IT-Recruiter - kursus gratis dari Otus, pelatihan 6 bulan, Tanggal pengiriman: 6 Desember 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Berikut adalah program rekrutmen eksklusif yang mendalam. Saat Anda menguasainya, Anda akan terbiasa dengan sumber paling efektif untuk menemukan kandidat dan menyelesaikan tugas praktis yang mengasah keterampilan sumber Anda.
Kursus ini dirancang bagi perekrut TI yang ingin memperdalam keterampilan rekrutmen dan memperkuat kompetensi mereka di bidang teknologi TI.
Selama kursus, spesialis TI yang berpengalaman akan memberi tahu Anda tentang bahasa pemrograman dan teknologi rekrutmen TI. Anda akan belajar cara menentukan tingkat kerumitan tugas yang dihadapi seorang spesialis TI, dan pertanyaan apa yang perlu Anda ajukan untuk menilai hard skillnya dengan benar. Program kursus mencakup lokakarya tentang pengembangan keterampilan wawancara dengan kandidat, tinjauan resume dengan spesialis TI tentang bahasa dan teknologi pemrograman tertentu. Selain itu, peserta kursus akan mempunyai kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengembangan dan merasakan langsung seperti apa pengembangannya.
Sebagai bagian dari kursus Anda akan menerima:
Pengetahuan tingkat lanjut tentang teknologi TI;
Lokakarya TI untuk pemahaman mendalam tentang proses pembangunan;
Pengalaman pemrograman Python;
Metode baru dalam mencari kandidat, termasuk pesan instan;
Membangun komunikasi dengan mempertimbangkan tren pasar rekrutmen;
Keterampilan penilaian kandidat, meliputi hard skill dan soft skill;
Proses membangun sistem seleksi;
Keahlian dalam membuat peta pencarian kandidat.
BONUS. Akses selama 1 bulan ke database resume siswa OTUS untuk spesialis SDM yang bekerja in-house di perusahaan IT. Perjanjian akses disimpulkan dengan perusahaan
Selama proyek akhir Anda, Anda akan mengembangkan laporan otomatis dengan visualisasi hasilnya. Buat bot untuk mengotomatiskan pekerjaan perekrut, yang memungkinkan Anda menerima data masukan, mencari kandidat, dan menyimpannya ke database. Anda juga akan mempelajari cara memproses lowongan dengan benar, membuat dan mengirim tugas tes, mengumpulkan dan memeriksa hasilnya.
4
kursusSaya telah terlibat secara profesional dalam pengembangan perangkat lunak selama lebih dari 20 tahun, 13 tahun terakhir berada di dunia Java. Selama ini, ia berperan aktif dalam membangun sistem dengan berbagai ukuran: dari sistem tingkat perusahaan kecil hingga...
Saya telah terlibat secara profesional dalam pengembangan perangkat lunak selama lebih dari 20 tahun, 13 tahun terakhir berada di dunia Java. Selama ini, ia berperan aktif dalam membangun sistem dengan berbagai ukuran: dari sistem tingkat perusahaan kecil hingga sistem otomasi perusahaan transnasional. Bekerja di perusahaan seperti Diasoft, 1C, Luxoft, Rosgosstrakh, Sberbank, Saat ini Java Pimpin divisi RND Rostselmash, membuat sistem otomasi terbaik untuk mesin pertanian Guru
4
kursusTerlibat dalam pengembangan tim Ilmu Data yang menyediakan fungsionalitas berdasarkan pembelajaran mesin untuk produk dan layanan perusahaan. Sebagai Data Scientist, beliau berpartisipasi dalam pengembangan Kaspersky MLAD dan MDR AI Analyst. DI DALAM...
Terlibat dalam pengembangan tim Ilmu Data yang menyediakan fungsionalitas berdasarkan pembelajaran mesin untuk produk dan layanan perusahaan. Sebagai Data Scientist, beliau berpartisipasi dalam pengembangan Kaspersky MLAD dan MDR AI Analyst. Sebagai pengembang C++, ia berpartisipasi dalam pembuatan MaxPatrol SIEM. Ia telah mengajar komputer selama bertahun-tahun. disiplin sains di MSTU GA.Penulis serangkaian laporan tentang manajemen dan pengembangan proyek ML, C++, DS tim. Anggota konferensi PC C++ Rusia. Manajer Program
Rekrutmen berdasarkan corong
-Topik 1. Rekrutmen sistemik
-Topik 2. Menyusun profil kandidat atau cara berbicara dengan Team Lead dengan gaya coaching
-Topik 3.Membuat deskripsi pekerjaan untuk surat dan lokasi kerja
-Topik 4.Membuat deskripsi pekerjaan untuk surat dan situs pekerjaan
-Topik 5. Deskripsi pekerjaan untuk jejaring sosial
-Topik 6. Rekrutmen di messenger
-Tema 7. Pencarian Boolean
-Topik 8. Rekrutmen di jejaring sosial
-Topik 9.GitHub, Habr
-Topik 10. Rekrutmen hackathon (perekrutan badai)
-Topik 11. Menemukan kontak dan menjalin kontak dengan “kandidat dingin”
-Topik 12. Wawancara telepon
-Topik 13.Menilai soft skill
-Topik 14. Workshop wawancara calon. Pelajaran praktis
-Topik 15. Peta pasar TI
-Topik 16. Workshop wawancara calon. Pelajaran praktis
-Topik 17.Membangun komunikasi dengan pelanggan
-Topik 18.Membangun sistem seleksi personel dan membangun proses SDM menggunakan contoh metodologi Scrum.
-Topik 19. Kecerdasan emosional
-Tema 20: Keanekaragaman dan keaslian. Kunci sukses bagi perusahaan?
-Topik 21. Peran dan tugas perekrut TI dalam orientasi dan adaptasi
Perendaman dalam TI
-Topik 22.Manajer produk, pemilik produk, manajer proyek - siapakah orang-orang ini??
-Topik 23.Pengembangan seluler untuk iOS dan Android
-Topik 24.Umpan Balik
-Topik 25. Kelas master dalam melakukan wawancara (pendekatan "Wawancara Perilaku")
-Tema 26.Jawa
-Topik 27.Lokakarya Java
-Topik 28.Lokakarya pengembangan seluler
-Topik 29.C/C++ dan pengembangan tingkat rendah
-Topik 30.C#
-Topik 31. Lokakarya bahasa mirip C
-Topik 32.Sistem administrasi
- Topik 33. Teknologi DevOps. Di mana mencari spesialis.
-Topik 34. Pendekatan pembangunan tangkas dan mengapa pendekatan tersebut dipilih
-Tema 35. Bagian Depan
-Tema 36.Backend
-Topik 37.Lokakarya pengembangan web
-Topik 38. Workshop Administrasi Sistem
-Topik 39. Jenis pengujian dan cara pelaksanaannya, prinsip dan keuntungan memilih bahasa autotest
-Topik 40. Workshop pengujian
-Topik 41.Dasar-Dasar Python
-Topik 42.Python. Perpustakaan dan sintaksis
-Topik 43.Python. Tugas yang diterapkan - mendapatkan data
-Topik 44.Python. Tugas yang diterapkan - memproses data
-Topik 45. Analisis dan visualisasi data
-Topik 46.Pembelajaran Mesin
-Topik 47. Workshop Ilmu Data
Modul proyek
-Topik 48. Pemilihan topik dan organisasi pekerjaan proyek
-Topik 49. Konsultasi proyek dan pekerjaan rumah
-Topik 50. Menyimpulkan kursus