - 16 hari;
• untuk khusus yangLC RF. Pasal 118 sifat pekerjaan (daftar spesialisasi didirikan peraturan tambahan termasuk di dalamnya penyelamat
  instagram viewer
  Hukum federal "Pada layanan darurat dan status penyelamat" dari 1995/08/22 N 151-FZ, Pejabat pemerintahHukum federal "Pada Kepegawaian Negara Federasi Rusia" tanggal 2004/07/27 N 79-FZ, jaksaArt. 41,4 Undang-undang Federal "Pada Kantor Kejaksaan Federasi Rusia" tanggal 17.01.92 № 2202-1 Hukum Federal 17 Januari 1992 № 2202-I «Tentang Kantor Jaksa Penuntut Umum Federasi Rusia" dan sebagainya);
• atlet dan pelatihLC RF. Pasal 348,10 - setidaknya empat hari.

Majikan dapat meningkatkanLC RF. Pasal 116 durasi cuti pada karyawan mereka sendiri, kecuali bertentangan dengan hukum. Tapi untuk mengurangi itu, ia tidak memiliki hak.

Liburan hari, yang melampaui 28 hari rendah, adalah mungkin untuk mengkompensasi uang, tetapi tidak semua.

Ada kategori pekerjaLC RF. Pasal 126Yang sangat membutuhkan istirahat untuk memulihkan diri:

• hamil perempuan;
• pekerja di bawah umur;
• terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan berbahaya.

Dua kategori pertama tidak berhak atas kompensasi sama sekali. Indulgensi memberi terakhirLC RF. Pasal 117Mereka diwajibkan untuk dilakukan pada setidaknya tujuh hari lagi, dan sisanya dapat mengkompensasi uang.

Ganti kompensasi liburan adalah mustahil tanpa persetujuan Anda.

Jika Anda berhenti bekerja

kompensasiLC RF. Pasal 127 mereka yang tidak dilakukan pada hari yang dibutuhkan. Terlepas dari apakah Anda sendiri api atau Anda harus meninggalkan.

Bagaimana cara mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai tanpa PHK

Jika liburan Anda lebih panjang dari 28 hari, dan Anda tidak sangat lelah dan ingin mendapatkan uang, hanya emailLC RF. Pasal 126 memadai aplikasi dan mengirimkannya ke kepala perusahaan.

Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk memberikan kompensasi, tetapi tidak diwajibkan untuk melakukannya. Dan kemudian Anda harus pergi berlibur. Anda masih dapat mengajukan klaim di pengadilan, tetapi kemungkinan bahwa ia akan berada di sisi terdakwaMenarik definisi Regional Pengadilan Bryansk dari 2014/12/23 dalam kasus № 33-4550 (2014).

Jika Anda tidak beristirahat selama beberapa tahun, kompensasi masih bisa diperoleh hanya untuk hari-hari yang tidak sesuai pada periode 28-hari wajib cuti tahunan.

Bagaimana cara mendapatkan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan di pemberhentian

Daun perusahaan, Anda dapat pergi dua cara:

1. write aplikasi Liburan dengan pemberhentian berikutnya (tetapi hanya jika Anda pergi sendiri).
2. Menerima kompensasi cuti yang tidak terpakai.

Dalam kasus kedua, Anda harus sepenuhnya membayar tanpa pernyataan apapun, itu adalah tugas dari majikan di bawah hukumKode Tenaga Kerja Pasal 127. Uang Anda daftar hari pemecatanPasal 140 dari Kode Tenaga Kerja.

Meskipun karyawan berhakPasal 122 dari Kode Tenaga Kerja Liburan setelah hanya enam bulan operasi, kompensasi itu harus, bahkan jika ia mengundurkan diri sebelumTenaga Kerja dan Ketenagakerjaan surat federal Service dari 31 Oktober 2008 N-5921 TK Pembayaran kompensasi tunai untuk cuti yang tidak digunakan pada pemberhentian karyawan, yang telah bekerja di organisasi setidaknya selama enam bulan.

Jika majikan mengabaikan persyaratan hukum, silahkan hubungi inspektorat negara tenaga kerja wilayah Anda dan pengadilan. Instansi pertama akan memberikan perusahaan perintah untuk menghilangkan pelanggaran dan didendaPasal 5.27 dari Kode AdministrasiKedua dapat mengumpulkan uang tertagih. Di pengadilan Anda harus mengajukan permohonan dalam waktu satu tahunKode Tenaga Kerja Pasal 392 dari tanggal pemberhentian.