Manajemen risiko saat menyelesaikan kontrak - kursus gratis dari Sekolah Manajemen Rusia, pelatihan, Tanggal: 7 Desember 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Membuat perjanjian merupakan salah satu tahapan penting dalam kegiatan suatu perusahaan. Bagaimana mempersiapkan penandatanganan dokumen untuk meminimalkan risiko? Guru berpengalaman di Sekolah Manajemen Rusia telah menyiapkan kursus yang akan membantu Anda memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk ini.
Praktisi ahli di bidang keamanan perusahaan. Memiliki pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan sistem perlindungan bisnis yang komprehensif dari ancaman eksternal dan internal.
Organisasi pekerjaan kontrak yang aman di perusahaan
• Prinsip umum pekerjaan kontrak di perusahaan berdasarkan persyaratan KUH Perdata Federasi Rusia dan undang-undang Federasi Rusia lainnya.
• Organisasi kontrak kerja di perusahaan. Petunjuk untuk pekerjaan kontrak. Pendelegasian wewenang dalam pekerjaan kontrak. Prosedur persetujuan internal. Distribusi kompetensi dan bidang tanggung jawab antar divisi perusahaan dalam pekerjaan kontrak.
• Pekerjaan pra-kontrak di perusahaan. Menilai keandalan pihak lawan dan keamanan penawaran komersial. Menyusun matriks verifikasi pihak lawan berdasarkan risiko hubungan sipil.
• Risiko pajak dalam pekerjaan kontrak. Konsep “uji tuntas” dalam perselisihan dengan otoritas pajak. Persyaratan tindakan hukum pengaturan Layanan Pajak Federal Rusia, menurut penilaian independen, tentang risiko pajak dalam hubungan hukum perdata.
• Risiko korupsi dalam pekerjaan kontrak. Persyaratan undang-undang Federasi Rusia bagi perusahaan untuk mengambil tindakan untuk mencegah dan memberantas korupsi. Piagam Anti-Korupsi Bisnis Rusia. Menyelesaikan konflik kepentingan.
• Risiko afiliasi karyawan perusahaan dengan pihak lawan. Metode informasi-analitis dan psikologis untuk mengidentifikasi koneksi. Dasar-dasar psikologi operasional.
• Melaksanakan pekerjaan klaim yang efektif dan aman. Pemantauan non-pembayaran. Mediasi sebagai salah satu cara penyelesaian sengketa praperadilan. Metode psikologis, hukum dan citra dalam mempengaruhi debitur.
• Penipuan dalam kontrak kerja. Skema penipuan yang digunakan dalam hubungan hukum perdata. Penipuan dalam berbagai jenis bisnis. Tata cara hubungan dengan lembaga pengatur dan penegak hukum pemerintah mengenai kasus penipuan.
• Proses arbitrase sebagai solusi paling efektif terhadap permasalahan penagihan utang. Kompetensi dan yurisdiksi pengadilan arbitrase. Perbedaan antara pengadilan arbitrase dan pengadilan arbitrase negara.
• Penciptaan pengendalian internal yang efektif atas pekerjaan kontrak di perusahaan.
Audit internal dan investigasi dalam hubungan perburuhan
• Konsep penyelidikan (inspeksi) dan kasus pelaksanaannya di perusahaan. Pembentukan kerangka peraturan lokal yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengontrol tindakan pekerja dan melakukan penyelidikan (inspeksi).
• Alasan untuk melakukan penyelidikan (inspeksi). Menggunakan sistem umpan balik (saluran bantuan, pembelanja rahasia, dll.) untuk memperoleh informasi. Dokumentasi keputusan untuk melaksanakannya. Menyusun matriks implementasi.
• Pembentukan komisi untuk melakukan penyelidikan (inspeksi). Komposisi komisi secara kualitatif dan kuantitatif. Interaksi anggota komisi dengan departemen perusahaan dan serikat pekerja. Keunikan melakukan investigasi (inspeksi) pada organisasi asing, struktur holding, serta divisi yang terpisah secara teritorial.
• Kepatuhan terhadap hak konstitusional pekerja, serta undang-undang Federasi Rusia selama penyelidikan (inspeksi). Persetujuan untuk pemrosesan data pribadi. Interaksi dengan pengacara yang disewa oleh karyawan untuk melindungi kepentingan mereka.
• Penggunaan poligraf (pendeteksi kebohongan) selama investigasi (pemeriksaan). Peraturan hukum untuk penggunaannya. Penerapan metode psikoprobing. Metode untuk melawan poligraf.
• Perkiraan biaya kerusakan selama penyelidikan (inspeksi). Membawa karyawan ke tanggung jawab keuangan.
• Penggunaan bukti yang diperoleh dari peralatan teknis keselamatan dan keamanan, serta sistem TI dalam proses melakukan penyelidikan (inspeksi). Melakukan pemeriksaan terhadap keaslian catatan dan dokumen.
• Penggunaan konsultan eksternal selama proses investigasi (inspeksi).
• Cara melakukan penyidikan (inspeksi) terhadap pelanggaran berat yang menjadi dasar pemberhentian pegawai karena alasan negatif.
• Ciri-ciri pelaksanaan penyidikan (inspeksi) terhadap pelanggaran prosedur kepatuhan dan persyaratan peraturan perundang-undangan antikorupsi. Analisis situasi terkait konflik kepentingan. Investigasi terhadap “intrapreneurship.”
• Tata cara melakukan penyidikan (verifikasi) terhadap kasus pencurian atau penyelewengan harta benda yang dilakukan oleh pegawai.
• Penipuan perusahaan dan metode investigasinya. Konsep penipuan legal dan non-legal.
• Metode untuk melakukan investigasi (inspeksi) terhadap pelanggaran keamanan informasi perusahaan. Investigasi situasi terkait dengan pengungkapan rahasia komersial dan rahasia lainnya yang dilindungi undang-undang.
• Prosedur inventarisasi. Fitur melakukan investigasi jika terjadi penggelapan, serta bukti tindakan bersalah jika terjadi hilangnya kepercayaan pada orang yang bertanggung jawab secara finansial.
• Dokumentasi hasil investigasi (pemeriksaan). Pembentukan daftar kasus.
• Interaksi dengan lembaga penegak hukum pemerintah ketika menyelidiki tindakan ilegal karyawan. Praktik peradilan dalam meminta pertanggungjawaban pekerja.
Pengumpulan dan analisis informasi saat menilai keandalan pihak lawan
• Ancaman eksternal terhadap keamanan perusahaan. Metode modern persaingan tidak sehat dan cara mengatasinya. Definisi umum dari konsep “ancaman” dan “ancaman eksternal” dari sudut pandang keamanan perusahaan. Ancaman eksternal utama terhadap keamanan perusahaan. Metode modern persaingan tidak sehat. Cara utama untuk melawan metode persaingan tidak sehat.
• Menentukan kemungkinan dampak negatif dan netralisasinya. Jenis utama dari konsekuensi negatif. Metode dasar untuk menetralisir konsekuensi negatif.
• Intelijen bisnis sebagai alat untuk mencapai keunggulan kompetitif. Kerangka peraturan dan hukum untuk berfungsinya. Sumber informasi saat melakukan intelijen bisnis. "Inteligensi Bisnis" dan "Keunggulan Kompetitif". Maksud dan tujuan utama intelijen bisnis. Intelijen bisnis sebagai alat untuk keunggulan kompetitif. Kerangka peraturan dan hukum untuk berfungsinya. Sumber dan metode memperoleh informasi ketika melakukan intelijen bisnis.
• Tempat intelijen bisnis dalam sistem keamanan perusahaan yang komprehensif. Sarana teknis untuk melakukan intelijen bisnis. Model fungsional dari sistem keamanan yang khas. Sarana teknis untuk melakukan intelijen bisnis.
• “Perang kompetitif”: strategi dan taktik untuk bertahan di pasar. Spionase komersial dalam kondisi modern: subjek perilaku, metode dan teknik akses ke sumber informasi tertutup. Metode untuk mengidentifikasi dan melokalisasi konsekuensi. "Perang kompetitif", "strategi" dan "taktik". Strategi dan taktik untuk bertahan di pasar, dari sudut pandang sistem keamanan. “Spionase” dan “spionase komersial” Subyek spionase komersial. Cara utama untuk mengakses sumber informasi tertutup. Metode dasar untuk mendeteksi tindakan spionase komersial. Metode dasar melokalisasi serangan spionase komersial.