Dukungan hukum untuk sekelompok perusahaan - kursus gratis dari Sekolah Manajemen Rusia, pelatihan, Tanggal: 6 Desember 2023.

PhD di bidang Hukum, praktisi ahli di bidang hukum dan tata kelola perusahaan. Sekretaris Perusahaan Bersertifikat.

Fitur pengorganisasian pekerjaan layanan hukum
• Konsep pelayanan hukum, tempat dan peranannya. Tugas pelayanan hukum
• Potret seorang pengacara. Periksa siapa yang Anda kendalikan

Skema dan model membangun grup perusahaan
• Membangun grup perusahaan
• Fitur perusahaan yang mendaftar di yurisdiksi pajak rendah PP
• Jenis dan tipe perusahaan internasional serta cara pemanfaatannya

Perkembangan baru dalam undang-undang perusahaan Federasi Rusia dan praktik penegakan hukum
• Konsep hukum perusahaan.
• Jenis badan hukum. Klasifikasi baru. Fitur pendaftaran.
• Korporasi.
• Badan hukum kesatuan.
• Berita pendaftaran terbaru.
• Penerima manfaat.
• Prosedur dan metode untuk memeriksa keandalan pihak lawan. Pihak dalam hubungan hukum.
• Transaksi pihak yang berkepentingan – urutan pelaksanaan.
• Kondisi yang menarik.
• Bila transaksinya besar. Perlunya persetujuan.
• Afiliasi.
• Minat.
• Mengontrol orang.
• Dokumen untuk memverifikasi keandalan pihak lawan. Penggunaan layanan Internet.
• Risiko untuk dibawa ke tanggung jawab anak perusahaan.
• Uji tuntas saat menyelesaikan kontrak.
• Inovasi penerbitan saham pada saat pendirian perusahaan saham gabungan mulai 1 Januari 2020.
• Bagaimana cara mendaftarkan pengeluaran saham pada saat mendirikan perusahaan saham gabungan.

Dukungan hukum untuk tata kelola perusahaan
• Dukungan hukum bagi efektifitas kerja rapat umum pemegang saham.
• Masalah terkini dalam menentukan kompetensi, menyelenggarakan dan menyelenggarakan rapat umum pemegang saham di JSC dan rapat umum peserta LLC berdasarkan edisi baru KUH Perdata Federasi Rusia. Kompetensi rapat umum. Penyusunan agenda rapat umum. Pembentukan daftar calon badan terpilih. Menyusun daftar orang-orang yang berhak mengikuti rapat umum. Tata cara pemberitahuan kepada pemegang saham tentang waktu dan tempat rapat umum. Persiapan surat suara. Memberikan informasi kepada pemegang saham untuk rapat umum.
• Pendaftaran peserta rapat umum. Tata cara penetapan kuorum. Akibat hukum tidak kuorum. Badan pembantu rapat umum (ketua, sekretaris rapat, komisi penghitungan). Pemungutan suara pada rapat umum: esensi, metode.
• Tata cara penghitungan suara. Pengesahan hasil rapat umum. Risalah komisi penghitungan dan rapat umum: tata cara dan syarat persiapan, isi. Keterbukaan informasi tentang rapat umum. Penyimpanan dokumen rapat umum. Ciri-ciri penyelenggaraan dan penyelenggaraan rapat pemegang saham luar biasa dan absensi. Akibat hukum dari pelanggaran tata cara persiapan dan penyelenggaraan rapat umum pemegang saham.
• Menantang keputusan rapat umum sebagai cara khusus untuk melindungi hak. Masalah pengesahan keputusan rapat umum mengingat perubahan peraturan perundang-undangan terkini.
• Dukungan hukum untuk efektivitas kerja dewan direksi perusahaan saham gabungan.
• Tata cara pembentukan, status dan wewenang direksi pada perusahaan saham gabungan. Persoalan problematis dalam penetapan kompetensi Direksi sehubungan dengan peraturan perundang-undangan yang baru. Kemungkinan perluasan kompetensi Direksi karena hal-hal yang menurut undang-undang menjadi kewenangan Rapat Umum pada perusahaan non-publik.
• Faktor-faktor kunci untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas keputusan dewan direksi. Ketua Dewan Direksi: peran dan tugas utama. Institut "direktur independen": kerangka hukum untuk regulasi dan fitur implementasinya. Komite-komite direksi sebagai alat untuk meningkatkan efisiensi kerjanya. Dasar-dasar perencanaan yang efektif dan pengorganisasian kerja dewan direksi. Dukungan informasi untuk pekerjaan dewan direksi
• Badan eksekutif perusahaan saham gabungan, tanggung jawab manajer.
• Badan eksekutif perusahaan saham gabungan dan inovasi dalam peraturan hukumnya: konsep, jenis, fungsi dan kompetensi. Model badan eksekutif masyarakat: keputusan untuk mengoptimalkan struktur dan komposisinya. Tata cara pembentukan badan eksekutif perusahaan, penghentian sementara dan penghentian kekuasaannya.
• Persyaratan untuk anggota badan eksekutif. Hubungan antara undang-undang ketenagakerjaan dan perusahaan dalam peraturan hukum badan eksekutif tunggal. Fitur status hukum badan eksekutif tunggal yang bertindak. Masalah pluralitas direktur dalam suatu perusahaan: metode pembagian kekuasaan, prosedur penutupan kontrak, refleksi pluralitas dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, dll.
• Tanggung jawab direksi suatu korporasi (perdata, pidana, administratif). Masalah permasalahan terkait tanggung jawab anggota direksi. Praktik peradilan dalam meminta pertanggungjawaban badan pengelola atas kerugian yang ditimbulkan kepada masyarakat. Itikad buruk dan tindakan direktur umum yang tidak wajar. Alasan untuk meminta pertanggungjawaban anggota badan pengelola atas kerugian. Ciri-ciri pembagian beban pembuktian dalam perselisihan tersebut. Asuransi Tanggung Jawab Direksi
• Keterbukaan informasi oleh perusahaan saham gabungan dan solusi optimal untuk implementasi yang efektif.
• Persyaratan utama keterbukaan informasi dalam bentuk laporan triwulanan, dengan mempertimbangkan persyaratan Peraturan Keterbukaan Informasi yang baru. Asal usul dan penghentian kewajiban untuk mengungkapkan laporan triwulanan. Bentuk laporan triwulanan yang “lengkap” dan “disingkat”. Analisis perubahan paling signifikan dalam persyaratan isi laporan triwulanan dan rekomendasi penerapannya secara efektif. Inovasi keterbukaan informasi remunerasi anggota pengurus emiten dan informasi struktur dan kompetensi badan kontrol atas kegiatan keuangan dan ekonominya, serta organisasi sistem manajemen risiko dan internal kontrol
• Peraturan perundang-undangan mengenai penyediaan dokumen dan informasi atas permintaan pemegang saham dan praktik penegakan hukum.

Praktik Tata Kelola Perusahaan Terbaik
• Konsep dan peran tata kelola perusahaan. Teori dasar, konsep dan model tata kelola perusahaan. Teori perusahaan dan biaya transaksi. Teori agensi. Teori manajerial. Kewajiban fidusia direksi dan refleksinya dalam peraturan perundang-undangan.
• Sumber regulasi tata kelola perusahaan. “Soft law” dan perannya dalam meningkatkan efisiensi tata kelola perusahaan. Dokumen internal korporasi: konsep dan sifat hukum. Kode Tata Kelola Perusahaan Federasi Rusia. Dokumen internasional di bidang tata kelola perusahaan. Arahan utama untuk meningkatkan efisiensi tata kelola perusahaan.
• Faktor-faktor kunci untuk meningkatkan efisiensi rapat umum pemegang saham. Peran dan fungsi direksi dalam sistem tata kelola perusahaan. Faktor kunci peningkatan efisiensi dan kualitas keputusan direksi. Komite-komite Dewan Direksi. Bentuk dasar dan cara memotivasi anggota Direksi. Menilai kinerja dewan direksi: menetapkan kriteria pemilihan indikator kinerja utama kinerja dewan direksi dan anggotanya. Remunerasi anggota dewan direksi: model utama dan praktik penerapannya di perusahaan Rusia. Sekretaris Perusahaan dan perannya dalam sistem tata kelola perusahaan.
• Manajemen risiko. Sistem audit internal dan eksternal. Dukungan informasi untuk tata kelola perusahaan dan kebijakan informasi perusahaan. Kebijakan dividen korporasi. Aksi korporasi yang signifikan: aturan dan prosedur dasar.
• Sarana hukum untuk meningkatkan efisiensi kegiatan anggota badan pengelola: konsep dan sistem. Remunerasi, bonus dan kompensasi, “parasut emas”: masalah pendaftaran hukum.
• Program pilihan: konsep, tujuan, peraturan hukum. Jenis program opsi. Opsi untuk menyusun program opsi di Federasi Rusia.
• Benturan kepentingan dalam suatu korporasi: konsep, bentuk dan ciri-cirinya. Sarana hukum untuk mencegah konflik kepentingan. Cara-cara membatasi hak-hak anggota badan pengurus. Akuntabilitas dan pengendalian dalam sistem tata kelola perusahaan.
• Tanggung jawab anggota badan pengelola: konsep, jenis, ciri-ciri. Asuransi pertanggungjawaban sebagai sarana hukum untuk meningkatkan efisiensi anggota badan pengurus.